Uber 啥公司啊， 17万美元招来黑人软件工程师，把人逼自杀了

[ert0000]

Uber工程师饮弹自杀身亡！遗孀痛心疾首怒斥(组图)
文章来源: 太阁BitTiger 于 2017-04-26 15:10:44 - 新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本网立场！
打印本新闻(被阅读 41394 次)

去年8月的一天，Joseph的妻子从学校送完孩子回家之后发现自己的丈夫一直都坐在自己的车里，于是妻子好奇的走进副驾驶的位置。

然后她就看到了血迹。不到34岁的Joseph在加入Uber五个月后饮弹自尽了。

加入Uber

当这位名为Joseph Thomas的软件工程师去年加入Uber在旧金山办公室的时候，所有人都认为，这份17万美元年薪的工作可以给他带来事业上的腾飞。Joseph Thomas与妻子刚刚购买了一处梦寐以求的房产，并且养育着两个可爱的孩子，一切看上去都是这么其乐融融。

在加入Uber之前，Joseph曾经在Linkedin担任高级工程师一职。随后，怀揣着对于Uber上市后能够获得巨额股票的憧憬，他拒绝了Apple的offer并且选择加入Uber。

加入独角兽公司，拿着体面的薪水，有一个完美的妻子和两个可爱的孩子，刚刚买了新房……看上去一切都是幸福完美的生活应该有的样子，但是没人知道噩梦正在临近。

不是这样的！

随后，他却惊讶的发现这里的一切都和自己曾经工作了十余年的科技行业文化完全不同。每天，他都需要额外加许多小时班。他甚至开始告诉自己的父亲和妻子，这样的工作压力实在难以令人承受，并且自己每天都处在被开除的恐惧之中。Joseph的家人开始劝说他寻求精神病专家的帮助。所有的人都开始建议他应该辞职，然而Joseph坚定的表示自己必须坚持做下去。

Joseph的妻子和孩子

根据Joseph父亲的说法，“从小他就是家里最聪明的孩子，但是自从他开始为Uber工作之后，他开始失去自信……他整个人开始变得支离破碎。”

Joseph的妻子同样表示：“自从加入Uber之后，他就再也不是我熟悉的那个人了。他总会默默念叨‘我觉得我的老板根本不喜欢我’。他的性格也开始完全改变。他对自己的工作开始产生一种‘可怕的恐慌’，这在以前几乎是完全不可能发生在他身上的事情。

自杀前一周

Joseph在Facebook Messenger上给自己的好友Neil发信息，其中透露着深度的绝望：“哥们，我无法用语言来形容我现在的状况，我虽然活着但是我绝对不是一切OK。最可悲的是，Uber已经彻底摧毁到了我，我现在连找下一份工作的力气都没有了。”

Neil表示，Joseph一直都是一个性格很顽强的人，但是他的内心一直都还是很温柔的。“我绝对无法想象像Joseph这样的人竟然会自杀。”

事发之后

Joseph的父亲和遗孀都将矛头指向了Uber。他们认为，正是Uber的高压工作环境导致了惨剧的发生。

Joseph父亲表示：“如果你一直逼着一个精力充沛的人去做不现实的任务，那么你等于是‘开启了他们的失败模式’。”据悉，Joseph曾经告诉过父亲，Uber有一种用咄咄逼人的公司文化来给员工洗脑的传统。

除了不合理的高压之外，Joseph在Uber还受到了种族歧视。与其他所有的硅谷公司一样，Uber雇佣了屈指可数的黑人工程师。在今年三月Uber披露的一份报告中显示，黑人工程师仅占到公司所有工程师的1%，并且其中没有一人在技术部门担任管理职位。

Uber回应

在这起悲剧发生后，Uber方面表示，死者的家属从来没有跟我们抱怨过任何有关公司高压文化和种族歧视的问题！Uber一名发言人甚至公开表示：“我们会与他的家人一同祈祷。”

祈祷有用的话，还要赔偿做什么？！

面对死者家属的指控，Uber拒绝了赔偿，他们表示，加州的法律规定公司不需要为员工在入职六个月以内受到的精神伤害负责，而Joseph自杀时入职正好五个月。

对于Joseph的妻子来说，丧父之痛已经无可避免的造成了。她只是表示：“Joseph的工作态度非常认真，他把自己的一切都贡献给了工作，我相信Uber会妥善处理这件事。”

在这些平淡的文字背后，我们无法知道对这个女人来说失去一个“从高中二年级就相识的人”是怎样的一种感受。Joseph死后，他的妻子也卖掉了曾经两人梦寐以求的房子，并且选择搬到北卡居住。她现在的工作是在一家小公司内担任项目协调，并且同时在分析与网络安全领域进修硕士学位。

“我现在只想重建我的生活，并且为我的孩子赚到足够的生活费。我不明白为什么这件事会发生在他身上……他那么的年轻，那么成功，那么聪明……我从未想过我的生活中会没有他，这件事摧毁了一切。”

 

[eggplant]

RIP!
“他却惊讶的发现这里的一切都和自己曾经工作了十余年的科技行业文化完全不同。每天，他都需要额外加许多小时班。”
但这句话缺不敢苟同。加班，高强度的工作正是硅谷的文化。UBer在这一点上同别的硅谷公司没有什么不同。

 

[jy]

看来linkedIn好混。

 

[ert0000]

17万美元 很高了，期望值也高。

 

[ert0000]

还是饮食行业好， 没那么大压力， 自己当老板

http://www.wenxuecity.com/news/2017/04/04/6147407.html

他的纽约生活：一手做着肉夹馍 一手搂着维秘嫩模(组图)
文章来源: 综合新闻 于 2017-04-04 14:25:04 - 新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本网立场！
打印本新闻(被阅读 95899 次)

