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如何让公司高层注意你 ６个月攻破华尔街
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【笑话】 于 2002-7-10 12:01:15 加贴在 IT职场 ↑
张情昌
安然、安达信、世界通讯公司……接连曝光的美国大公司做假账丑闻，让华尔街跌进了漩涡中的低谷。
可华尔街毕竟是华尔街，它依旧门槛高高，想进华尔街就职的人，依旧望眼欲穿。其情不难理解，那里能学到难得的工作经验，华尔街的薪水，依旧比别处高出一大截。
张情昌是高盛银行历史上雇佣的第二个新加坡人，为华尔街工作了１５年，曾在世界著名的高盛银行、Ｊ・Ｐ・摩根证券亚洲有限公司、发展银行任职，积累了丰富的金融工作经验和华尔街用人培训经验。现在上海创办高升咨询公司，专门为华尔街及外资企业高级人才选拔提供咨询。他特别为本报撰文，讲述当年闯进华尔街的经历，虽然时隔多年，但张先生说：“华尔街的文化是不变的，我的经历对现在的求职者，尤其是华人求职者，依然有效。”
我强烈地希望能在一家有声誉的华尔街公司找到一份职业，不管为此付出多少代价
那年我２６岁，正在读ＭＢＡ二年级。回新加坡工作是毕业后最自然的事。但是，我强烈地希望能在一家有声誉的华尔街公司找到一份职业，不管为此付出多少代价。
我就读的印第安那大学－布鲁明顿校园，是一家州立大学。被华尔街杂志选为美国２０所最好的商学院之一。它的就业办公室成绩骄人，吸引了财富５００强中四分之三的公司到该校现场招聘。可那一年，就业办公室不允许外国学生竞标美国的职位。我不甘心！我不停地在每一家投资银行公司的推介会上寻找机会。为了使那些来自投资银行的人员注意到我，我开始阅读大量的资料。
经验：后来我知道，这些资料是保证面试成功必读的功课。包括：１、你所应聘的公司的专门知识（包括公司文化）；２、应聘公司与竞争者的不同之处；３、应聘公司到学校来招聘的职位；４、行业的专门知识，包括华尔街最近发生的主要事件及发展情况；５、了解新上市证券、国债中最关键的经济数据和推断等等。其实，这也是为应聘中良好的心态而备。
就业办公室把我的约会安排在早餐、午餐或晚餐时间。事实上，在这些时间里根本没有面试的机会
我在推介会上的表现，引起了介绍者的注意，特别是高盛（ＧｏｌｄｍａｎＳａｃｈｓ）、美林（ＭｅｒｒｉｌＬｙｎｃｈ）和Ｏ’Ｃｏｎｎｏｒ＆Ａｓｓｏｃｉａｔｅｓ，他们把我列入面试名单。但学校的就业办公室却把我的约会时间安排在早餐、午餐或晚餐时分。事实上，这些时间里根本没有面试的机会。因为招聘者的日程经常超时，没有更多的时间用餐。
可那时我并不明白这一点。当我看到面试日程安排时，高兴得不得了，急忙打电话给高盛银行的招聘联络人修詹，他立刻肯定地告诉我：“这些面试是不可能的。”他说：“你放心，我会打电话到你们学校的就业办公室，为你重新安排时间。”没想到他真的那么做了。
经验：引起考官注意的关键，是你得提一些引起面试官注意的问题。当你自然而然顺着考官的话题，瞄准某一专题深入交谈时，面试官便会觉得你的思考有深度，他愿意与你分享更多的看法。请记住：要有效地运用求职渠道和平台。
你唯一的机会，就是用你的执着给他们留下印象
那时我很希望能与摩根斯坦利（ＭｏｒｇａｎＳｔａｎｌｅｙ）和所罗门兄弟公司（ＳａｌｏｍｏｎＢｒｏｔｈ?ｅｒｓ）确定面试日程，可没有取得任何进展，但我没有灰心。等到这两家公司来学校面试的当日，我从上午７：３０开始就坐在就业办公室的等候区，课不上，饭也不吃，唯一要去的地方是洗手间。后来，因为不吃不喝，连洗手间也不用去了。
