加拿大一矿业公司挑战最高法院关于员工酒精检测的判决

[Saint88]

据RCI报道 一个公司是否有权利对员工进行随机酒精与毒品检测？加拿大最高法院在两个星期前的判决中做出了否定的回答。但是根据加拿大广播公司的报道，不列颠哥 伦比亚省最大的矿业公司Teck Resources表示，为工作场所的安全起见，该公司将继续随机检测员工的血液酒精含量，因为他们的情况和最高法院判决涉及的公司不同。Teck Resources发言人米利根表示，公司的政策并无不妥，同时兼顾了安全和员工私隐权。

但是工会对此感到愤怒。代表Tech员工的联合钢铁工人工会主席汉森说，这个国家的最高执法机关已经就随机酒精检测下达了判决。你不能随随便便侵犯个人隐私。而公司以“情况不同”为借口正在这样做。

一路打到最高法院的官司

对在造纸、采矿和森林工业等高危工作环境工作的工人进行随机抽样的酒精和毒品检测，在美国是常见的做法。但是在加拿大并不为人们所接受。新不伦瑞克省的欧文造纸厂是试图这样做的企业之一。

2006年，欧文造纸厂在没有和工会协商的情况下决定对高风险岗位的工人进行强制性的随机酒精检测。该公司技工珀里.戴是被电脑挑中的工人之一。他说，他因为害怕丢掉工作而同意了接受检测，但他是个虔诚的教徒，并没有喝酒的习惯。这项检测让他觉得受到侮辱。

代表欧文造纸厂员工的加拿大通信、能源和造纸工会（CEP）提出了投诉。从一开始受理投诉的劳资关系仲裁委员会，到接下来的新不伦瑞克省高等法院和 上诉法院，败诉的一方总是不服判决，向上一级法院上诉。这场旷日持久的诉讼最终在加拿大全国的最高司法机构–联邦最高法院–以工会胜诉的判决告终。

严重侵犯工人隐私

最高法院的判决书说，随机酒精毒品检测带来的安全保障是微乎其微的，对员工私隐的侵犯是严重的。工作场所的危险性并不能自动成为随机检测的理由。只有在工作场所危险，并且

• 公司有足够的理由相信当班员工的工作能力受到酒精或毒品影响；
• 员工直接卷入工作场所事故；
• 员工在戒酒或戒毒治疗后重返工作岗位；

公司才能够进行酒精毒品检测。另外，公司还可以在和工会进行劳资协议谈判时为进行酒精毒品检测制定专门的条款。但无论如何，像欧文造纸厂那样对高风险岗位上的所有员工进行随机检测的做法是不可接受的。

加拿大电信、能源和造纸工会的全国主席科尔斯认为，关键是没有任何证据可以证明随机酒精和毒品检测保障了任何工作场所的安全。它唯一的作用就是侵犯 了工人的隐私。另一个工会，阿尔伯塔省工会的主席迈克文，则希望最高法院的这项判决有助于解决该省桑科能源公司的一起劳资纠纷。桑科正在试图推行随机酒精 和毒品检测。迈克文说，公司在实行任何随机检测项目之前，必须拿出证据来证明酒精饮料和毒品确实在工作场所造成了问题。

有人欢喜有人愁

加拿大最高法院的这项判决虽然只涉及一家公司，但是却自始至终受到加拿大民权团体、铁路公司，矿业公司，甚至制造商和出口商协会的密切关注。加拿大 制造商和出口商协会安大略分会的副主席郝克罗夫特对最高法院的判决表示失望。他认为不应该取消公司进行随机检测或通过其他必要手段保障安全的权利。

但是在这起诉讼中代表工会的律师蒙布尔盖特说，酒精检测仪涉及到体液的采集，是对个人的很大的侵扰。公司只有在发现员工有明显的醉酒迹象时才能采取检测措施。

目前联合钢铁工人工会宣布将通过法律途径制止Teck Resources的做法。而公司方面表示将继续进行随机酒精毒品检测，直到法院作出不同的判决。