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冯健说，归国后，“海归派”面对的不是一家企业、一个人，而是整个人文环境，应该有一个正常的心态。
薪水不应是“海归派”首选
１０年来深圳政府第三次海外招贤在即，最高年薪３０万美元，市人事局有关人士坦言
对话动机
６月５日，深圳第３次赴海外招聘的报名工作全面结束。据称，此次海外招聘规模空前，共有４８家单位申报了３６２个职位；与此同时，招聘职位的最高年薪更是高达３０万元美金。
来深创业已成为许多“海归派”的梦想。但深圳，这个对留学生极富诱惑的城市，有着怎样的留学生创业政策？深圳为什么要远赴海外招聘？怎样的留学生最有胜出的机会？近日，记者就去年的招聘团情况以及目前“海归派”的现状采访了深圳市人事局有关人士冯健。
新闻背景
１９９２年，深圳市率先在全国以政府名义赴美国招聘人才，并举行了５场“海外人才”招聘会，场场爆满，１０００余人领取了表格，３４２人当场填写，愿意来深工作。
２００１年，深圳市政府招聘团第二次远赴美国、加拿大，这次共有３０００余人到会，与４００多名留学人员达成聘用意向，与２００多人达成项目合作意向。
２００２年５月，深圳市政府第三次远赴海外招聘工作又开始紧张筹备。２０余个职位的年薪超过了１０万美元，最高年薪达３０万美元。今年７月，深圳市政府第三次赴海外招聘团将如期出行……
１０年前率先在全国赴海外招贤
“深圳对海归派的需求量越来越大，政府重视是一方面，但更重要的是单位真正需要。”
记者（以下简称“记”）：１９９２年的时候，深圳市政府曾率先在全国搞了第一次赴海外招聘会，当时曾轰动一时，并受到广泛好评。但奇怪的是，这种做法为什么没有持续下来？而是直到９年以后的２００１年，才有了第二次赴海外招聘人才的举动？
冯健（以下简称“冯”）：１９９２年是留学生工作刚刚开始的时候，是一个起步阶段。之后，留学生回国创业的数目一直在持续增长。直到２００１年，我们明显感觉到深圳市已经成为留学生回国创业的首选，“引智办”接待留学生的数目也与日俱增，已经形成了热潮。再加上深圳经济日益繁荣，我们就觉得这正好是一个契机。
记：深圳企事业单位对“海归派”的需求量大吗？
冯：总的情况来说，需求量越来越大。政府重视只是一方面，用人单位的真正需求才是最重要的，这才是市场的中坚力量。当各方面的时机都已经成熟时，市政府就策划了９年以后的第二次赴海外招聘。
记：留学生见到你们是不是感觉很亲切？
冯：留学生是非常欢迎像我们这样来自国内的招聘团体的，因为不用回国就有了选择的机会。实际上，买张机票飞回来也不一定能够起到多大的作用，现在是工作单位、投资机会、创业机会和就业机会都摆在面前了。挑吧，别花了眼睛就好。
记：有非常成功的例子吗？
冯：当时有一位博士，去年的洛杉矶海外招聘会，他没赶上，就接着去赶第二场。在经过几次接触后，深圳的公司马上就拍板了。在近一年的工作中，双方都感到很愉快，今年即将进行的第三次赴海外招聘会，公司就派他去招聘留学生。其实他本人不是搞人才开发的，公司就是要以这位博士的经历让留学生们看到希望。
记：这种招聘会，企业是最大的受益者。
冯：政府起到了一个红娘的作用，负责牵线搭桥，真正唱戏的还是企业。
深圳海外招聘会场场都爆满
“留学生们一传十、十传百，很多人都从很远的地方赶到我们的招聘地点，会场常被挤得水泄不通。”
记：去年的第二次海外招聘团，你也是当时的成员之一，给我们简单讲讲当时招聘团的构成吧。
冯：当时规模很大，带队领导是常务副市长李德成，最大的特点是这个团成员是以用人单位为主的。有３０多家单位的负责人，带了３００多个职位和１００多个合作项目，加入进来。
