在海外开店，最难的不是营业，而是这5件事！

[Goopter-Julian]

1.语言和沟通障碍​

很多创业者日常的英语交流没问题，但真正遇到涉及法律、金融、技术的正式文件时，常常看不懂细节，甚至因为理解错误而踩坑。 比如：

• 与银行开户时填写错误信息导致流程卡住
• 与电信公司沟通时不小心签了高费用合同
• 与刷卡机代理谈判时忽略了隐藏的服务费或合约年限

建议：可以选择支持中英文的服务供应商，这样在遇到复杂合同、官方文件或售后问题时，能快速搞清楚状况，避免不必要的经济损失。

2.开店流程复杂​

在海外开店，开店前的准备工作每一个环节都要自己去跑：

• 商业执照（Business License）申请
• 消防/卫生/建筑合规检查（Building & Fire Inspection）
• 工商注册号、税号申请（BN, GST/HST）
• 信用卡终端合约（Merchant Account）
• 餐饮类还有额外的食品安全认证、排污许可等

不同城市、不同商业类型的规定都不同，有的市政网站信息不全，需要打电话反复确认。
建议：提前规划好时间线，清楚了解自己的业态所需的所有执照和流程，可以找熟悉流程的中介团队辅助准备。

3.服务商水很深​

寻找服务商时最常遇到的问题是：“广告很漂亮，实际服务不行”。

• POS刷卡机有隐藏年费或取消违约金
• 网络监控系统安装后没人管
• 商业保险报价混乱，出了事故才发现理赔不了
• 电话系统/网络套餐看似便宜，合约却锁死三年

建议：千万别贪便宜，尽量找透明、有售后、有中文客服的正规服务商或代理商。

4.没人脉，信息闭塞​

很多创业者刚来一个城市，几乎都是“从零开始”。
没有同行朋友推荐，也不知道哪个平台的信息靠谱。
想找找一些当地的团队：

• 靠谱的装修队
• 合法注册的水电工
• 会讲中文的商业会计师
• 懂工签的HR顾问

都只能靠自己在 Facebook、 Yelp群组慢慢摸索。

5.招工难，留人更难​

特别是做餐饮、零售行业的店主最有感：

• 招聘渠道有限（尤其英文不好更难投广告）
• 留人难：员工流动性大、工资福利要求高
• 用人怕出错：不了解本地劳工法、工资计算、工签等制度容易踩雷

有的店主因为没有按照政府规定提供假期补偿，被员工举报罚了几千加币。也有店主请了不合规身份的临时工，最后被查。
建议：招聘、薪资、员工管理都建议找懂当地法规的 Payroll 或 HR 顾问协助，避免后续风险。

总结
很多店主都有这样一种感觉，开店第一阶段真的是“挺过去就好了”。希望每一位创业者都能把把每一步提前规划好、少走弯路。
如果你也正在考虑在加拿大开店，无论是刚起步还是已经准备落地，欢迎一起分享真实案例与实用经验！

 

[LittleOttawa]

这些都是屁事，如果这些都搞不定，远离经商。
难的事情就两个：1. 赚钱，2. 避开各色骗子，尤其是拿捏店主英文不好的华人骗子。
楼主要卖东西做广告不必挂羊头，不妨直接点，反而少点骗子的嫌疑。