由于联邦政府计划缩减公务员规模，数千名加拿大公务员正面临职位调整或裁员。受影响的公务员本月陆续收到相关通知，职位变动或消失的情况，将对他们的职业生涯带来重大影响。
根据雇员所在的部门以及是否受到工会集体谈判协议的保护，裁员的影响各有不同。许多公务员被提供买断、提前退休以及自愿离职的机会。此外，政府部门还启动了一项“职位调换”程序，允许公务员交换职位，旨在帮助受裁员影响的雇员寻找新的工作机会。该项目由工会在集体谈判中协商达成，旨在将求职者与即将离开公务员队伍的雇员进行匹配。
加拿大公共服务联盟（PSAC）拥有超过2100名成员正在使用其创建的在线平台，以帮助公务员找到合适的匹配。财政委员会去年也推出了自己的内部平台。加拿大专业雇员工会（PIPSC）以及一些政府部门也创建了类似的平台，这些平台旨在连接联邦工作人员，允许他们分享不同职位的工作经验。
PIPSC主席肖恩·奥莱利表示，“职位调换”程序旨在通过寻找因他人离开公共服务部门而空出的职位，帮助受裁员影响的雇员继续就业。但他同时指出，一些部门“不愿参与”职位匹配过程，缺乏协同努力。
PSAC全国主席莎朗·德索萨认为，该程序是“收到选择或剩余通知的工人留在公共服务部门的最佳途径之一”，但她呼吁建立一个集中的政府平台，以提高“透明”和“公平”性。她表示，现在的局面是“裁员已经发生，工人们只能靠自己来解决问题”。
如果一个部门未能通过提前退休和自愿离职充分减少人员，希望继续就业的工人将不得不申请其他职位。在某些情况下，同一团队的成员可能不得不为数量有限的剩余职位相互竞争。这个过程不考虑工会资历，被称为“留用或解雇雇员的选择”。PIPSC认为，这相当于政府让工人互相争斗，如同“饥饿游戏”。
政府计划与2023-2024年达到的峰值相比，削减约4万个职位。这一10%的规模缩减旨在四年内节省近130亿元。在过去的一年中，公务员队伍已经减少了1万个职位。2025年启动的一项全面支出审查确定了需要裁减的16000个全职职位，其中包括650个管理职位。政府还计划依靠提前退休和与某些项目资金结束相关的离职来实现其目标。
学者兼前公务员吉姆·米切尔表示，工会雇员可选择的方案，如职位调换，都是经过集体谈判达成的，旨在促进“在裁员或变革期间对雇员的合理待遇”。他认为，这个过程在设计上需要时间，以避免剧烈的变化，但仍然允许政府“尽可能地管理其劳动力，以满足国家的需求”。
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Source: CBC | Original Article
