超7成加拿大人计划明年辞职,近半员工丧失工作动力(图)

[茶马盐铁]

超7成加拿大人计划明年辞职,近半员工丧失工作动力(图)​

新闻来源: 加国君 于2024-06-05 19:45:27 大字阅读 提示:新闻观点不代表本网立场

如果你时常因为对工作不满意而梦想提交辞呈，你并不孤单。数据显示，目前很多加拿大人都对自己的工作感到厌烦。

招聘公司Hays发布报告称，有71%的加拿大人计划在未来12个月内辞职——这是该组织有记录以来的最高比例。在2022年，有61%的受访者表示他们想要离开自己的职位。

（图源：cnbc）

该公司警告说，随着经济复苏，这一趋势只会继续恶化，管理者应为更多的辞职做好准备。

报告中写道：“在回答今年不打算离职的25%的人里，表示在经济和就业稳定后会考虑离职，潜在的离职者可能增加到78%。”

（图源：dailyhive）

在当前经济环境中，跳槽已成为一种普遍趋势。Indeed之前的一份报告发现，温哥华在工作不满一年就离职的工作者比例最高（20.5%），之后转向其他机会，蒙特利尔则有17.5%。

相比之下，渥太华的员工与雇主关系最为忠诚，有27.22%的员工在当前公司工作超过10年。

（图源：cbc）

Hays的数据显示，由于51%的组织表示希望增加员工数，裁员可能正在放缓。新的工作机会可能会增加，这对不满意的工作者来说是跳槽的好机会。

离职原因方面，Hays表示加拿大人的主要原因是他们“受够了”。


报告中写道：“从工资实际上并未跟上通胀，到压力的增加，员工的不满程度显著上升，尤其是关于薪水、工作角色和福利的问题。”

（图源：globalnews）

生活成本的增加也给更多员工及其财务状况带来了额外压力。

调查发现，与去年相比，有55%的加拿大员工感到今年更加有压力，46%的人表示在当前的工作中缺乏动力。

而报酬则是员工最关心的问题，多数人都在寻求更好的薪酬、福利和来自雇主的机会。

尽管全球形势不确定，Hays表示，87%的招聘经理预计在未来12个月内实施加薪。

信息来源：More than seven in 10 Canadians want to leave their jobs in the next year | Canada

 

[ztbll]

超7成加拿大人计划明年辞职,近半员工丧失工作动力(图)​

新闻来源: 加国君 于2024-06-05 19:45:27 大字阅读 提示:新闻观点不代表本网立场

如果你时常因为对工作不满意而梦想提交辞呈，你并不孤单。数据显示，目前很多加拿大人都对自己的工作感到厌烦。

招聘公司Hays发布报告称，有71%的加拿大人计划在未来12个月内辞职——这是该组织有记录以来的最高比例。在2022年，有61%的受访者表示他们想要离开自己的职位。

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（图源：cnbc）

该公司警告说，随着经济复苏，这一趋势只会继续恶化，管理者应为更多的辞职做好准备。

报告中写道：“在回答今年不打算离职的25%的人里，表示在经济和就业稳定后会考虑离职，潜在的离职者可能增加到78%。”

浏览附件1143055

（图源：dailyhive）

在当前经济环境中，跳槽已成为一种普遍趋势。Indeed之前的一份报告发现，温哥华在工作不满一年就离职的工作者比例最高（20.5%），之后转向其他机会，蒙特利尔则有17.5%。

相比之下，渥太华的员工与雇主关系最为忠诚，有27.22%的员工在当前公司工作超过10年。

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（图源：cbc）

Hays的数据显示，由于51%的组织表示希望增加员工数，裁员可能正在放缓。新的工作机会可能会增加，这对不满意的工作者来说是跳槽的好机会。

离职原因方面，Hays表示加拿大人的主要原因是他们“受够了”。


报告中写道：“从工资实际上并未跟上通胀，到压力的增加，员工的不满程度显著上升，尤其是关于薪水、工作角色和福利的问题。”

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（图源：globalnews）

生活成本的增加也给更多员工及其财务状况带来了额外压力。

调查发现，与去年相比，有55%的加拿大员工感到今年更加有压力，46%的人表示在当前的工作中缺乏动力。

而报酬则是员工最关心的问题，多数人都在寻求更好的薪酬、福利和来自雇主的机会。

尽管全球形势不确定，Hays表示，87%的招聘经理预计在未来12个月内实施加薪。

信息来源：More than seven in 10 Canadians want to leave their jobs in the next year | Canada

