富士康：实习生随时可以离职没有强迫加入

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据国外媒体报道，在曝出有职业技术学院学生被强迫进入富士康实习的新闻之后，富士康近日称，所有中国境内的实习生随时都可以选择离职。富士康在一封邮件声明中称，近期由美国公平劳动协会（FLA）对富士康三座中国工厂的审计报告显示，没有任何证据表明有实习生被强迫加入富士康。

此前《中国日报》和《新京报》报道，中国东部江苏省的部分职业技术学院学生被强制要求前往富士康实习，否则拿不到学分甚至无法毕业。这些实习生每月的基本工资为1550元（约合244美元），如果当天的工作没有完成还需要加班。

一个名为王艳（音译，Wang Yan）说，她不明白为什么她19岁的女儿的专业是学前教育，但为何会被要求生产USB线缆。《中国日报》报道称，这位19岁的女学生说，如果她拒绝了这份实习工作，那么她将无法获得足够的学分毕业。

富士康劳动力不足

据《中国日报》报道，富士康为建设苹果零部件生产线，在江苏淮安投资了超过2.1亿美元。知情人士称，随着苹果新款设备相关订单的来临，这座工厂面临着劳动力不足的难题。

苹果将在9月12日在旧金山召开新品发布会，外界普遍预计苹果将发布全新设计的iPhone。

苹果位于北京的发言人Carolyn Wu并未回复记者请求采访的电话。淮安市宣传部门的一名工作人员称她无法对此事作出评论。

富士康在声明中称，该公司在中国与多家职业技术学院存在合作关系，提供一到六个月的多种实习项目。

“学生们可以在任何时间从实习岗位上离职，”富士康说，同时补充称实习生仅占该公司在中国工人总数的2.7%。

据《新京报》报道，淮安市政府在一份声明中称，所有由职业技术学院安排的实习工作必须尊重学生意愿，学校应该立即检查是否有任何违规行为。任何不愿意继续在富士康工作的学生，都可以选择返回学校。

劳工政策

富士康的劳工政策此前也曾遭到外界批评。美国公平劳工协会3月份对富士康工厂进行的审计发现，富士康存在“严重的”违反中国劳动法的情况。这迫使富士康作出承诺，表示将降低员工工作时间，并加大对员工的监督。审查委员会发现，一些员工工作时长超过了公平劳工协会和中国法律所规定的时长。

承诺减少工人工作时间、同时维持原有的报酬，意味着富士康将需要在明年多招聘“上万名工人”，公平劳工协会在3月份的报告中称。该协会上月称，富士康在改善劳工状况方面的进步比原计划更快，工人工作时间超过了原定目标和法律规定。