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传说中的靖王爷
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- 2002-03-30
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水是最柔弱的东西，但是滴水可以穿石；现代女性，就像是水，可柔可刚。
对她们而言，这是一个充满机会的时代，也是一个矛盾冲突的时代。
时代的进步，让女性有更多机会可在工作舞台上崭露头角、施展长才。然而，
许多女性却深受传统价值观的影响，认为“相夫教子”才是女人的天职，即使出
外工作，也是为了“贴补家用”。偶尔，当职位或薪水高于先生时，又怕造成先
生的压力，间接影响婚姻和谐，因此心中经常充满了矛盾和焦虑。这些负面情绪
经常会影响女性在工作及家庭上的表现，形成一个恶性循环。因此，要在职业场
上充分发挥女性应有的潜力，认识现代女性的复杂情结，乃是作好女性生涯规划
的第一要务。
一、充分发挥女性特质职业场中的女性，大致可分为四类：第一类是属于可
爱的“好女孩”型。这类女性以上司、同事（尤其是男性同事）的好恶为行事标
准，缺乏主见，重视人际关系，遇有意见不一致，为避免冲突及别人的不悦，经
常将自己的想法隐而不现。
第二类是“好妈妈”型。她们像母鸡呵护小鸡一样，处处为人着想，将别人
的利益放在自己之前，但有时难免会被冠上琐碎、唠叨、见树不见林的负面评语。
第三类女性的代表，是“男人婆”型的女性。她们以男性的行为特质作为成
功人士的标准，因此，不论在思想、言行及服装上，都刻意模仿男性，并有意将
自己的女性特质加以压抑。
最后一类是属于“第三性”的女性，她们不刻意遮掩自己的女性特质，相反
地能将女性温婉、包容和擅于沟通的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出
果断、坚决等男性特质，职业场中常见的充满女人味的迷人女性，便是这类女性
的代表。
一般而言，在工作中表现较优秀的是最具有“第三性”特质的女性。因为资
讯时代是个脑力竞争、讲求人际关系及团队精神的时代，也可以说是个重视女性
特质的软性时代。因此女性工作者若能适时地发挥其女性特质，想要出类拔苹、
有所成就，亦非难事。
二、现代工作女性的矛盾情结然而，纵观事业有成的女性，真可说是凤毛麟
角。究其原因，是因为多数女性在还未充分尝试前，便已画地自限，让自己的焦
虑和恐惧淹没了应有的表现。现代职业妇女的焦虑，大可分为三类：＠冒牌现象
：许多女性经常无法积极肯定自己的工作表现。认为自己的成就，是由于“运气
好”、“时机恰当”或“侥幸”，而非自己的努力、坚持和投入的产物。因此，
潜意识中总是害怕有朝一日会被人发现自己并不如想象中的好，如此一来，她们
所拥有的一切便会化为乌有。因此，成功所带来的并非喜悦，而是更多的恐惧。
＠社交边缘人：职业场中的女性，常会和男性同仁保持距离，以免遭受非议。
若能抛开矜持，和男同事称兄道弟、打成一片，又会被冠上“不像女人”或“具
攻击性”等字眼。女性主管，即使是为了公务，而必须经常和某位男性部属同进
同出，也容易遭人误会，引起蜚短流长。因此，许多女性要面对种种孤独、疏离
和不安全的感觉。
＠鱼与熊掌：女性在结婚生子后，一方面要维持现有的工作水准。同时又要
兼顾家庭，以免被冠上“女强人”之类明捧暗损的歧视字眼。这个现象，正凸显
了现代妇女徘徊在工作与家庭间的矛盾情结。
因此，女性作生涯规划，首先便要克服上述焦虑，做好心理建设。
三、以下几种方法，用助于克服焦虑：＠找出成功之源：列出过去半年的成
功事件，仔细回想自己为了促成这件事所投入的时间、精力和心血。回忆个人的
付出，可使自己体悟到这些成果，并非来自幸运或侥幸。
＠鼓励自己：当完成一项任务时，不妨拍拍自己的肩膀，说声：“嘿！我成
功了！”或是给自己一些实质的奖励，例如：买一束自己喜欢的花、做一顿可口
的晚餐，或邀集三五好友，一起看场电影等。
＠接受自己的不完美。人难免会有失败的时候，偶尔的不如意并不表示自己
便一无是处，只要找出事情的关键所在，下次再多点努力即可。
＠走入社交天地：多参与专业组织、会议及社团，结交意气相投的朋友。工
作时，也可打破心理防线，大方、主动地邀请男同事共进午餐或讨论工作事宜。
＠建立合理的生涯目标，已婚职业妇女，除了要扮起工作者、子女及公民等
角色外，更多了配偶，甚或母亲的角色。但是由于时间和精力都相当有限，若在
