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最近Pfizer公司公司起诉了一名华裔前雇员，指控她在准备跳槽到竞争对手时窃取了许多公司机密文件，其中包括一些与COVID-19疫苗相关的文件。
在周二向圣地亚哥联邦法院提起的诉讼中，辉瑞公司表示，辉瑞已经在2019年就禁用了USB，以防未经授权的文件传输。从2021年10月开始，公司实施了一项新技术，就是监控员工将文件上传到Google Drive等云平台。
李春晓（Chun Xiao (Sherry) Li）违反了她和公司签的保密协议，未经许可在3天时间里从公司配发的笔记本电脑上向她的个人账户和设备下载了12,000多个公司文件。 被上传的文件包括辉瑞/BioNTech COVID-19疫苗的内部评估和建议、辉瑞与其德国疫苗合作伙伴的关系，以及与癌症抗体相关的演示文稿。 辉瑞公司称，李春晓在她私人的Google Drive帐户中保存了包含对其COVID-19疫苗、单克隆抗体等医学研究的一些文件。
该诉讼指出，辉瑞在COVID-19疫苗上投资了超过20亿美元。
据称李春晓于2006年作为中国员工加入辉瑞。 2016年被调到辉瑞公司位于加州圣地亚哥附近的设施工作，最后的职位是统计部门的副总监。
辉瑞称，李春晓最初似乎配合调查，但后来一再试图掩盖痕迹。当面对事实，李春晓终于承认传输了一些文件并声称她这样做是为了将文件离线整理以供个人使用，但没有复制或发送到其它地方去。 在与辉瑞取证人员的对话间隔数小时后，李春晓删除了保存在她Google Drive帐户中的所有文件。 她在第二次会议上说她删除了文件，辉瑞要求她交出她的外置硬盘和个人笔记本电脑， 她随后上交的一台“诱饵”笔记本电脑并不是下载了12,000个文件的笔记本电脑。在她将硬盘上交之前，大量文件已被删除。 她在她上传的文件、上传的方式、上传的时间和原因及可以找到这些文件的位置等方面误导了辉瑞公司。
她随后通知辉瑞，她将从工作了15年的辉瑞公司辞职，并有于11月29日加入Xencor的雇主的信件。Xencor是一家专注于癌症和自身免疫性疾病治疗的加州临床阶段医药公司。
当地NBC 7台周三与李春晓进行了交谈。她表示她从未打算下载这些文件，并已将它们删除。李春晓还反驳了有关文件里面有医学研究的说法，并证实她已接受辉瑞竞争对手Xencor提供的工作，表示她尚未因此案聘请律师。
在周二晚些时候的司法命令中，美国联邦地方法院法官Cathy Ann Bencivengo批准了辉瑞公司要求的部分临时限制令。联邦法院命令李春晓不得分享辉瑞的机密信息或商业秘密，不得销毁或操纵文件，不得销毁或丢弃可能包含文件的任何设备，并保留任何信息的硬拷贝，并表示该公司的律师可以审查她可能存储的这些文件的账户和设备。 随后该法官安排了12月9日的听证会，让李春晓与辉瑞的律师一起出席，以考虑这项禁令。
这个事件仅是最新的一个关于数据安全的例子。 许多针据安全方面的危险都是人为的因素。 大量数据显示，员工有意或无意的举动是导致敏感和机密信息泄露的根源，人是数据安全系统中最大的变量和重要要素。
我们目前还不知道这个故事的真实情形，就不再此下什么最后的定论了。不过对于作为掌握一定企业和机构敏感及机密信息的任何员工，都必须尽量避免有意无意的可能泄密，省得让自己惹出法律上的麻烦，让公司和自己都受到危害。
在周二向圣地亚哥联邦法院提起的诉讼中，辉瑞公司表示，辉瑞已经在2019年就禁用了USB，以防未经授权的文件传输。从2021年10月开始，公司实施了一项新技术，就是监控员工将文件上传到Google Drive等云平台。
李春晓（Chun Xiao (Sherry) Li）违反了她和公司签的保密协议，未经许可在3天时间里从公司配发的笔记本电脑上向她的个人账户和设备下载了12,000多个公司文件。 被上传的文件包括辉瑞/BioNTech COVID-19疫苗的内部评估和建议、辉瑞与其德国疫苗合作伙伴的关系，以及与癌症抗体相关的演示文稿。 辉瑞公司称，李春晓在她私人的Google Drive帐户中保存了包含对其COVID-19疫苗、单克隆抗体等医学研究的一些文件。
该诉讼指出，辉瑞在COVID-19疫苗上投资了超过20亿美元。
据称李春晓于2006年作为中国员工加入辉瑞。 2016年被调到辉瑞公司位于加州圣地亚哥附近的设施工作，最后的职位是统计部门的副总监。
辉瑞称，李春晓最初似乎配合调查，但后来一再试图掩盖痕迹。当面对事实，李春晓终于承认传输了一些文件并声称她这样做是为了将文件离线整理以供个人使用，但没有复制或发送到其它地方去。 在与辉瑞取证人员的对话间隔数小时后，李春晓删除了保存在她Google Drive帐户中的所有文件。 她在第二次会议上说她删除了文件，辉瑞要求她交出她的外置硬盘和个人笔记本电脑， 她随后上交的一台“诱饵”笔记本电脑并不是下载了12,000个文件的笔记本电脑。在她将硬盘上交之前，大量文件已被删除。 她在她上传的文件、上传的方式、上传的时间和原因及可以找到这些文件的位置等方面误导了辉瑞公司。
她随后通知辉瑞，她将从工作了15年的辉瑞公司辞职，并有于11月29日加入Xencor的雇主的信件。Xencor是一家专注于癌症和自身免疫性疾病治疗的加州临床阶段医药公司。
当地NBC 7台周三与李春晓进行了交谈。她表示她从未打算下载这些文件，并已将它们删除。李春晓还反驳了有关文件里面有医学研究的说法，并证实她已接受辉瑞竞争对手Xencor提供的工作，表示她尚未因此案聘请律师。
在周二晚些时候的司法命令中，美国联邦地方法院法官Cathy Ann Bencivengo批准了辉瑞公司要求的部分临时限制令。联邦法院命令李春晓不得分享辉瑞的机密信息或商业秘密，不得销毁或操纵文件，不得销毁或丢弃可能包含文件的任何设备，并保留任何信息的硬拷贝，并表示该公司的律师可以审查她可能存储的这些文件的账户和设备。 随后该法官安排了12月9日的听证会，让李春晓与辉瑞的律师一起出席，以考虑这项禁令。
这个事件仅是最新的一个关于数据安全的例子。 许多针据安全方面的危险都是人为的因素。 大量数据显示，员工有意或无意的举动是导致敏感和机密信息泄露的根源，人是数据安全系统中最大的变量和重要要素。
我们目前还不知道这个故事的真实情形，就不再此下什么最后的定论了。不过对于作为掌握一定企业和机构敏感及机密信息的任何员工，都必须尽量避免有意无意的可能泄密，省得让自己惹出法律上的麻烦，让公司和自己都受到危害。