这里面肯定没有政府工吧。土豆将很快实现公私合营，全民公有制大锅饭的幸福日子不远了。

 

[Jay Wang]

超7成加拿大人计划明年辞职,近半员工丧失工作动力(图)​

新闻来源: 加国君 于2024-06-05 19:45:27 大字阅读 提示:新闻观点不代表本网立场

如果你时常因为对工作不满意而梦想提交辞呈，你并不孤单。数据显示，目前很多加拿大人都对自己的工作感到厌烦。

招聘公司Hays发布报告称，有71%的加拿大人计划在未来12个月内辞职——这是该组织有记录以来的最高比例。在2022年，有61%的受访者表示他们想要离开自己的职位。

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（图源：cnbc）

该公司警告说，随着经济复苏，这一趋势只会继续恶化，管理者应为更多的辞职做好准备。

报告中写道：“在回答今年不打算离职的25%的人里，表示在经济和就业稳定后会考虑离职，潜在的离职者可能增加到78%。”

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（图源：dailyhive）

在当前经济环境中，跳槽已成为一种普遍趋势。Indeed之前的一份报告发现，温哥华在工作不满一年就离职的工作者比例最高（20.5%），之后转向其他机会，蒙特利尔则有17.5%。

相比之下，渥太华的员工与雇主关系最为忠诚，有27.22%的员工在当前公司工作超过10年。

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（图源：cbc）

Hays的数据显示，由于51%的组织表示希望增加员工数，裁员可能正在放缓。新的工作机会可能会增加，这对不满意的工作者来说是跳槽的好机会。

离职原因方面，Hays表示加拿大人的主要原因是他们“受够了”。


报告中写道：“从工资实际上并未跟上通胀，到压力的增加，员工的不满程度显著上升，尤其是关于薪水、工作角色和福利的问题。”

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（图源：globalnews）

生活成本的增加也给更多员工及其财务状况带来了额外压力。

调查发现，与去年相比，有55%的加拿大员工感到今年更加有压力，46%的人表示在当前的工作中缺乏动力。

而报酬则是员工最关心的问题，多数人都在寻求更好的薪酬、福利和来自雇主的机会。

尽管全球形势不确定，Hays表示，87%的招聘经理预计在未来12个月内实施加薪。

信息来源：More than seven in 10 Canadians want to leave their jobs in the next year | Canada

假的，辞职之后吃啥？

 

[茶马盐铁]

辞职之后， 集体全身心投入维护世界和平的事业中

 

[Jay Wang]

辞职之后， 集体全身心投入维护世界和平的事业中

支持您投入世界和平！

 

[茶马盐铁]

支持您投入世界和平！

当然是把您投入呀。

 

[ottawatiger]

假的，辞职之后吃啥？

’计划明年辞职‘，基本上财务状况就是接近满意退休的状态。吃喝不愁啦。

我二十年前就有退休的想法，但从没 ’计划明年‘。

 

[ztbll]

这些老韭菜是恐吓土豆子吗？咱拿大缺他们这些人吗，大量中印移民，人工AI，轻松取代他们的工作。

 

[welcomelm]

’计划明年辞职‘，基本上财务状况就是接近满意退休的状态。吃喝不愁啦。

我二十年前就有退休的想法，但从没 ’计划明年‘。

间隔年，gap year，在文青中较流行

 

[ottawatiger]

间隔年，gap year，在文青中较流行

另类生活方式，喜欢就好。

 

[说不得的微博]

这个应该是加国君网页小编一拍脑门想出来的。实际上加拿大已经进入衰退至少一个季度了。前有Tim Hortons 门外的长龙，后有AI引发的高薪IT行业的裁员潮，要保住工作都不容易。不信可以投一下相关工作的简历，一个IT空缺，头一两个小时就可收到上百份简历。我看到更多的是渥村60多的政府工还在工作中耗着，而他们子女早都独立，到了根本不缺钱了年龄段了。村里推崇的滑大CS coop去年底开始情况不乐观。那么多想离职的人可以早点腾地儿，看看雇主会不会涨薪挽留。