在美国的校园现场面试中，招聘者一般都是自己走出面试室，去等候室叫被面试者进去的。如果你整天坐在那里，你会看见他们七八次。也许你会有机会递上你的简历，礼貌地请他们花几分钟时间来看一看。你唯一的机会，就是用你的执着给他们留下印象，希望他们只要情况允许就能给你一些时间。取胜的关键不在于你用什么堂皇、美丽的形容词来吹擂自己，而是让对方感到你与众不同的潜质和坚毅的意志力。终于，所罗门兄弟公司和摩根斯坦利公司的招聘者被感动了，他们给了我第二次面试的机会。
经验：执着只能让你得到机会，接下来要看你的实力。只准备书本知识是不够的，考官总是似乎在无意间提起正在发生的有关金融、资本市场等各方面的内容，其实，他们是借着这些话题，了解应试者对准备进入的行业做了多少筹备工作，同时也借此观察应试者是否对该行业具备全面的了解和观察力。
你知道我收到了多少份来自哈佛、沃顿、斯坦福和耶鲁大学的简历吗？这一份印第安那大学的怎么可能给我留下印象呢！
一次难忘的面试，是在投资银行债券部的交易室里进行的。当时，我的简历被面试官揉成一团扔进废纸篓。他说：“你知道我收到了多少份来自哈佛、沃顿、斯坦福和耶鲁大学的简历吗？这份印第安那大学的怎么可能给我留下印象呢！”
我感到浑身不舒服，不知道这到底是一个“设计”的情节，还是他本来就刁蛮。他叫我站到窗口，看那个大街上卖热狗的小摊。他说：“我要你去说服热狗摊贩，让你为他卖掉一些热狗。如果你不能那样做，你就可以直接从那里回印第安那去了！”
我回答说我会去卖一些热狗，并问他是否需要一个。我礼貌地谢过他，然后抓起外套，乘电梯下楼。在下楼途中，我一直努力想着怎样说服热狗摊贩，让我帮他卖一些热狗。正当我经过底楼的保安台时，一位保安员拍拍我的肩膀，问我是不是张先生。他说：“先生，汤姆士先生叫你回到２９楼去。”原来，面试官是在考验我遇到困难时的反应，以及解决困难的勇气和态度。
经验：要弄清面试官的组成，他们主要是公司的操作执行人员和高层管理人员，包括年轻的已入行数年的助理（Ａｓｓｏｃｉａｔｅ）、资深的副总裁、高层的执行董事以及合伙人等投资银行家，其中也有少数人事部经理。他们能够有效地判断怎样的人才适合他们。他们考核的方法各不相同，但审核标准几乎是一致的。
１１次到纽约市，１０次到芝加哥，每一次面试要和５－７位面试官短兵相接―――短短６个月，我已经面试了１００多场，可谓“身经百战”。
１９８６年３月９日，我收到了第一份工作邀请，它来自Ｏ’Ｃｏｎｎｏｒ＆Ａｓｓｏｃｉａｔｅｓ―――芝加哥一家专门从事衍生金融工具的公司，以其独特的交易技巧而闻名。待遇是上班第一天即付５０００美元的签约工资、３万美元的年薪，外加红利。当我准备说服他们让我继续完成在高盛的面试时，对方立刻说：“我们将为你增加１万美元的年薪。我们还会雇用一家猎头公司帮助你妻子在芝加哥找到一份工作，而且我们会加快对你的培训计划，让你尽早走进市场。”
可我还是选择了继续……
在随后的２－３周内，我完成了高盛的第７轮面试。
之后，我如愿以偿。高盛负责招聘和培训的新同事、合伙人ＷｉｌｌｉａｍＧｒｕｖｅｒ打来电话，他向我发出了工作邀请。
经验：相信自己的能力，要学会选择生活，而不是被动地等待和接受。最后注意，金融业对诚实的要求度很高，面试官会在似乎不经意，问起你的朋友对你的评价。其实此时是在考察您的诚信。注意千万不要说假话，他们会真的打电话给你的朋友，看你的回答和他们的回答是否一致。千万不要输在最后一招。
