Saint88
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【财新网】（MarketWatch- Rex Crum and Benjamin Pimentel）在2000年接任创始人比尔·盖茨成为微软CEO之后，鲍尔默用13年时间给这家科技巨头打上了自己的烙印。而鲍尔默的接任者必须要顺势而为，因为新CEO上任时，微软仍会处在架构重组之中——这场微软公司38年历史上涉及面最广的重组，在一个月之前才刚刚被公布。
“（接班人）必须是一个软件天才，同时是一个可靠的管理者。”科技研究公司Creative Strategies主席蒂姆·巴加林（Tim Bajarin）评论道。
巴加林认为，下一任微软CEO必须能够“带他们回到公司的本源，并且让他们用新方法应对业务向移动领域的剧变，在这个领域提高自己的地位”，因为移动业务“是市场中唯一能有指数级增长的领域”。
巴加林列出的继任候选人名单包括2010年离开微软的雷·奥兹（Ray Ozzie），他是微软前首席软件架构师兼首席技术官。奥兹在去年创立了一家名为Cocomo的公司，该公司后来改名为Talko.
另外一个值得关注的热门人选，巴加林认为是克雷格·蒙迪（Craig Mundie），在7月份微软宣布重组前，他一直担任公司首席研究和战略官。在宣布公司重组时，鲍尔默表示，蒙迪在今年年底之前将“把100%的时间投入在一个特殊项目上”，而且他在2014年年底之前将担任公司顾问。
投资银行Evercore Partners的分析师柯克·马特恩（Kirk Materne）则认为，鲍尔默宣布退休的时机“令人意外”，因为这个消息距离他宣布公司重组计划的时间太近了。这份广泛的计划把公司按业务功能进行重组，比如工程师、市场营销和商务发展。
“我觉得没有明显的继任者，”马特恩说，“他们刚进行了重组，而微软也有很多非常出色的高管，但我不认为有人已经被扶植成鲍尔默的接班人了。”
微软重组后，身居高位的有以下高管：特里·迈尔森（Terry Myerson）负责操作系统工程部，该部门负责微软所有的操作系统和云服务业务；茱莉·拉森葛林（Julie Larson-Green）负责设备与工作室工程部；首席运营官凯文·特纳（Kevin Turner）主持公司的全球销售、营销和微软商店。萨蒂亚·娜德拉（Satya Nadella）负责运行云计算与企业工程部；陆奇（Qi Lu）则是应用与服务工程部主管。
“有四个内部人选可能成为下任CEO。”市场研究公司恩德勒集团（Enderle Group）的罗布·恩德勒（Rob Enderle）预测道，他所指的四个人是迈尔森、拉森葛林，娜德拉和陆奇。“陆齐现在看起来处于跑道内侧（译注：指略占优势），根据接下来半年里各部门的表现，（微软）会选出其中一个人接任。不过如果要我现在下注的话，我会押陆奇。”
伯恩斯坦研究（Bernstein Research）的马克·蒙德勒（Mark Moerdler）表示，鲍尔默的离任不会让微软偏离7月宣布重组时一同提出的公司战略：“该公司董事会支持微软的战略，也表达了他们的期望，那就是这份长期战略不会有大的变化。当然，新CEO必然要密切参与该战略的塑造和执行。”
但巴克莱资本分析师伦舍（Raimo Lenschow）称，不论谁接替鲍尔默，新CEO的工作都很有可能因为已经开始的重组而受挫。“如果继任者是内部人选，我们认为（微软）偏离现在发展过程方向的可能性很小，”伦舍在研究报告中写道，“如果继任者来自外部，那么就更需要评估业务架构会发生的其他战略性变动了。”
微软表示，董事会已经委任了专门委员会来筛选新CEO。委员会成员包括董事长比尔·盖茨以及薪酬委员会主席斯蒂夫·卢克佐（Steve Luczo），卢克佐同时也是希捷科技（Seagate Technology）CEO。
在发给客户的报告中，花旗集团的沃尔特·普理查德（Walter Pritchard）表示，他预计微软会从外部寻找人选，“这意味着很难预测谁会接任、或公司会向什么方向发展”。
而在恩德勒看来，不论谁接替鲍尔默，都必须要面对他在任期里犯下的三大错误：“他（鲍尔默）没有在任期内及时地重组公司；他削弱了本来就已经比较弱的公司市场营销部门——他本来可以（利用市场营销）更好地凸显他的成功之处，并在和苹果、谷歌的竞争中争到更好的地位；他也没能找到一个有远见卓识的人与他一同工作。”
“（接班人）必须是一个软件天才，同时是一个可靠的管理者。”科技研究公司Creative Strategies主席蒂姆·巴加林（Tim Bajarin）评论道。
巴加林认为，下一任微软CEO必须能够“带他们回到公司的本源，并且让他们用新方法应对业务向移动领域的剧变，在这个领域提高自己的地位”，因为移动业务“是市场中唯一能有指数级增长的领域”。
巴加林列出的继任候选人名单包括2010年离开微软的雷·奥兹（Ray Ozzie），他是微软前首席软件架构师兼首席技术官。奥兹在去年创立了一家名为Cocomo的公司，该公司后来改名为Talko.
