茶马盐铁
我想看看自定义头衔到底能有多少字。继续加,看系统什么时候把这个字符串截断。呃,居然还有?那就继续吧。
- 注册
- 2015-08-14
- 消息
- 29,653
- 荣誉分数
- 7,483
- 声望点数
- 273
超7成加拿大人计划明年辞职,近半员工丧失工作动力(图)
新闻来源: 加国君 于2024-06-05 19:45:27 大字阅读 提示:新闻观点不代表本网立场如果你时常因为对工作不满意而梦想提交辞呈,你并不孤单。数据显示,目前很多加拿大人都对自己的工作感到厌烦。
招聘公司Hays发布报告称,有71%的加拿大人计划在未来12个月内辞职——这是该组织有记录以来的最高比例。在2022年,有61%的受访者表示他们想要离开自己的职位。
(图源:cnbc)
该公司警告说,随着经济复苏,这一趋势只会继续恶化,管理者应为更多的辞职做好准备。
报告中写道:“在回答今年不打算离职的25%的人里,表示在经济和就业稳定后会考虑离职,潜在的离职者可能增加到78%。”
(图源:dailyhive)
在当前经济环境中,跳槽已成为一种普遍趋势。Indeed之前的一份报告发现,温哥华在工作不满一年就离职的工作者比例最高(20.5%),之后转向其他机会,蒙特利尔则有17.5%。
相比之下,渥太华的员工与雇主关系最为忠诚,有27.22%的员工在当前公司工作超过10年。
(图源:cbc)
Hays的数据显示,由于51%的组织表示希望增加员工数,裁员可能正在放缓。新的工作机会可能会增加,这对不满意的工作者来说是跳槽的好机会。
离职原因方面,Hays表示加拿大人的主要原因是他们“受够了”。
报告中写道:“从工资实际上并未跟上通胀,到压力的增加,员工的不满程度显著上升,尤其是关于薪水、工作角色和福利的问题。”
(图源:globalnews)
生活成本的增加也给更多员工及其财务状况带来了额外压力。
调查发现,与去年相比,有55%的加拿大员工感到今年更加有压力,46%的人表示在当前的工作中缺乏动力。
而报酬则是员工最关心的问题,多数人都在寻求更好的薪酬、福利和来自雇主的机会。
尽管全球形势不确定,Hays表示,87%的招聘经理预计在未来12个月内实施加薪。
信息来源:More than seven in 10 Canadians want to leave their jobs in the next year | Canada