Saint88
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近期中国官场在习近平的带动下，大刮批评与自我批评之风，尽管有民众认为此番形式主义色彩更浓，缺乏触及实质的揭发，但有政情分析人士指出，从反腐 打“苍 蝇”、“老虎”到整四风去陋习，再到批评与自我批评拷问执政能力，可以看到习近平在党建上有一条全方位立体的清晰脉络，不排除在这一系列的整风之后，中共 官场会进行一轮大洗牌，洗掉贪腐的、官僚主义的以及爱惜羽毛的好好先生，筛选出真正有能力办实事的官员，成为习近平任期内的得力干将。
拷问官员能力也是整治要素
批评与自我批评是中共的三大法宝之一，最早于1953年由毛泽东提出，针对的是当时很多部门中极端缺乏思想领导和政治领导的状况，是为反官僚主义而 发的。 “批评”是指对别人的缺点或错误提出意见，“自我批评”是指政党或个人对自己的缺点或错误进行的自我揭露和剖析。尽管批评与自我批评近几十年一直在开展， 但走过场的痕迹明显，甚至成为间接的表扬与自我表扬。
而习近平此次大力倡导批评与自我批评，一方面因为他本人的红二代背景，对一些“老”的方法的确有着特殊的感情；另一方面，他认为如果好好用的话，这 种方法 会十分实用，并不一定因为方法是老的就摒弃不用。他的政治理想是希望消灭近一二十年官场形成的贪腐奢靡和官僚主义的风气，因为这些都越来越威胁着中共的执 政基础，他想让党员都回归到最初的纯粹的共产党员，而用这种老的方法也许更能唤醒和恢复中共党员的纯洁性。
对于此轮“批评与自我批评”，其实官场和民间的态度可谓冰火两重天。对于官场来说，这一轮“红红脸”、“出出汗”的关并不那么好闯，习近平亲自下河 北督 导，官员29次易稿以求通过，都昭示着这次走过场是无法应付了事的。于是出现了江西省委书记的“向我开炮”和山东省委书记的“向我开火”，也有了“越写越 出汗，几次想流泪”的检查。
而对于民间来说，批评得不够尖锐、避重就轻、没有触及灵魂，仍然是较为普遍的看法。实际上，官场陋习的形成时日已久，并非一场民主生活会、一份检查 甚至一 股风所能彻底改变的，而一些旧的官腔式的话语体系也很难立刻纠正，因此民众对批评的内容持负面态度也并非无的放矢。不过，不被民众看好，并非就代表此番 “批评风”的失败，其在官场带来的震动可能在之后才能显现。
官场洗牌避免暗箱作业
多维新闻网曾在之前的报道中指出，批评与自我批评的开展并非孤案，而是体现了习近平一脉相承的党建、吏治思路，从第一步的反腐，到第二步的整四风， 再到现 在的批评与自我批评，是一套完整的、立体的、分层次分情况的处理方法，先通过法律手段杀掉最影响党员队伍的腐败之躯，然后通过洗洗澡照照镜，刹住浮夸奢靡 之风，最后通过批评与自我批评，揭发那些躲在后边，不求有功但求无过、爱惜羽毛的好好先生。
也就是说，此番批评风，并非意在让官员大面积地互相揭发不法行为，这从现实角度和人性角度来看，都很难实现，民众所希望的那种“实质”上的刺激性的 效果， 本就不是批评的重点。习近平让官员红红脸、流流汗，是想让他们从自身反省自己的执政能力，不是“不出事”就是好官，不是一味低调、老老实实就是好官。从习 近平本身注重实干的执政性格就可以看出，他想要的是一批敢于做事和勇于做事的官员，彻底扭转当前令民众不满意的党员做派和官场作风。
重要的是，习近平是颇有抱负的中共继任者，中国又再次面临转型期，但目前的官员队伍质素不能适应习对未来中国发展的设计和担当，需要全面调整和提 升。因 此，有分析人士指出，习近平这一系列的党建措施，最后必然不会无声无息地结束，官员们也不要认为闯过了“贪腐关”、应付了“四风关”、走过场谈完了“批评 关”，就可以安安稳稳地戴乌纱帽了，最后必然会在组织上有所体现。
资料显示，2013年“两会”后，大陆多个省委书记、省长、人大主任出现空缺，牵动一系列的人事调整，涉及十几个省、自治区，从一些履新的官员来看，注重地方经验、注重实干成为一个明显特征，有人认为这构成了习近平时期地方大员的新格局。
不过从目前来看，习近平的人事调整根本还未结束。如果说习刚上任时候的组织人事变动是基于江、胡时期的格局上，那么现在他就是要通过这一系列的行 动，重新 搭建中国官场的政治格局。有可能在2014年两会后，从上而下，从中央部委到省级大员，出现一轮新的大洗牌，而新上任的一批实干的省部级官员，又会再次调 整他们的工作班子，层层向下推进，真正构成习近平所期望的官场格局。而此次整党、吏治的运作也表明，习近平未来对官员的调整和布局将更凸显“自我反省”、 “自我清除”的色彩，也试图改变以往更多人为“暗箱操作”的痕迹，以便使被调换者“心服口服”，减少官场震动。