今天要说的这个人，一手肉夹馍，一手牵嫩模。

没错，就是走了2016年维多利亚的秘密年度大秀、人送绰号“小怪兽”的雎晓雯。

当时雎晓雯的恋情刚被扒出来的时候，有人说，这大长腿超模的蓝盆友竟是个卖肉夹馍的。嫌弃吗？
　

大长腿，小蛮腰，俩人经常闲的没事花式虐狗

还有如梦似幻

然而，尽管男主全家移民美国，但他不是富二代，连移民一代都不是。

他是Jason Wang，是CEO，但不是大佬，只不过跟父亲在美国开了十几家“西安名吃”(Xi'an Famous Foods)店。


【卖以西安小吃肉夹馍为首的陝西美食】

从2005年开除第一家店到现在，说实话扩张速度甚至有点慢，因为父子俩并没有搞商业运作、融资风投啥的，一直都只是在管好自己的一亩三分地。

在纽约曼哈顿的一家店，一年的客流量就超过14万人，收入也就超过100万美元。

但是在美国已经是名声四起，上过美国本土很多美食节目，登上过衆多知名媒体，比如《纽约时报》、《纽约杂志》、《华尔街日报》、《福布斯》等等。

2016年初，被世界知名杂志《Time Out》评为美国17家最好中餐馆的第二名。

还被美国餐饮界权威媒体Restaurant News评为“2016突破品牌”。

 

[rjl]

说说美国的“照顾政策”(AA)
（转帖）

Affirmative Action（简称AA）是美国华人普遍关心的一个问题，因为AA不仅涉及到子女上大学的录取问题，也涉及到子女就业甚至父母就业等问题。
AA被翻译成“平权法案”，但我觉得这个译法非常误导，给人的印象这是个争取人人平等的法案，但实际上并非如此。
AA又被称作positive discrimination（正面歧视，正向区别对待），从字面上讲，就不是一个讲究人人平等的法案，而是一个歧视性法案，只不过不是传统意义上白的歧视黑的、强的歧视弱的那种歧视，而是反过来，黑的歧视非黑的，（学习）弱的歧视强的。
AA主要是为了照顾某些处于劣势的群体，有点类似于我们中国大陆的照顾少数民族、照顾边远地区居民之类的政策，所以我把它翻译成“照顾政策”。
AA不是法律，只是政策，所以实行不实行，全看各个学校和单位自己。但联邦可以用经济资助作为杠杆，迫使公立学校实行AA。还可以从舆论上调控社会，让大家都觉得实行AA是进步的，慈善的，具有圣母光环的。
举个例子来说，有些藤校招生的时候，就对非裔（黑人）特别照顾，华人学生成绩普遍很好，SAT要考2000分以上才能录取，白人次之，要考1800才能录取，但非裔成绩普遍很差，只需要考1500就能录取。
这个录取方式是极不公平的，是试图拉平族群之间的距离，所以顶多算个“族族平等”，而不是“人人平等”。
所谓人人平等，就是每个人都应该享受平等的入学权利，只要我的成绩和成就达到了学校的录取要求，我就应该被录取，而不应该根据我的种族来决定我是否被录取，也不应该因为我这个族群已经有很多人被录取了，所以我就应该让位。
还有的州采取另一种方式来实行“照顾政策”，就是不分学校好坏，只要你是学校排名前10%的，就可以进入本州的州立大学。
这也是很不公平的，因为好学校的后10%都可能比差学校的前10%成绩好，但就因为这个政策，好学校的很多学生就不能进本州州立大学读书。
德克萨斯州就是实行这种前10%政策的，有个姓Fisher的白人女孩因为不是本校的前10%，就没能进入德州的州立大学，只好去了路易斯安那的大学读书。
在本州州立大学读书，和去外州大学读书，是非常不相同的，因为外州大学的学费是本州州立大学学费的三倍！不仅如此，这也是对这位女孩 合法权益的一种侵犯，因为她成绩比很多被录取的人更高，为什么不能进入自己理想的大学呢？
她为此状告德州大学奥斯丁分校，但没打赢官司，她一直上诉到联邦最高法院，最后大法官们以4:3的投票判决维持原判。
美国是所谓common law（海洋法系，英美法系）法系，讲究因循先例，只要历史上有这么一次判决，后面都可以效法。所以很多华人都把高院判决Fisher案的那天称为“历史上最黑暗的一天”，因为这表明AA得到了最高法院的认可，今后将会有更多学校实行AA，甚至扩大到其他领域。
事实上，已经有几百家科技公司联名发表了一个声明，表明他们将在招工的时候实行AA，也就是说，不能光招那些科技方面出色的亚裔和白人了，要多招非裔和墨西哥裔等科技方面的“弱势群体”。
这对成绩好、多数从事电脑等科技行业工作的华裔来说，不啻一个沉重打击。
现在唯一的希望，就是下届总统命名几位保守派大法官，不支持这个“照顾政策”，才能让华人得到公平对待。
前不久去世的保守派大法官Scalia，就是反对AA的保守派大法官，他认为这个政策不仅对亚裔和白人不公平，对受到照顾的非裔也不公平，因为他们被强拉进好的大学，但却跟不上进度，有的只能中途辍学，严重的浪费了资源，也损伤了他们的自尊心。

 

[urus]

17万美元 很高了，期望值也高。

17万？ 工资很低啊。
传说中的硅谷码工都是20万起步。

 

[Jay Wang]

17万？ 工资很低啊。
传说中的硅谷码工都是20万起步。

20万程序猿？

 

[向问天]

20万程序猿？

软件工程师拿20万不多

加拿大联邦政府发工资的软件出现重大纰漏，听说就是给软件工程师付的工资太低。