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2002年6月4日11:27 红网新闻
6月4日，湖南省委组织部举行新闻发布会，宣布湖南正式面向全国全省公开选拔12名厅(局)级领导干部。红网授权面向全国发布消息。
此次公开选拔12名厅(局)级领导干部职位，其中，面向全国公开选拔的职位4个，即：湖南城市学院院长、邵阳学院院长、怀化学院副院长、零陵学院副院长；面向全省公开选拔的职位8个，即：省马王堆疗养院院长、省经济贸易委员会副主任、省民政厅副厅长、省档案局副局长、省归国华侨联合会副主席、湖南行政学院教育长、省社会主义学院副院长、长沙矿山研究院副院长。
选拔将采取组织推荐、群众举荐、个人自荐和考试考核相结合的办法进行。
与湖南省前4次公开选拔厅(局)级领导干部工作相比，这次公开选拔在选拔范围、职位层次、命题结构和考察工作上有了新的突破：一是拓宽了报考的区域范围，有4个职位面向全国公开选拔；二是加大了正职领导岗位在公开选拔职位总数中的比例，此次拟选拔3个正厅级领导职位；三是增加了能力测试的权重，在命题结构上，由过去侧重于知识层面的测试向知识与能力测试并重，以能力测试为主，同时，应加入世贸组织的需要，还增加了外语能力的测试；四是实行定量考察与定性考察相结合，考察结果量化计分的办法，加大民主测评在考察中所占分数比重，进一步落实群众在干部考察中的知情权、参与权、选择权和监督权，真正选拔出“靠得住、有本事”的人。
湖南省委组织部副部长周阳生在新闻发布会上介绍了此次公开选拔厅(局)级领导干部的具体要求。他说，湖南当前正在积极推进全省工业化、农业产业化、城镇化进程，促进湖南省经济建设和社会发展，迫切需要我们进一步加大力度，深化干部人事制度改革，积极推进领导干部选拔培养工作的科学化、制度化、规范化建设，努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的体制和机制，为现代化建设提供组织保证。
周阳生指出，加入世贸组织后，创新干部人事制度更是显得迫在眉睫。湖南的当务之急就是要创新干部的选拔制度，用好的作风和好的制度去考察人，评价人，去选拔人。
从1994年至今，湖南已先后4次成功地公开选拔了53名厅(局)级领导干部。周阳生介绍，从选拔的结果来看，这些干部政治素质都比较好，实绩比较突出，在干部群众有一定的威信；年纪较轻，富有活力；文化层次较高，知识面较广；大都具有多岗位锻炼和基层工作经历，有一定的基层工作经验和领导经验。实际工作情况也证明，这些同志走上工作岗位后，较快地进入了角色，发挥了各自的优势，取得了一定成绩。实践证明，竞争出动力，竞争出活力，竞争出人才。公开选拔领导干部，对于推进干部人事制度改革，形成富有生机与活力的选人用人机制，扩大人才选拔的视野，促进优秀人才脱颖而出，激励干部奋发向上，在全社会树立正确的用人导向，都具有重要意义。
2002年6月4日11:27 红网新闻
6月4日，湖南省委组织部举行新闻发布会，宣布湖南正式面向全国全省公开选拔12名厅(局)级领导干部。红网授权面向全国发布消息。
此次公开选拔12名厅(局)级领导干部职位，其中，面向全国公开选拔的职位4个，即：湖南城市学院院长、邵阳学院院长、怀化学院副院长、零陵学院副院长；面向全省公开选拔的职位8个，即：省马王堆疗养院院长、省经济贸易委员会副主任、省民政厅副厅长、省档案局副局长、省归国华侨联合会副主席、湖南行政学院教育长、省社会主义学院副院长、长沙矿山研究院副院长。
选拔将采取组织推荐、群众举荐、个人自荐和考试考核相结合的办法进行。
与湖南省前4次公开选拔厅(局)级领导干部工作相比，这次公开选拔在选拔范围、职位层次、命题结构和考察工作上有了新的突破：一是拓宽了报考的区域范围，有4个职位面向全国公开选拔；二是加大了正职领导岗位在公开选拔职位总数中的比例，此次拟选拔3个正厅级领导职位；三是增加了能力测试的权重，在命题结构上，由过去侧重于知识层面的测试向知识与能力测试并重，以能力测试为主，同时，应加入世贸组织的需要，还增加了外语能力的测试；四是实行定量考察与定性考察相结合，考察结果量化计分的办法，加大民主测评在考察中所占分数比重，进一步落实群众在干部考察中的知情权、参与权、选择权和监督权，真正选拔出“靠得住、有本事”的人。
湖南省委组织部副部长周阳生在新闻发布会上介绍了此次公开选拔厅(局)级领导干部的具体要求。他说，湖南当前正在积极推进全省工业化、农业产业化、城镇化进程，促进湖南省经济建设和社会发展，迫切需要我们进一步加大力度，深化干部人事制度改革，积极推进领导干部选拔培养工作的科学化、制度化、规范化建设，努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的体制和机制，为现代化建设提供组织保证。
周阳生指出，加入世贸组织后，创新干部人事制度更是显得迫在眉睫。湖南的当务之急就是要创新干部的选拔制度，用好的作风和好的制度去考察人，评价人，去选拔人。
从1994年至今，湖南已先后4次成功地公开选拔了53名厅(局)级领导干部。周阳生介绍，从选拔的结果来看，这些干部政治素质都比较好，实绩比较突出，在干部群众有一定的威信；年纪较轻，富有活力；文化层次较高，知识面较广；大都具有多岗位锻炼和基层工作经历，有一定的基层工作经验和领导经验。实际工作情况也证明，这些同志走上工作岗位后，较快地进入了角色，发挥了各自的优势，取得了一定成绩。实践证明，竞争出动力，竞争出活力，竞争出人才。公开选拔领导干部，对于推进干部人事制度改革，形成富有生机与活力的选人用人机制，扩大人才选拔的视野，促进优秀人才脱颖而出，激励干部奋发向上，在全社会树立正确的用人导向，都具有重要意义。