记：对于那些海外人才来说，这才是他们最感兴趣的。
冯：从去年的４月４日开始，一共是１４天的行程，第一站是洛杉矶，之后还有旧金山、纽约、温哥华，一共５站进行留学生的招聘、座谈工作。风尘仆仆的，行程非常紧张。
记：招聘采用什么形式？
冯：以招聘会的形式，一个会场，用人单位把海报贴出来。我们这边准备了详细的岗位信息汇编，参会的可以随便索取，看了这个信息汇编以后，留学人员根据自己的专业和特长寻找感兴趣的单位，找到后，就可以直接面谈了。
记：怎样保证招聘会在最大范围内吸引海外的留学生呢？
冯：重要的是准备工作。当地的《星岛日报》等华语日报在我们起程的半个月前，就刊登了招聘团的有关消息，我们的网站上也发布了消息，活动行程通过报纸和电视新闻不胫而走，留学生们一传十、十传百，很多人都从很远的地方赶到我们的招聘地点。
记：现场情况一定很火爆吧？
冯：场场爆满，我们租的几百平方米的会场被挤得水泄不通。
归国后的心态调整是必须过程
“一些海归派人才和单位发生矛盾，把回国后的薪水看得很重。但国内外的环境毕竟是不一样的，必须有一个心态调整。”
记：但我想问一个问题，本报曾报道过“海归”人才与用人单位之间产生的一些问题最终导致合作搁浅，让人觉得非常遗憾，你觉得造成这种结局的主要原因在哪里？
冯：还是留学生回来工作心态调整的问题。有很多海外人才把回国后的薪水看得很重，其实我们出去招聘，年薪是多少，在岗位需求里面写得是很清楚的，在这方面不应该有分歧。其实留学生的首要考虑应是一个综合投资、就业和生活环境的综合问题，是不是有用武之地。
记：就创业环境和政府的重视程度而言，是不是海外人才在国内创业有着更大的发展空间？
冯：国内的创业环境和国外肯定是不一样的，政府有很多的优惠政策。在整个投资的过程中，国内经营等方面的环境还不是非常成熟，但也正是这种不成熟，使其有更大的发展空间，这就是为什么很多小企业在国外没有生存的空间，而回来后却能过得很好。
记：也就是说，海外人才回国后，要有一定的心理准备，可能不会事事都一帆风顺？
冯：是的，一段时间内肯定是需要艰苦奋斗的，不要设想得过于完美。我们也经常这样告诫留学生，政府是很希望他们回来的，希望他们回来后做出一点事情来。
记：为什么有一个适应的过程？
冯：因为他们回来后面对的不是一个政府部门或者一家企业、一个人，他是要面对整个人文环境、自然环境，也包括生活环境，所以一定要有一个正常的心态。
深圳要发展离不开“海归派”
“台湾的经验值得借鉴，只要是学有所成的，能够对深圳经济起作用的海外人才，我们都欢迎能够回来。”
记：回国的海外人才一般都是什么情况？
冯：留学生回来的情况有两种，一种是创业，一种是就业。创业的一般是在国外已经拥有了专利或者研究成果，要回国后转化为生产力，这种企业的规模一般都是中小企业；但另一部分回来就业的留学生都是受国外经济的影响，认为回国是个人发展的上上之策，还有很多则是抱着报效国家的心态回来的。
记：你能不能具体谈谈“海归”人才在经济发展中起到的作用？
冯：以台湾为例，台湾高新技术产业的发展就离不开海外人才的力量，这个是值得我们借鉴的。深圳也是希望“海归派”来带动整个经济的发展，深圳的发展离不开海外人才。
记：深圳也有一个留学生的创业园，现在情况怎么样？
冯：我们的留学生创业园现在已经有了１３０多家，必须是在“引智办”确认了留学生资格后，才可以进园创办企业。现在正在建一个８万多平方米的创业大厦，扩大创业园的规模。
记：目前哪些类型的海外人才比较抢手？
