送货时的刮擦,公了还是私了?

SB9981

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2021-03-28
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首先,你是律师或有过这类官司的经验吗?

其次,“补偿”即使必须,也只是个大原则,具体该补偿多少,你觉得加拿大法庭会管那么细那么宽吗?

第三,成年人应该为自己的行为负责,如果我是IT高管(竞业协议更多见于管理层),我签约某公司前看中了其优厚待遇也同意竞业协议,莫非你觉得我离职时有任何道德理由去反悔闹上法庭么?
你的智商还是不要出来给别人出主意。
 

满意装修

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2017-02-23
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谢谢大家,这周刚刚辞职,也在想是没有保险,真是够冒险的
本来应该下周发工资,如果不支付修车费,以对雇主的了解,会从工资里扣除
没保险车辆上路非法,出来事故,保险公司个赔个的,也就是说你个车保险公司出钱修那个车,你公司保险公司出钱修你公司的车,你开的车是你公司的,不是你的,你公司的车为你公司挣钱,你开公司的车为公司工作,不是为你的私事。
 

zeus190

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Update一下:
工资领了一部分,还有700左右没领到。

之前理解错误,以为客户车修理费580,让支付一半,也就是290,公司的车无需修理。

今天被告知客户的修车费花了1千多。让支付一半580$+公司的车维修材料费300,合计880$

说送货的VAN有保险,为了不影响明年的保费,他们已经和客户私了解决。

现在的问题是:
要是不同意支付,他们会扣发还没有领到的700$工资;
然后求助劳动局,要回工资

如果他们坚持有权利和客户私了解决此事,这种私了并不违法,那就还得支付修车费?
还是应该报警,让警察联系保险公司给赔偿?
公司和客户怎么协调赔偿和雇员没有关系。和付给雇员工资是两码事。
除非雇员同意以工资抵偿,否则公司必须全额支付工资。
雇员因个人犯错给公司带来损失的事例多了去了,而且还不止这一千几百的,最多就是马上解雇,工资还是要算得清清楚楚。
 

二月二

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谢谢大家的持续关注
最后一部分工资还没拿到,700多刀,离职已一个多月,看来要找劳动局了
 

billwanhua

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谢谢大家的持续关注
最后一部分工资还没拿到,700多刀,距离最后一天送快递已过去一个多月,看来要找劳动局了
支持。快点找,好像有时效(六个月还是一年?),刚来加拿大有律师免费讲座,说如果刚来,你不知道你的雇主给的工资没达到法定工资标准而接受不合理工资,按照法律,你可以追溯你的工资,但是有时效。
 
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