兰州55%政府工作部门领导班子至少有1名女干部

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　　《兰州市妇女发展规划(2011―2020)》中提出――

　　市、县(区)55%的政府工作部门领导班子中至少要有1名女干部，街道、乡(镇)的党政领导班子中必须有1名女干部。

　　街道党政正职中女干部达到20%左右

　　妇女享有平等的土地承包经营、宅基地使用和集体收益分配权

　　每日甘肃网讯 据兰州日报报道 “市、县(区)55%的政府工作部门领导班子中至少要有1名女干部，街道、乡(镇)的党政领导班子中必须有1名女干部。”2月15日，市政府常务会议讨论并原则通过了《兰州市妇女发展规划(2011―2020)》，提出将在未来的10年当中，促进妇女与经济社会同步发展，引导和支持妇女在推动发展的实践中实现自身的进步和发展。

　　流动妇女享有与流入地妇女同等的卫生保健服务

　　妇女事业发展水平是衡量社会文明进步的标尺。《规划》认为，全面提高妇女的综合素质，谋求两性平等，实现我市妇女的全面发展仍是一项长期而艰巨的任务。今后10年的妇女工作包括，将母婴保健工作纳入卫生执法监督，提供规范的青春期、育龄期、孕产期、更年期和老年期妇女生殖保健服务，孕产妇系统管理率农村达到85%以上、城市达到90%以上，提高医疗保健机构宫颈癌、乳腺癌诊治能力，对贫困、重症患者的治疗按规定给予补助。感染艾滋病和梅毒的孕产妇及所生儿童采取预防母婴传播干预措施比例均达到90%以上。逐步实现流动妇女享有与流入地妇女同等的卫生保健服务，保证流动人口中贫困孕产妇得到救助。资助贫困家庭女童和残疾女童接受普惠性学前教育，着力保证留守女童入园。保障女生不因家庭经济困难和个人生活困难辍学，保障未升入高中的女童在就业前接受必要的职业培训。为失学大龄女童提供补偿教育，增加职业培训机会。

　　妇女享有平等的土地承包经营、宅基地使用和集体收益分配权

　　《规划》还提出，除法律规定不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。引导妇女进入计算机、通信、金融、保险等高新技术行业。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬。到2020年，有劳动关系的劳动者工伤保险覆盖率达到95%以上。推动各地出台农村集体经济组织内部征地补偿费分配使用办法，确保妇女享有与男子平等的土地承包经营权、宅基地使用权和集体收益分配权。小额担保贷款等项目向城乡贫困妇女倾斜，使贫困妇女成为扶贫资源的获得者和扶贫成果的直接受益者。

　　街道党政正职中女干部达到20%左右

　　在妇女参与决策和管理方面，规划提出的主要目标有，将积极推动有关方面逐步提高女性在各级人大代表、政协委员以及人大、政协常委中的比例。各级党委、人大、政府、政协领导班子中至少各配备1名女干部。市、县(区)55%的政府工作部门领导班子中至少有1名女干部。其中，正职女干部的配备比例至少达到10%。街道、乡(镇)的党政领导班子中必须有1名女干部；街道党政正职中，女干部达到20%左右。县(处)级、乡(科)级女后备干部占同级后备干部的比例分别达到25%、30%以上。100%的村委会中有女性成员，女村委会主任比例达到5%以上。100%的社区居委会中有女性成员，女性成员比例保持在50%左右等。此外还有，有劳动关系的女性劳动者全部参加工伤保险，以城乡社区为单位的养老服务覆盖率达到90%以上，保障特困和残疾妇女依法享有社会救助。2020年，市、县(区)都至少建立一所符合当地实际、适应妇女需求、功能设置合理、管理运行规范、作用发挥良好的妇女儿童活动中心。《规划》特别提及，在离婚案件审理中，考虑婚姻关系存续期间妇女在照顾家庭上投入的劳动、妇女离婚后的生存发展以及抚养未成年子女的需要，实现公平补偿。对因受犯罪侵害而陷入生活困境的妇女实行国家救助。

　　同样，我市对该《规划》实施情况也将进行年度监测、中期评估和终期评估，推动规划目标的实现，为规划未来妇女发展奠定基础。