北大改革抛出重磅炸弹

[moyuer]

凤凰卫视六月二十七日消息：据联合早报报道，北京大学最近出台了被一些人称为“休克疗法”的教师聘任改革方案，引起了学校内部和社会各界的强烈反响。有学者认为，北大的改革方案是向中国的大学人事制度抛出了“一颗重磅炸弹”。


这可能是自86年前蔡元培着手改造老北大以来，北大内部发起的最激进的一次制度变革。


这项“教师聘任与职务晋升改革方案”对传统人事制度改革的力度之大甚至超出了许多北大教师的想像，特别是那些职称为副教授和讲师的中青年教师面临空前的压力，因为改革一旦实施，三分之一以上的讲师、四分之一以上的副教授可能将失去现在的岗位。


北大的这项改革虽然选在北京防治沙斯期间推出，但还是在校内外引起一片哗然。


叫好者认为，这是北大走向世界一流大学的必由之路，将给落后守旧的中国大学人事体制带来活力；反对者则指责这是“蛮干”，“急功近利，必然失败”，北大有些教师甚至声称要以“罢课”的方式来表达对这项改革的不满。


据了解，为了推动这项改革，北大专门成立了由校长许智宏为组长的人事体制改革领导小组和以经济学家张维迎为首的人事改革工作小组。方案前后10易其稿，并两次在互联网上征求各方意见。


许智宏否认这次人事改革是“休克疗法”，因为根据中国改革的经验，“休克疗法”是没有生命力的。


他在接受中国媒体访问时说，中国还没有一所世界一流大学，北大的教授如果和世界一流大学教授相比也有很大的差距。“现在这个改革的目的，就是使北大更有竞争力，更能吸引优秀的教师，更能吸引全国最好的学生。”


许智宏希望，政府至少应该鼓励几所重点大学向全社会公开招聘教师岗位，使教师有更大的选择余地，以便形成一个比较宽松的有助于改革的人才流动环境。


北京大学政府管理学院教授李强指出，这次改革的核心就是在人才进入和升迁方面引入竞争和淘汰机制，打破事实上存在的教师职务终身制。但改革并不能使北大的现任教师得到直接的利益，相反给大部分副教授和讲师增加了不确定性甚至丧失北大教职的危险。


“但是这个方案却有一个受益者，就是北大自身，即作为一个实体的北大。 ”李强说。


北京大学社会学教授高丙中说，虽然中国改革开放已经有20多年了，但大学的人事管理体制仍是计划经济时代的产物，其中包括：教师和行政人员只进不出，只上不下，没有淘汰。“在人事制度上，中国的大学成了计划经济体制的最后堡垒。”


他指出， 事实上，中国的许多行业都已经实行了能进能出的人事体制，大学并没有理由例外。“工人可以下岗，大学教师为什么不能？”


86年前的改革


1917年1月，蔡元培出任北京大学校长，他“循思想自由原则、取兼容并包之义“，进行思想解放和学术繁荣，北大从此日新月异。蔡元培既聘请新文化运动的代表人物陈独秀、胡适、鲁迅、钱玄同等来校任教，也延请了持复辟政见的辜鸿铭等旧派人物执教。一时间北京大学人材荟萃，声誉鹊起。


蔡元培在延聘教员时，不完全依据资历，如没有大学学历的梁漱溟，被破格请到北大讲授印度哲学。胡适和梁漱溟对孔子的看法不同，蔡元培就请他们同时各开一课，唱对台戏。


当时北大最年轻的文科教授徐宝璜仅25岁，胡适、刘半农等也都是二十多岁的青年。