【内推】对面的IT看过来，公司职位内部推荐【今早Kanata North停电，公司没电，红绿灯全灭】

toobad

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新手上路
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2017-07-07
消息
87
荣誉分数
9
声望点数
18
公司发了一堆职位list，渥太华的如下，如果感兴趣我可以尝试内推(我是小兵儿)，站内信联系。

SYSTEM SOFTWARE DEVELOPER
PRODUCT MARKETING MANAGER
JAVA SOFTWARE DEVELOPER
INFORMATION SECURITY SPECIALIST
SR. UI DEVELOPER
SENIOR FRONT END DEVELOPER
 
toobad 说:
公司发了一堆职位list，渥太华的如下，如果感兴趣我可以尝试内推(我是小兵儿)，站内信联系。

SYSTEM SOFTWARE DEVELOPER
PRODUCT MARKETING MANAGER
JAVA SOFTWARE DEVELOPER
INFORMATION SECURITY SPECIALIST
SR. UI DEVELOPER
SENIOR FRONT END DEVELOPER
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啥公司咧
 
有意的直接悄悄话，这里问我哪方便说，在March Road， Kanata的网络安全公司。
 
:jiayou::jiayou:
4，5个人联系我了，看来还是有需求的呀。
 
加拿大的内部推荐制度以及reference保荐制度是极其愚昧腐朽的制度，招聘于小圈圈内进行，不利于公平公正的人才竞争，失去了广纳贤才的人事基础。亲戚朋友不等于是人才，会讨好老板的不等于能发展生产力。一切都是加拿大HR懒惰的借口，他们不必再去大范围搜索和浏览简历。这也是加拿大官僚横行，生产效率低下的基础原因之一。招聘到的都是人浮于事，只注重人际关系的团体。
 
凤羽 说:
加拿大的内部推荐制度以及reference保荐制度是极其愚昧腐朽的制度，招聘于小圈圈内进行，不利于公平公正的人才竞争，失去了广纳贤才的人事基础。亲戚朋友不等于是人才，会讨好老板的不等于能发展生产力。一切都是加拿大HR懒惰的借口，他们不必再去大范围搜索和浏览简历。这也是加拿大官僚横行，生产效率低下的基础原因之一。招聘到的都是人浮于事，只注重人际关系的团体。
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:zhichi::zhichi: 反抗不了，能怎样
 
凤羽 说:
加拿大的内部推荐制度以及reference保荐制度是极其愚昧腐朽的制度，招聘于小圈圈内进行，不利于公平公正的人才竞争，失去了广纳贤才的人事基础。亲戚朋友不等于是人才，会讨好老板的不等于能发展生产力。一切都是加拿大HR懒惰的借口，他们不必再去大范围搜索和浏览简历。这也是加拿大官僚横行，生产效率低下的基础原因之一。招聘到的都是人浮于事，只注重人际关系的团体。
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你这完全是扯淡。
不只是加拿大这样，美国也一样。
小圈子推荐不代表是可以滥竽充数，照样要经过面试，合格才录用。
小圈子推荐的优点是可以比随便社会上招的不认识的人更能知根知底。
 
有数据表明，大部分的工作都是靠软接触的relationship找到的，例如朋友的朋友的亲戚的认识的谁谁谁。
而正儿八经的招聘网站、linkedin找到工作的比例不如软接触。
不仅仅是加拿大。
 
bigpizza33 说:
你这完全是扯淡。
不只是加拿大这样，美国也一样。
小圈子推荐不代表是可以滥竽充数，照样要经过面试，合格才录用。
小圈子推荐的优点是可以比随便社会上招的不认识的人更能知根知底。
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小弟我是自己投简历，拿到面试机会，然后搞定offer的，内部推荐只有增大了你简历曝光概率，可能增大面试机会，但最终还是要看自己是否胜任的。
 
有风有风 说:
有数据表明，大部分的工作都是靠软接触的relationship找到的，例如朋友的朋友的亲戚的认识的谁谁谁。
而正儿八经的招聘网站、linkedin找到工作的比例不如软接触。
不仅仅是加拿大。
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事实确实如此，Hidden job 占 70%
 
toobad 说:
小弟我是自己投简历，拿到面试机会，然后搞定offer的，内部推荐只有增大了你简历曝光概率，可能增大面试机会，但最终还是要看自己是否胜任的。
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确实如此。内部人推荐一般只是能拿到面试机会罢了，不会淹没在简历的汪洋大海中。
我现在的工作也是自己投简历得到的。当时我这个职位如果是内部推荐成功的话能拿$3000
 
bigpizza33 说:
确实如此。内部人推荐一般只是能拿到面试机会罢了，不会淹没在简历的汪洋大海中。
我现在的工作也是自己投简历得到的。当时我这个职位如果是内部推荐成功的话能拿$3000
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哇赛，抱大腿，求带:jiayou::good::good::good:
小弟ottawa新人，canada新人，各种新。
 
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