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初夏的北京，热浪扑面。而与这骤热的天气一同升温的还有归国创业者的热望。在刚刚闭幕的第五届中国北京国际科技产业博览会上，一批学有所成的海外留学人员怀抱创业的梦想，带上项目、成果，远涉重洋飞赴而来，志在寻找一份事业发展的空间。归国创业的潮涌之势再次在“科博会”上得到充分印证。
“还是吃中国饭香”
5月22日，就在“科博会”即将开幕之际，北京市首次以政府的名义向汪健、韩德民、吴鹰等十位业绩不凡的留学人员颁发了创业奖及两万元奖金，并于当日举办了留学人员高新技术项目洽谈会，特邀的150多位嘉宾带来的200多个涉及IT、生物、医学的高科技项目备受瞩目。从澳大利亚归来的刘宾所带的垃圾分类项目最为抢眼，有8家单位产生了合作意向，4位国企老总还当场拍板签定了协议。
5月23日，与“科博会”一起亮相的是首届海外留学人员专场招聘会。当记者于9点大会正式开始前赶到北京人才大厦时，前来应聘的留学人员已是络绎不绝，许多留学生的家长双双前来。整整一上午，40个展位无一例外都是排着队在谈，忙得招聘人员连午饭也顾不上吃。直到下午3点，还不断有人进场，使原定的闭会时间一延再延。即便没有留学背景的高级人才被客气地挡在了门外，招聘会也达到了1100多人的规模，其热烈的气氛远超出了组织者的意料。
美国旧金山硅谷IT证券公司总裁梁军一大早就来了。他佩戴的胸卡昭示出他嘉宾的身份，每到一处，无不迎来殷切的目光。他告诉记者，他是1990年出国留学的，如今已获得生物、计算机、工商管理三个硕士学位，现定居加州。他熟悉国际通行的金融、证券、风险投资业务，而这些领域正是中国的短板，较之传统行业，与西方国家的差距最大，加入世贸将使国内对这类国际化人才产生大量需求。他坦言，虽然经过艰苦拼搏，如今已在国外有了一份稳定工作，过上了中产阶级的生活，但总感觉行走在美国主流社会的边缘。他说：“应聘一份工作，你必须比美国人更优秀才有机会；你干着更难、更累的活儿，却只能得到同样的报酬；即便你加入了美国国籍，也很难进入政府部门工作；更何况你永远无法开地道的美国玩笑，文化的差异始终让你阻隔。每回来一次，我总有一份按捺不住的激动，是中国持续增长的的经济和市场潜力让我信心倍增。”
已在日本工作四年的董建辉对首钢高新技术产业副总裁这一职位十分看好，他曾在日立、NEC、松下从事研发和管理工作的经历令招聘官眼睛一亮，他对微电子行业的精通使他对这一要职有了更大的把握。当记者问及首钢能为他提供什么待遇时，他直言不讳地说：“薪酬不是主要的。虽然年薪10万元人民币也不是小数，但只有我在日本收入的1/5。如果只为了挣钱，我没必要回来，我看中的是国企这个大舞台。我不能一辈子给外国佬干，中国人还是讲中国话提气，还是吃中国饭香。”
曾在德国柏林大学担任高级研究员、对金融电子商务和世界经济转型有独到见解的黄海峰博士，荣幸地成为北京WTO事务研究中心副主任和首都经贸大学特聘教授岗位不可多得的候选人。他告诉记者，虽然他两年前开始的创业目前已经搁浅，但回国的初衷并未改变。
据中国社会科学院近日发布的一项调查报告显示：大部分留学人员回国选择工作时最看重个人的发展，78.8％的人选择“能更好发挥本人才能的职业”，而选择“能挣钱”的只占3.3％；出国留学人员最关心的事情是“国家前途命运”，选择关心“个人前程事业”和“生活改善”的分别占第二、第三位。正是这种剪不断的中国情和无限的发展机遇，使越来越多的留学人员踏上了归国创业的旅程。目前，回国留学人员正以年均13％的速度增长。
“对手就在你隔壁”
北京市将在“科博会”上举办专场留学人员招聘会的消息一经发布，立刻引起了松下电器、朗讯中国、IBM公司、用友软件、清华同方、北京WTO事务研究中心、首钢、北京工业大学等40余家知名企事业单位的关注，他们推出的国际商务策划师、金融分析师、副总裁、技术总监、应用软件架构师、特聘教授等200多个职位在国内均处于人才奇缺的状态，因此他们对具有国际化知识背景、经历并熟悉国际通行规则的留学人员寄予厚望。