每个角色上都拿一百分，在精神上、体力上，都会承受相当大的压力，造成力不
从心的现象，久而久之，甚至会筋疲力竭、疲惫不堪。因此在生涯发展的过程中，
心须有所取舍，建立合理的生涯目标。
摘自《参考消息》
对她们而言，这是一个充满机会的时代，也是一个矛盾冲突的时代。
时代的进步，让女性有更多机会可在工作舞台上崭露头角、施展长才。然而，
许多女性却深受传统价值观的影响，认为“相夫教子”才是女人的天职，即使出
外工作，也是为了“贴补家用”。偶尔，当职位或薪水高于先生时，又怕造成先
生的压力，间接影响婚姻和谐，因此心中经常充满了矛盾和焦虑。这些负面情绪
经常会影响女性在工作及家庭上的表现，形成一个恶性循环。因此，要在职业场
上充分发挥女性应有的潜力，认识现代女性的复杂情结，乃是作好女性生涯规划
的第一要务。
一、充分发挥女性特质职业场中的女性，大致可分为四类：第一类是属于可
爱的“好女孩”型。这类女性以上司、同事（尤其是男性同事）的好恶为行事标
准，缺乏主见，重视人际关系，遇有意见不一致，为避免冲突及别人的不悦，经
常将自己的想法隐而不现。
第二类是“好妈妈”型。她们像母鸡呵护小鸡一样，处处为人着想，将别人
的利益放在自己之前，但有时难免会被冠上琐碎、唠叨、见树不见林的负面评语。
第三类女性的代表，是“男人婆”型的女性。她们以男性的行为特质作为成
功人士的标准，因此，不论在思想、言行及服装上，都刻意模仿男性，并有意将
自己的女性特质加以压抑。
最后一类是属于“第三性”的女性，她们不刻意遮掩自己的女性特质，相反
地能将女性温婉、包容和擅于沟通的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出
果断、坚决等男性特质，职业场中常见的充满女人味的迷人女性，便是这类女性
的代表。
一般而言，在工作中表现较优秀的是最具有“第三性”特质的女性。因为资
讯时代是个脑力竞争、讲求人际关系及团队精神的时代，也可以说是个重视女性
特质的软性时代。因此女性工作者若能适时地发挥其女性特质，想要出类拔苹、
有所成就，亦非难事。
二、现代工作女性的矛盾情结然而，纵观事业有成的女性，真可说是凤毛麟
角。究其原因，是因为多数女性在还未充分尝试前，便已画地自限，让自己的焦
虑和恐惧淹没了应有的表现。现代职业妇女的焦虑，大可分为三类：＠冒牌现象
：许多女性经常无法积极肯定自己的工作表现。认为自己的成就，是由于“运气
好”、“时机恰当”或“侥幸”，而非自己的努力、坚持和投入的产物。因此，
潜意识中总是害怕有朝一日会被人发现自己并不如想象中的好，如此一来，她们
所拥有的一切便会化为乌有。因此，成功所带来的并非喜悦，而是更多的恐惧。
＠社交边缘人：职业场中的女性，常会和男性同仁保持距离，以免遭受非议。
若能抛开矜持，和男同事称兄道弟、打成一片，又会被冠上“不像女人”或“具
攻击性”等字眼。女性主管，即使是为了公务，而必须经常和某位男性部属同进
同出，也容易遭人误会，引起蜚短流长。因此，许多女性要面对种种孤独、疏离
和不安全的感觉。
＠鱼与熊掌：女性在结婚生子后，一方面要维持现有的工作水准。同时又要
兼顾家庭，以免被冠上“女强人”之类明捧暗损的歧视字眼。这个现象，正凸显
了现代妇女徘徊在工作与家庭间的矛盾情结。
因此，女性作生涯规划，首先便要克服上述焦虑，做好心理建设。
三、以下几种方法，用助于克服焦虑：＠找出成功之源：列出过去半年的成
功事件，仔细回想自己为了促成这件事所投入的时间、精力和心血。回忆个人的
付出，可使自己体悟到这些成果，并非来自幸运或侥幸。
＠鼓励自己：当完成一项任务时，不妨拍拍自己的肩膀，说声：“嘿！我成
功了！”或是给自己一些实质的奖励，例如：买一束自己喜欢的花、做一顿可口
的晚餐，或邀集三五好友，一起看场电影等。
＠接受自己的不完美。人难免会有失败的时候，偶尔的不如意并不表示自己
便一无是处，只要找出事情的关键所在，下次再多点努力即可。
＠走入社交天地：多参与专业组织、会议及社团，结交意气相投的朋友。工
作时，也可打破心理防线，大方、主动地邀请男同事共进午餐或讨论工作事宜。
＠建立合理的生涯目标，已婚职业妇女，除了要扮起工作者、子女及公民等
角色外，更多了配偶，甚或母亲的角色。但是由于时间和精力都相当有限，若在
每个角色上都拿一百分，在精神上、体力上，都会承受相当大的压力，造成力不
从心的现象，久而久之，甚至会筋疲力竭、疲惫不堪。因此在生涯发展的过程中，
心须有所取舍，建立合理的生涯目标。
摘自《参考消息》
