gocanoeing
本站元老
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我在一家上市公司工作。公司几年前来了一个新领导，打扮的很体面，嘴巴很能说，一上来就给公司立了个宏伟目标，要干到业界第一名。全公司都很兴奋，要跟着新领导干大事挣大钱。
可是几年下来大家发现越来越不对劲，这领导除了吹牛逼啥也不会，做事情一塌糊涂成天给我们画大饼。
干了几年，自己吃的脑满肥肠，公司员工却越来越苦，要勒紧裤腰带过日子。工资不涨不说，月月还要交各种五花八门的费用。各个业务口的经理也是贪污腐败，欺负员工吃拿卡要，但是员工也不敢吭声，因为这些骨干都是他的七大姑八大姨。你举报了也没用，人力部反而还要约谈你，警告你不要寻衅滋事。
公司的生产部门效率越来越低，产品研发部门也躺平了，但是人力部人越来越多，整天搞企业文化培训会，要忠于企业努力奉献，除此之外就是拍领导马屁，给新来的领导设计时髦名片，名片上印100多个名衔，满行业发名片散德行。广告部门人更多，每天拿一些假产品在外面搞虚假宣传吹牛逼，还整天和同行公司吵架，搞恶性竞争。
老领导给公司打的基础还不错，同行关系也不错公司稳定我们员工过得也还将就。但是新领导一来，行业环境极速恶化。很多同行都不愿意跟我们合作，有些上游技术供应商也不再给我们提供技术，行业地位和关系都江河日下，但是领导每次搞团拜会都跟我们员工吹噓，说他在业界多有影响力。
眼瞅着生产部门和研发部门都快垮了，而人力部门还在搞企业文化整顿，广告部还在拿虚假产品吹牛逼。新来的憨批领导还在画大饼开大会：给生产部门指导工作，给研发部门指导工作，给人力部门指导工作，给广告部指导工作，还要给同行业几百家公司指导工作。就没他不懂的。
近两年公司气氛不好，生产积极性不高，业绩也岌岌可危，员工捅人的跳楼的辞职的很多。而新领导却研发了新业务，就是给员工做体检，全体员工不搞生产不搞研发了，每周例行做体检。领导说体检是免费的，这是给员工的工作福利，所以大家也还挺配合，但是回头就从工资里扣，一个月多扣几百来块。一年下来，工资没挣多少，全特么交体检费了。体检公司却赚的盆满钵满。就这还有员工舔着脸拍马屁，说新领导关爱员工健康，是企业文化的成功。
最近新领导又提出了新的公司战略目标，要强行收购兄弟公司，早几个月就开始吹，说收购以后要给新标的公司每个人涨20000块年终奖，而我们自己公司还有一半员工月工资不到1000块，人家公司退公司还有一半员工月工资不到1000块。人家公司退休金丰厚，看病公司给报销，有固定假期。我们啥都没有。人家公司在业界很受尊重，合作伙伴还很多，最重要的是有核心技术。我们啥都没有，但是新领导还是每天吹牛逼说要强行收购。
一些新来的员工还真信了这个鬼话，自己日子苦的一逼，还要勒紧裤腰带捐工资融钱给新领导搞收购。老员工却都很清楚：这个傻逼每隔一段时间都要吹个收并购的牛逼，好掩饰他日常经营管理工作的憨批行径，让苦逼的员工们有个虚无缥缈的盼头，继续为企业建设增砖添瓦。
人力部和广告部在企业黑板报上置顶了一句话：公司的好日子都在后头呢！
chinadigitaltimes.net
可是几年下来大家发现越来越不对劲，这领导除了吹牛逼啥也不会，做事情一塌糊涂成天给我们画大饼。
干了几年，自己吃的脑满肥肠，公司员工却越来越苦，要勒紧裤腰带过日子。工资不涨不说，月月还要交各种五花八门的费用。各个业务口的经理也是贪污腐败，欺负员工吃拿卡要，但是员工也不敢吭声，因为这些骨干都是他的七大姑八大姨。你举报了也没用，人力部反而还要约谈你，警告你不要寻衅滋事。
公司的生产部门效率越来越低，产品研发部门也躺平了，但是人力部人越来越多，整天搞企业文化培训会，要忠于企业努力奉献，除此之外就是拍领导马屁，给新来的领导设计时髦名片，名片上印100多个名衔，满行业发名片散德行。广告部门人更多，每天拿一些假产品在外面搞虚假宣传吹牛逼，还整天和同行公司吵架，搞恶性竞争。
老领导给公司打的基础还不错，同行关系也不错公司稳定我们员工过得也还将就。但是新领导一来，行业环境极速恶化。很多同行都不愿意跟我们合作，有些上游技术供应商也不再给我们提供技术，行业地位和关系都江河日下，但是领导每次搞团拜会都跟我们员工吹噓，说他在业界多有影响力。
眼瞅着生产部门和研发部门都快垮了，而人力部门还在搞企业文化整顿，广告部还在拿虚假产品吹牛逼。新来的憨批领导还在画大饼开大会：给生产部门指导工作，给研发部门指导工作，给人力部门指导工作，给广告部指导工作，还要给同行业几百家公司指导工作。就没他不懂的。
近两年公司气氛不好，生产积极性不高，业绩也岌岌可危，员工捅人的跳楼的辞职的很多。而新领导却研发了新业务，就是给员工做体检，全体员工不搞生产不搞研发了，每周例行做体检。领导说体检是免费的，这是给员工的工作福利，所以大家也还挺配合，但是回头就从工资里扣，一个月多扣几百来块。一年下来，工资没挣多少，全特么交体检费了。体检公司却赚的盆满钵满。就这还有员工舔着脸拍马屁，说新领导关爱员工健康，是企业文化的成功。
最近新领导又提出了新的公司战略目标，要强行收购兄弟公司，早几个月就开始吹，说收购以后要给新标的公司每个人涨20000块年终奖，而我们自己公司还有一半员工月工资不到1000块，人家公司退公司还有一半员工月工资不到1000块。人家公司退休金丰厚，看病公司给报销，有固定假期。我们啥都没有。人家公司在业界很受尊重，合作伙伴还很多，最重要的是有核心技术。我们啥都没有，但是新领导还是每天吹牛逼说要强行收购。
一些新来的员工还真信了这个鬼话，自己日子苦的一逼，还要勒紧裤腰带捐工资融钱给新领导搞收购。老员工却都很清楚：这个傻逼每隔一段时间都要吹个收并购的牛逼，好掩饰他日常经营管理工作的憨批行径，让苦逼的员工们有个虚无缥缈的盼头，继续为企业建设增砖添瓦。
人力部和广告部在企业黑板报上置顶了一句话：公司的好日子都在后头呢！
【404帖子】客栈小二阿凡提｜跟你们摆摆我公司的烂事
近两年公司气氛不好，生产积极性不高，业绩也岌岌可危，员工捅人的跳楼的辞职的很多。而新领导却研发了新业务，就是给员工做体检，全体员工不搞生产不搞研发了，每周例行做体检。领导说体检是免费的，这是给员工的工作福利，所以大家也还挺配合，但是回头就从工资里扣，一个月多扣几百来块。
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