佳能董事长为每位离职员工写推荐信

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2008-07-21
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村里的HR,招的印度人谁没个10年北电8年黑莓/IBM经验啊
 
远不如每人一封工作经历证明信。
 
”AI, 给张某写封推荐信!”
 
远不如每人一封工作经历证明信。
顶多也就证明在此工作过,具体内容不会有记录。
这封信完全可以证明在佳能工作过。
 
连哪一年入职、最后职务都没写:是码工,销售,锅炉房的, 还是专门上网鬼鬼祟祟地干活的,都没交代,这算是哪门子的推荐信?也算不上工作证明,工作证明还要写上离职时的年薪。这样的信毫无用处,自欺欺人而已。
 
为员工办离职的经手人在敷衍了事,“人名” 代替 “他(她)” 生成信函的自动操作几十年前就有了,这种举手之劳的事都不做,这么潦草的模板信董事长也签字,公司不景气也是理所当然。
 
参加HR培训。录取环节避讳的有看推荐信。有些人愿意走人的一个条件就是要有好推荐信。所以这东西在HR专业人眼里可能负加分
 
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