近渥大 招聘有经验寿司员 基本英语 起薪$20/hr +小费

[临云望水]

正规寿司连锁店

诚聘寿司员有经验，会基本英语交流，全职或兼职均可

薪资：起薪$20/hr + 小费

工作环境良好，地点： Laurier Ave. E, 在渥大附近

工作时间：3个时间段，可选其中一个
A. 5 pm-2 am
B. 5 pm-10 pm
C. 10 pm-2 am

意者请联系 613 851 3084 Joe 英语（不会中文）
欢迎联系，谢谢

 

[kurumi]

提供培训吗，还是只需要有经验的

 

[临云望水]

提供培训吗，还是只需要有经验的

你好，需要有经验的

 

[临云望水]

意者请联系 613 851 3084 Joe 英语（不会中文）
欢迎联系，谢谢

 

[crest]

Hi Joe,
Are you still hiring Sushi roller? 1.5 years experiences.

 

[临云望水]

Hi Joe,
Are you still hiring Sushi roller? 1.5 years experiences.

Please contact Joe at 613 851 3084 for an interview.
Thank you.

 

[临云望水]

楼上泰餐老大爷，请看清楚，这是寿司店，不是泰餐店。

1. 中东人怎么啦？ 工资比华人知名餐厅高多了
2. 日班夜班时间表，在应征时都知晓，也是自己选择的，怎么不埋怨自己，反而是别人的错了？
3. 30分钟吃饭时间，也算工资，拿6小时工资，实际干5个半小时，不好吗？很多企业吃饭时间不给工资，这好处你怎么不说？
4. 吃饭可以吃店里的东西，寿司和奶茶，免费的。夜班的人，营业时间截止后，当日有些寿司可以带回家。 这些好处你怎么不说？
5. 小时工就是以小时计算工资，一小时多少钱，是固定的。今天干多少小时，就拿多少，不存在克扣的情况，至于加班费，很少听到小时工有加班费的。今天3小时的班， 干了4小时，比原来3小时多了1小时，这多干的1小时，要算加班费？ 真没听过！
6. 每个shift大致2-3人，看繁忙情况，有时是缺人补不上。快餐零售店，经常需要伙伴互相帮忙，因此交叉工作有可能，大致每个工作都会接触到，重点是这些工作都很简单。请问一下，当你很忙的时候，你收银的同伴，凉凉的不管，或者你同事忙的脚不沾地，你闲闲在旁看着，反正不关我的事，你觉得这样好吗？估计遇到这样的同事，没有人喜欢，没有一个老板喜欢，这样.的人没有企业会长期聘用的。
7. 卫生工作：除了自己工作区要保持干净外，一楼有3家店，一间厕所，应该不是一家店专门负责打扫厕所。至于如何安排，尚不清楚，因为，寿司店从来没有打扫过厕所。
8. 老板喜欢把中国人当牛使唤？你是故意拉种族仇恨的吧？！事实是，老板根本不在店里，几天一个月见不到人,，有事还得电话联系才行。不过，如果有不省心的职工，老板大概会经常坐镇吧！反正寿司店，见到老板太稀有了！
9. 老板吵架？见面机会都很少，如何吵架？会吵架那不是小事情了。

楼上泰餐大老爷，方便给你的真实名字，我转告老板，让他和你沟通一下，怨念如此深的员工，还是沟通一下好，沟通后有误会或者需要改进的地方，都可以化解和互相增益。

 

[JC Emperor]

