几个重大舆情事件根源其实很类似： 资方对打工人的剥削+劳动法合同法的缺乏和漏洞

[dreamland]

1） 杭州外卖员和保安事件：
外卖员要满足订单要求，走捷径，损坏小部分栏杆: WHY? 要赶订单，在规定时间如果无法送达或挤压订单，重罚！
被罚款200： 她一天忙14小时就顶多有这个流水进账
被逼下跪： 如果订单挤压太多，美团要倒扣，就是她之前一周的收入会被倒扣， 每月要交房贷或房租，如果因为这一个月就少25%进账，引发连锁多米诺效应

2） 上海某国内知名咖啡品牌同一天出现两起员工和顾客打斗事件
品牌对员工也有这样的倒扣所得的霸王条例。如果员工在一定时期内得到诺干个投诉，也是倒扣所得+开除。在经济不好的情况下，打工人财务运作捉襟见肘，一旦触发倒扣或开除，也是连锁反应，所以员工在碰到刁蛮顾客后，就崩溃了，造成刑事，报复社会，或群体事件

其他因为各种小事然后开始失控，很多基本都是这个路数。

中国目前的劳动法和合同法是所有这些问题的根源。这种松垮的劳动法和合同法，姑息了不良资方，各种名义的倒扣+押金等等的手法，说不好听的，和马克思说的资本家盘剥工人基本类似了。这状况其实从江朱时代就有，胡温也继承，直到目前习时代。 区别在于江朱和胡温时代经济往上走，即使出现类似剥削事件，被剥削被欺压的很快可以找到别的工作，一般不会做极端反应，所以把矛盾给稀释了。