高薪曾是外企揽才的撒手锏，如今，提供与市场接轨的薪酬标准也成为国企用贤的首选。面对“对手就在你隔壁”的竞争压力，北京七星华电科技集团飞行分公司为技术总监一职开出了“年薪10万美金，保底月薪3000美金，外加住房和工作用车”的高价。面对记者的惊奇，亲自督阵的王彦伶总经理说，薪水高，要求还高呢！他需要具有国外知名大学博士学历；具有美国磁性材料（Magnetics）公司或阿诺德（Arnold）公司技术主管5年以上经历；了解最新金属磁性芯（MPP CORES）制造技术，还要有良好的沟通能力和团队合作精神，更何况这类前沿领域的人才在国际上都很紧缺！如果真有合适的人选，我情愿出更高的价。目前公司产品在国内有10个亿的市场，我们才做了6000万。要实现公司做精、做透、居世界前列的目标，就必须有一流的人才。
北京用友软件公司对企业应用软件架构设计师和ERP高级咨询实施顾问职位分别以最低年薪22万元和12万元为承诺。北工大、首都经贸大学为特聘教授提供每年8万的岗位津贴，外加工资、福利、保险、住房等待遇，三年的研究经费最高达30万。北京福田汽车一气带来了人力资源总监、战略发展部经理、信息技术部经理等9个高级职位和数十个中级职位，高级职位年薪为15－25万元，近百个意向让前来招聘的李学文笑逐颜开。
记者注意到，借参加“科博会”前来投石问路的人还不在少数。他们对国内普遍缺乏诚信、不规范的市场环境、不健全的法律制度及繁琐的手续仍心存疑虑，他们期待创业环境的进一步改善。许多留学人员表示，他们理解政府出台一系列优惠政策的好意，但他们最看重的并不是能得多少优惠，而是能否有一个公开、公平、公正的环境。
对此，北京市留学人员服务中心赵峰主任认为，这诸多的弊端其实也是国内企业不能承受之重。毕竟，我们还处于社会主义市场经济的初级阶段，整顿市场经济秩序还有很长的路要走。美国UT斯达康总裁则深有体会地说：“我们要换个角度看问题。国内的创业环境的确不如美国完善，但正是这不完善，孕育着更多的机会。在美国，你花一分力，得到一分利的回报。在中国，你花一分力，却很可能得到十分利的回报。”随着中国国际化进程的加快，归国创业人员更将迎来事业的春天。
“还是吃中国饭香”
5月22日，就在“科博会”即将开幕之际，北京市首次以政府的名义向汪健、韩德民、吴鹰等十位业绩不凡的留学人员颁发了创业奖及两万元奖金，并于当日举办了留学人员高新技术项目洽谈会，特邀的150多位嘉宾带来的200多个涉及IT、生物、医学的高科技项目备受瞩目。从澳大利亚归来的刘宾所带的垃圾分类项目最为抢眼，有8家单位产生了合作意向，4位国企老总还当场拍板签定了协议。
5月23日，与“科博会”一起亮相的是首届海外留学人员专场招聘会。当记者于9点大会正式开始前赶到北京人才大厦时，前来应聘的留学人员已是络绎不绝，许多留学生的家长双双前来。整整一上午，40个展位无一例外都是排着队在谈，忙得招聘人员连午饭也顾不上吃。直到下午3点，还不断有人进场，使原定的闭会时间一延再延。即便没有留学背景的高级人才被客气地挡在了门外，招聘会也达到了1100多人的规模，其热烈的气氛远超出了组织者的意料。
美国旧金山硅谷IT证券公司总裁梁军一大早就来了。他佩戴的胸卡昭示出他嘉宾的身份，每到一处，无不迎来殷切的目光。他告诉记者，他是1990年出国留学的，如今已获得生物、计算机、工商管理三个硕士学位，现定居加州。他熟悉国际通行的金融、证券、风险投资业务，而这些领域正是中国的短板，较之传统行业，与西方国家的差距最大，加入世贸将使国内对这类国际化人才产生大量需求。他坦言，虽然经过艰苦拼搏，如今已在国外有了一份稳定工作，过上了中产阶级的生活，但总感觉行走在美国主流社会的边缘。他说：“应聘一份工作，你必须比美国人更优秀才有机会；你干着更难、更累的活儿，却只能得到同样的报酬；即便你加入了美国国籍，也很难进入政府部门工作；更何况你永远无法开地道的美国玩笑，文化的差异始终让你阻隔。每回来一次，我总有一份按捺不住的激动，是中国持续增长的的经济和市场潜力让我信心倍增。”