楼上泰餐老大爷，请看清楚，这是寿司店，不是泰餐店。

1. 中东人怎么啦？ 工资比华人知名餐厅高多了
2. 日班夜班时间表，在应征时都知晓，也是自己选择的，怎么不埋怨自己，反而是别人的错了？
3. 30分钟吃饭时间，也算工资，拿6小时工资，实际干5个半小时，不好吗？很多企业吃饭时间不给工资，这好处你怎么不说？
4. 吃饭可以吃店里的东西，寿司和奶茶，免费的。夜班的人，营业时间截止后，当日有些寿司可以带回家。 这些好处你怎么不说？
5. 小时工就是以小时计算工资，一小时多少钱，是固定的。今天干多少小时，就拿多少，不存在克扣的情况，至于加班费，很少听到小时工有加班费的。今天3小时的班， 干了4小时，比原来3小时多了1小时，这多干的1小时，要算加班费？ 真没听过！
6. 每个shift大致2-3人，看繁忙情况，有时是缺人补不上。快餐零售店，经常需要伙伴互相帮忙，因此交叉工作有可能，大致每个工作都会接触到，重点是这些工作都很简单。请问一下，当你很忙的时候，你收银的同伴，凉凉的不管，或者你同事忙的脚不沾地，你闲闲在旁看着，反正不关我的事，你觉得这样好吗？估计遇到这样的同事，没有人喜欢，没有一个老板喜欢，这样.的人没有企业会长期聘用的。
7. 卫生工作：除了自己工作区要保持干净外，一楼有3家店，一间厕所，应该不是一家店专门负责打扫厕所。至于如何安排，尚不清楚，因为，寿司店从来没有打扫过厕所。
8. 老板喜欢把中国人当牛使唤？你是故意拉种族仇恨的吧？！事实是，老板根本不在店里，几天一个月见不到人,，有事还得电话联系才行。不过，如果有不省心的职工，老板大概会经常坐镇吧！反正寿司店，见到老板太稀有了！
9. 老板吵架？见面机会都很少，如何吵架？会吵架那不是小事情了。

楼上泰餐大老爷，方便给你的真实名字，我转告老板，让他和你沟通一下，怨念如此深的员工，还是沟通一下好，沟通后有误会或者需要改进的地方，都可以化解和互相增益。

别的不说，关于第五点你说的是错的。按照加拿大劳工局的规定，1. 单一的一个shift应该不少于3个小时，如果低于3小时，应该按照3个小时计算工资。2. 小时工的工资是按照小时计算的。如果你的规定完成工作的时间是3小时，但是员工用了4个小时完成，那你就需要按照4个小时发放工资，而不是3小时。如果雇主按照3小时发放工资的话，员工是有权向加拿大劳工局举报雇主的，并且要求雇主补偿工资欠款的。并且超过44小时的时间是要算成overtime，工资应该按照1.5倍计算。不懂的话你可以上网查查。

 

[临云望水]

别的不说，关于第五点你说的是错的。按照加拿大劳工局的规定，1. 单一的一个shift应该不少于3个小时，如果低于3小时，应该按照3个小时计算工资。2. 小时工的工资是按照小时计算的。如果你的规定完成工作的时间是3小时，但是员工用了4个小时完成，那你就需要按照4个小时发放工资，而不是3小时。如果雇主按照3小时发放工资的话，员工是有权向加拿大劳工局举报雇主的，并且要求雇主补偿工资欠款的。并且超过44小时的时间是要算成overtime，工资应该按照1.5倍计算。不懂的话你可以上网查查。

谢谢补充完整！

我没写清楚，如果完成规定3小时，而实际做了4小时，是获得4小时工资，但多做的1小时给的是工资，不是加班费。

其实很简单明了，小时工做多少小时，发放多少工资。我们店是员工自己填写上下班时间，没有打卡，多做5分钟，都计费。发放工资有slip明细，发现不符合工时工资，可以反映给记账的人（老板不做账不管钱，大概只支票签名）。

Overtime工资，超过44小时，而超过的工时，没有得到1.5倍工资，可以跟做账的人说。按照法规，公司会补发。但如果自己不说，别人没发现，也无从补发。

另外，小费计算和发放，是我们店里员工轮流做的（这次这两个人做，下次另外两个人，再下一次另另外两个人），按照每个员工的工时计算小费，清清楚楚，非常透明。

 

[霍普]

居然还能看到现场撕逼，建议你们去看看sushi sama，华人开的sushi餐馆标杆，干10小时给9小时钱，小费通通不分，老板会让你领略什么是画饼的天花板水平，永远的最低工资，承诺的一个做不到