来源：多维
拷问官员能力也是整治要素
批评与自我批评是中共的三大法宝之一，最早于1953年由毛泽东提出，针对的是当时很多部门中极端缺乏思想领导和政治领导的状况，是为反官僚主义而 发的。 “批评”是指对别人的缺点或错误提出意见，“自我批评”是指政党或个人对自己的缺点或错误进行的自我揭露和剖析。尽管批评与自我批评近几十年一直在开展， 但走过场的痕迹明显，甚至成为间接的表扬与自我表扬。
而习近平此次大力倡导批评与自我批评，一方面因为他本人的红二代背景，对一些“老”的方法的确有着特殊的感情；另一方面，他认为如果好好用的话，这 种方法 会十分实用，并不一定因为方法是老的就摒弃不用。他的政治理想是希望消灭近一二十年官场形成的贪腐奢靡和官僚主义的风气，因为这些都越来越威胁着中共的执 政基础，他想让党员都回归到最初的纯粹的共产党员，而用这种老的方法也许更能唤醒和恢复中共党员的纯洁性。
对于此轮“批评与自我批评”，其实官场和民间的态度可谓冰火两重天。对于官场来说，这一轮“红红脸”、“出出汗”的关并不那么好闯，习近平亲自下河 北督 导，官员29次易稿以求通过，都昭示着这次走过场是无法应付了事的。于是出现了江西省委书记的“向我开炮”和山东省委书记的“向我开火”，也有了“越写越 出汗，几次想流泪”的检查。
而对于民间来说，批评得不够尖锐、避重就轻、没有触及灵魂，仍然是较为普遍的看法。实际上，官场陋习的形成时日已久，并非一场民主生活会、一份检查 甚至一 股风所能彻底改变的，而一些旧的官腔式的话语体系也很难立刻纠正，因此民众对批评的内容持负面态度也并非无的放矢。不过，不被民众看好，并非就代表此番 “批评风”的失败，其在官场带来的震动可能在之后才能显现。
官场洗牌避免暗箱作业
多维新闻网曾在之前的报道中指出，批评与自我批评的开展并非孤案，而是体现了习近平一脉相承的党建、吏治思路，从第一步的反腐，到第二步的整四风， 再到现 在的批评与自我批评，是一套完整的、立体的、分层次分情况的处理方法，先通过法律手段杀掉最影响党员队伍的腐败之躯，然后通过洗洗澡照照镜，刹住浮夸奢靡 之风，最后通过批评与自我批评，揭发那些躲在后边，不求有功但求无过、爱惜羽毛的好好先生。
也就是说，此番批评风，并非意在让官员大面积地互相揭发不法行为，这从现实角度和人性角度来看，都很难实现，民众所希望的那种“实质”上的刺激性的 效果， 本就不是批评的重点。习近平让官员红红脸、流流汗，是想让他们从自身反省自己的执政能力，不是“不出事”就是好官，不是一味低调、老老实实就是好官。从习 近平本身注重实干的执政性格就可以看出，他想要的是一批敢于做事和勇于做事的官员，彻底扭转当前令民众不满意的党员做派和官场作风。
重要的是，习近平是颇有抱负的中共继任者，中国又再次面临转型期，但目前的官员队伍质素不能适应习对未来中国发展的设计和担当，需要全面调整和提 升。因 此，有分析人士指出，习近平这一系列的党建措施，最后必然不会无声无息地结束，官员们也不要认为闯过了“贪腐关”、应付了“四风关”、走过场谈完了“批评 关”，就可以安安稳稳地戴乌纱帽了，最后必然会在组织上有所体现。
资料显示，2013年“两会”后，大陆多个省委书记、省长、人大主任出现空缺，牵动一系列的人事调整，涉及十几个省、自治区，从一些履新的官员来看，注重地方经验、注重实干成为一个明显特征，有人认为这构成了习近平时期地方大员的新格局。
不过从目前来看，习近平的人事调整根本还未结束。如果说习刚上任时候的组织人事变动是基于江、胡时期的格局上，那么现在他就是要通过这一系列的行 动，重新 搭建中国官场的政治格局。有可能在2014年两会后，从上而下，从中央部委到省级大员，出现一轮新的大洗牌，而新上任的一批实干的省部级官员，又会再次调 整他们的工作班子，层层向下推进，真正构成习近平所期望的官场格局。而此次整党、吏治的运作也表明，习近平未来对官员的调整和布局将更凸显“自我反省”、 “自我清除”的色彩，也试图改变以往更多人为“暗箱操作”的痕迹，以便使被调换者“心服口服”，减少官场震动。
来源：多维