已在日本工作四年的董建辉对首钢高新技术产业副总裁这一职位十分看好，他曾在日立、NEC、松下从事研发和管理工作的经历令招聘官眼睛一亮，他对微电子行业的精通使他对这一要职有了更大的把握。当记者问及首钢能为他提供什么待遇时，他直言不讳地说：“薪酬不是主要的。虽然年薪10万元人民币也不是小数，但只有我在日本收入的1/5。如果只为了挣钱，我没必要回来，我看中的是国企这个大舞台。我不能一辈子给外国佬干，中国人还是讲中国话提气，还是吃中国饭香。”
曾在德国柏林大学担任高级研究员、对金融电子商务和世界经济转型有独到见解的黄海峰博士，荣幸地成为北京WTO事务研究中心副主任和首都经贸大学特聘教授岗位不可多得的候选人。他告诉记者，虽然他两年前开始的创业目前已经搁浅，但回国的初衷并未改变。
据中国社会科学院近日发布的一项调查报告显示：大部分留学人员回国选择工作时最看重个人的发展，78.8％的人选择“能更好发挥本人才能的职业”，而选择“能挣钱”的只占3.3％；出国留学人员最关心的事情是“国家前途命运”，选择关心“个人前程事业”和“生活改善”的分别占第二、第三位。正是这种剪不断的中国情和无限的发展机遇，使越来越多的留学人员踏上了归国创业的旅程。目前，回国留学人员正以年均13％的速度增长。
“对手就在你隔壁”
北京市将在“科博会”上举办专场留学人员招聘会的消息一经发布，立刻引起了松下电器、朗讯中国、IBM公司、用友软件、清华同方、北京WTO事务研究中心、首钢、北京工业大学等40余家知名企事业单位的关注，他们推出的国际商务策划师、金融分析师、副总裁、技术总监、应用软件架构师、特聘教授等200多个职位在国内均处于人才奇缺的状态，因此他们对具有国际化知识背景、经历并熟悉国际通行规则的留学人员寄予厚望。
高薪曾是外企揽才的撒手锏，如今，提供与市场接轨的薪酬标准也成为国企用贤的首选。面对“对手就在你隔壁”的竞争压力，北京七星华电科技集团飞行分公司为技术总监一职开出了“年薪10万美金，保底月薪3000美金，外加住房和工作用车”的高价。面对记者的惊奇，亲自督阵的王彦伶总经理说，薪水高，要求还高呢！他需要具有国外知名大学博士学历；具有美国磁性材料（Magnetics）公司或阿诺德（Arnold）公司技术主管5年以上经历；了解最新金属磁性芯（MPP CORES）制造技术，还要有良好的沟通能力和团队合作精神，更何况这类前沿领域的人才在国际上都很紧缺！如果真有合适的人选，我情愿出更高的价。目前公司产品在国内有10个亿的市场，我们才做了6000万。要实现公司做精、做透、居世界前列的目标，就必须有一流的人才。
北京用友软件公司对企业应用软件架构设计师和ERP高级咨询实施顾问职位分别以最低年薪22万元和12万元为承诺。北工大、首都经贸大学为特聘教授提供每年8万的岗位津贴，外加工资、福利、保险、住房等待遇，三年的研究经费最高达30万。北京福田汽车一气带来了人力资源总监、战略发展部经理、信息技术部经理等9个高级职位和数十个中级职位，高级职位年薪为15－25万元，近百个意向让前来招聘的李学文笑逐颜开。
记者注意到，借参加“科博会”前来投石问路的人还不在少数。他们对国内普遍缺乏诚信、不规范的市场环境、不健全的法律制度及繁琐的手续仍心存疑虑，他们期待创业环境的进一步改善。许多留学人员表示，他们理解政府出台一系列优惠政策的好意，但他们最看重的并不是能得多少优惠，而是能否有一个公开、公平、公正的环境。
对此，北京市留学人员服务中心赵峰主任认为，这诸多的弊端其实也是国内企业不能承受之重。毕竟，我们还处于社会主义市场经济的初级阶段，整顿市场经济秩序还有很长的路要走。美国UT斯达康总裁则深有体会地说：“我们要换个角度看问题。国内的创业环境的确不如美国完善，但正是这不完善，孕育着更多的机会。在美国，你花一分力，得到一分利的回报。在中国，你花一分力，却很可能得到十分利的回报。”随着中国国际化进程的加快，归国创业人员更将迎来事业的春天。