冯：医疗、ＩＴ信息产业、软件类的研发人员、市场营销，还有管理人员，像ＣＥＯ、技术总监这样的职位。但这也不能一概而论，只要是学有所成，能够对深圳的经济发展发挥作用的海外人才，我们都希望他们能够回来。
薪水不应是“海归派”首选
１０年来深圳政府第三次海外招贤在即，最高年薪３０万美元，市人事局有关人士坦言
对话动机
６月５日，深圳第３次赴海外招聘的报名工作全面结束。据称，此次海外招聘规模空前，共有４８家单位申报了３６２个职位；与此同时，招聘职位的最高年薪更是高达３０万元美金。
来深创业已成为许多“海归派”的梦想。但深圳，这个对留学生极富诱惑的城市，有着怎样的留学生创业政策？深圳为什么要远赴海外招聘？怎样的留学生最有胜出的机会？近日，记者就去年的招聘团情况以及目前“海归派”的现状采访了深圳市人事局有关人士冯健。
新闻背景
１９９２年，深圳市率先在全国以政府名义赴美国招聘人才，并举行了５场“海外人才”招聘会，场场爆满，１０００余人领取了表格，３４２人当场填写，愿意来深工作。
２００１年，深圳市政府招聘团第二次远赴美国、加拿大，这次共有３０００余人到会，与４００多名留学人员达成聘用意向，与２００多人达成项目合作意向。
２００２年５月，深圳市政府第三次远赴海外招聘工作又开始紧张筹备。２０余个职位的年薪超过了１０万美元，最高年薪达３０万美元。今年７月，深圳市政府第三次赴海外招聘团将如期出行……
１０年前率先在全国赴海外招贤
“深圳对海归派的需求量越来越大，政府重视是一方面，但更重要的是单位真正需要。”
记者（以下简称“记”）：１９９２年的时候，深圳市政府曾率先在全国搞了第一次赴海外招聘会，当时曾轰动一时，并受到广泛好评。但奇怪的是，这种做法为什么没有持续下来？而是直到９年以后的２００１年，才有了第二次赴海外招聘人才的举动？
冯健（以下简称“冯”）：１９９２年是留学生工作刚刚开始的时候，是一个起步阶段。之后，留学生回国创业的数目一直在持续增长。直到２００１年，我们明显感觉到深圳市已经成为留学生回国创业的首选，“引智办”接待留学生的数目也与日俱增，已经形成了热潮。再加上深圳经济日益繁荣，我们就觉得这正好是一个契机。
记：深圳企事业单位对“海归派”的需求量大吗？
冯：总的情况来说，需求量越来越大。政府重视只是一方面，用人单位的真正需求才是最重要的，这才是市场的中坚力量。当各方面的时机都已经成熟时，市政府就策划了９年以后的第二次赴海外招聘。
记：留学生见到你们是不是感觉很亲切？
冯：留学生是非常欢迎像我们这样来自国内的招聘团体的，因为不用回国就有了选择的机会。实际上，买张机票飞回来也不一定能够起到多大的作用，现在是工作单位、投资机会、创业机会和就业机会都摆在面前了。挑吧，别花了眼睛就好。
记：有非常成功的例子吗？
冯：当时有一位博士，去年的洛杉矶海外招聘会，他没赶上，就接着去赶第二场。在经过几次接触后，深圳的公司马上就拍板了。在近一年的工作中，双方都感到很愉快，今年即将进行的第三次赴海外招聘会，公司就派他去招聘留学生。其实他本人不是搞人才开发的，公司就是要以这位博士的经历让留学生们看到希望。
记：这种招聘会，企业是最大的受益者。
冯：政府起到了一个红娘的作用，负责牵线搭桥，真正唱戏的还是企业。
深圳海外招聘会场场都爆满
“留学生们一传十、十传百，很多人都从很远的地方赶到我们的招聘地点，会场常被挤得水泄不通。”
记：去年的第二次海外招聘团，你也是当时的成员之一，给我们简单讲讲当时招聘团的构成吧。
冯：当时规模很大，带队领导是常务副市长李德成，最大的特点是这个团成员是以用人单位为主的。有３０多家单位的负责人，带了３００多个职位和１００多个合作项目，加入进来。
记：对于那些海外人才来说，这才是他们最感兴趣的。