另外一个值得关注的热门人选，巴加林认为是克雷格·蒙迪（Craig Mundie），在7月份微软宣布重组前，他一直担任公司首席研究和战略官。在宣布公司重组时，鲍尔默表示，蒙迪在今年年底之前将“把100%的时间投入在一个特殊项目上”，而且他在2014年年底之前将担任公司顾问。
投资银行Evercore Partners的分析师柯克·马特恩（Kirk Materne）则认为，鲍尔默宣布退休的时机“令人意外”，因为这个消息距离他宣布公司重组计划的时间太近了。这份广泛的计划把公司按业务功能进行重组，比如工程师、市场营销和商务发展。
“我觉得没有明显的继任者，”马特恩说，“他们刚进行了重组，而微软也有很多非常出色的高管，但我不认为有人已经被扶植成鲍尔默的接班人了。”
微软重组后，身居高位的有以下高管：特里·迈尔森（Terry Myerson）负责操作系统工程部，该部门负责微软所有的操作系统和云服务业务；茱莉·拉森葛林（Julie Larson-Green）负责设备与工作室工程部；首席运营官凯文·特纳（Kevin Turner）主持公司的全球销售、营销和微软商店。萨蒂亚·娜德拉（Satya Nadella）负责运行云计算与企业工程部；陆奇（Qi Lu）则是应用与服务工程部主管。
“有四个内部人选可能成为下任CEO。”市场研究公司恩德勒集团（Enderle Group）的罗布·恩德勒（Rob Enderle）预测道，他所指的四个人是迈尔森、拉森葛林，娜德拉和陆奇。“陆齐现在看起来处于跑道内侧（译注：指略占优势），根据接下来半年里各部门的表现，（微软）会选出其中一个人接任。不过如果要我现在下注的话，我会押陆奇。”
伯恩斯坦研究（Bernstein Research）的马克·蒙德勒（Mark Moerdler）表示，鲍尔默的离任不会让微软偏离7月宣布重组时一同提出的公司战略：“该公司董事会支持微软的战略，也表达了他们的期望，那就是这份长期战略不会有大的变化。当然，新CEO必然要密切参与该战略的塑造和执行。”
但巴克莱资本分析师伦舍（Raimo Lenschow）称，不论谁接替鲍尔默，新CEO的工作都很有可能因为已经开始的重组而受挫。“如果继任者是内部人选，我们认为（微软）偏离现在发展过程方向的可能性很小，”伦舍在研究报告中写道，“如果继任者来自外部，那么就更需要评估业务架构会发生的其他战略性变动了。”
微软表示，董事会已经委任了专门委员会来筛选新CEO。委员会成员包括董事长比尔·盖茨以及薪酬委员会主席斯蒂夫·卢克佐（Steve Luczo），卢克佐同时也是希捷科技（Seagate Technology）CEO。
在发给客户的报告中，花旗集团的沃尔特·普理查德（Walter Pritchard）表示，他预计微软会从外部寻找人选，“这意味着很难预测谁会接任、或公司会向什么方向发展”。
而在恩德勒看来，不论谁接替鲍尔默，都必须要面对他在任期里犯下的三大错误：“他（鲍尔默）没有在任期内及时地重组公司；他削弱了本来就已经比较弱的公司市场营销部门——他本来可以（利用市场营销）更好地凸显他的成功之处，并在和苹果、谷歌的竞争中争到更好的地位；他也没能找到一个有远见卓识的人与他一同工作。”