冯：从去年的４月４日开始，一共是１４天的行程，第一站是洛杉矶，之后还有旧金山、纽约、温哥华，一共５站进行留学生的招聘、座谈工作。风尘仆仆的，行程非常紧张。
记：招聘采用什么形式？
冯：以招聘会的形式，一个会场，用人单位把海报贴出来。我们这边准备了详细的岗位信息汇编，参会的可以随便索取，看了这个信息汇编以后，留学人员根据自己的专业和特长寻找感兴趣的单位，找到后，就可以直接面谈了。
记：怎样保证招聘会在最大范围内吸引海外的留学生呢？
冯：重要的是准备工作。当地的《星岛日报》等华语日报在我们起程的半个月前，就刊登了招聘团的有关消息，我们的网站上也发布了消息，活动行程通过报纸和电视新闻不胫而走，留学生们一传十、十传百，很多人都从很远的地方赶到我们的招聘地点。
记：现场情况一定很火爆吧？
冯：场场爆满，我们租的几百平方米的会场被挤得水泄不通。
归国后的心态调整是必须过程
“一些海归派人才和单位发生矛盾，把回国后的薪水看得很重。但国内外的环境毕竟是不一样的，必须有一个心态调整。”
记：但我想问一个问题，本报曾报道过“海归”人才与用人单位之间产生的一些问题最终导致合作搁浅，让人觉得非常遗憾，你觉得造成这种结局的主要原因在哪里？
冯：还是留学生回来工作心态调整的问题。有很多海外人才把回国后的薪水看得很重，其实我们出去招聘，年薪是多少，在岗位需求里面写得是很清楚的，在这方面不应该有分歧。其实留学生的首要考虑应是一个综合投资、就业和生活环境的综合问题，是不是有用武之地。
记：就创业环境和政府的重视程度而言，是不是海外人才在国内创业有着更大的发展空间？
冯：国内的创业环境和国外肯定是不一样的，政府有很多的优惠政策。在整个投资的过程中，国内经营等方面的环境还不是非常成熟，但也正是这种不成熟，使其有更大的发展空间，这就是为什么很多小企业在国外没有生存的空间，而回来后却能过得很好。
记：也就是说，海外人才回国后，要有一定的心理准备，可能不会事事都一帆风顺？
冯：是的，一段时间内肯定是需要艰苦奋斗的，不要设想得过于完美。我们也经常这样告诫留学生，政府是很希望他们回来的，希望他们回来后做出一点事情来。
记：为什么有一个适应的过程？
冯：因为他们回来后面对的不是一个政府部门或者一家企业、一个人，他是要面对整个人文环境、自然环境，也包括生活环境，所以一定要有一个正常的心态。
深圳要发展离不开“海归派”
“台湾的经验值得借鉴，只要是学有所成的，能够对深圳经济起作用的海外人才，我们都欢迎能够回来。”
记：回国的海外人才一般都是什么情况？
冯：留学生回来的情况有两种，一种是创业，一种是就业。创业的一般是在国外已经拥有了专利或者研究成果，要回国后转化为生产力，这种企业的规模一般都是中小企业；但另一部分回来就业的留学生都是受国外经济的影响，认为回国是个人发展的上上之策，还有很多则是抱着报效国家的心态回来的。
记：你能不能具体谈谈“海归”人才在经济发展中起到的作用？
冯：以台湾为例，台湾高新技术产业的发展就离不开海外人才的力量，这个是值得我们借鉴的。深圳也是希望“海归派”来带动整个经济的发展，深圳的发展离不开海外人才。
记：深圳也有一个留学生的创业园，现在情况怎么样？
冯：我们的留学生创业园现在已经有了１３０多家，必须是在“引智办”确认了留学生资格后，才可以进园创办企业。现在正在建一个８万多平方米的创业大厦，扩大创业园的规模。
记：目前哪些类型的海外人才比较抢手？
冯：医疗、ＩＴ信息产业、软件类的研发人员、市场营销，还有管理人员，像ＣＥＯ、技术总监这样的职位。但这也不能一概而论，只要是学有所成，能够对深圳的经济发展发挥作用的海外人才，我们都希望他们能够回来。