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【笑话】 于 2002-7-10 12:01:15 加贴在 IT职场 ↑
张情昌
安然、安达信、世界通讯公司……接连曝光的美国大公司做假账丑闻，让华尔街跌进了漩涡中的低谷。
可华尔街毕竟是华尔街，它依旧门槛高高，想进华尔街就职的人，依旧望眼欲穿。其情不难理解，那里能学到难得的工作经验，华尔街的薪水，依旧比别处高出一大截。
张情昌是高盛银行历史上雇佣的第二个新加坡人，为华尔街工作了１５年，曾在世界著名的高盛银行、Ｊ・Ｐ・摩根证券亚洲有限公司、发展银行任职，积累了丰富的金融工作经验和华尔街用人培训经验。现在上海创办高升咨询公司，专门为华尔街及外资企业高级人才选拔提供咨询。他特别为本报撰文，讲述当年闯进华尔街的经历，虽然时隔多年，但张先生说：“华尔街的文化是不变的，我的经历对现在的求职者，尤其是华人求职者，依然有效。”
我强烈地希望能在一家有声誉的华尔街公司找到一份职业，不管为此付出多少代价
那年我２６岁，正在读ＭＢＡ二年级。回新加坡工作是毕业后最自然的事。但是，我强烈地希望能在一家有声誉的华尔街公司找到一份职业，不管为此付出多少代价。
我就读的印第安那大学－布鲁明顿校园，是一家州立大学。被华尔街杂志选为美国２０所最好的商学院之一。它的就业办公室成绩骄人，吸引了财富５００强中四分之三的公司到该校现场招聘。可那一年，就业办公室不允许外国学生竞标美国的职位。我不甘心！我不停地在每一家投资银行公司的推介会上寻找机会。为了使那些来自投资银行的人员注意到我，我开始阅读大量的资料。
经验：后来我知道，这些资料是保证面试成功必读的功课。包括：１、你所应聘的公司的专门知识（包括公司文化）；２、应聘公司与竞争者的不同之处；３、应聘公司到学校来招聘的职位；４、行业的专门知识，包括华尔街最近发生的主要事件及发展情况；５、了解新上市证券、国债中最关键的经济数据和推断等等。其实，这也是为应聘中良好的心态而备。
就业办公室把我的约会安排在早餐、午餐或晚餐时间。事实上，在这些时间里根本没有面试的机会
我在推介会上的表现，引起了介绍者的注意，特别是高盛（ＧｏｌｄｍａｎＳａｃｈｓ）、美林（ＭｅｒｒｉｌＬｙｎｃｈ）和Ｏ’Ｃｏｎｎｏｒ＆Ａｓｓｏｃｉａｔｅｓ，他们把我列入面试名单。但学校的就业办公室却把我的约会时间安排在早餐、午餐或晚餐时分。事实上，这些时间里根本没有面试的机会。因为招聘者的日程经常超时，没有更多的时间用餐。
可那时我并不明白这一点。当我看到面试日程安排时，高兴得不得了，急忙打电话给高盛银行的招聘联络人修詹，他立刻肯定地告诉我：“这些面试是不可能的。”他说：“你放心，我会打电话到你们学校的就业办公室，为你重新安排时间。”没想到他真的那么做了。
经验：引起考官注意的关键，是你得提一些引起面试官注意的问题。当你自然而然顺着考官的话题，瞄准某一专题深入交谈时，面试官便会觉得你的思考有深度，他愿意与你分享更多的看法。请记住：要有效地运用求职渠道和平台。
你唯一的机会，就是用你的执着给他们留下印象
那时我很希望能与摩根斯坦利（ＭｏｒｇａｎＳｔａｎｌｅｙ）和所罗门兄弟公司（ＳａｌｏｍｏｎＢｒｏｔｈ?ｅｒｓ）确定面试日程，可没有取得任何进展，但我没有灰心。等到这两家公司来学校面试的当日，我从上午７：３０开始就坐在就业办公室的等候区，课不上，饭也不吃，唯一要去的地方是洗手间。后来，因为不吃不喝，连洗手间也不用去了。
在美国的校园现场面试中，招聘者一般都是自己走出面试室，去等候室叫被面试者进去的。如果你整天坐在那里，你会看见他们七八次。也许你会有机会递上你的简历，礼貌地请他们花几分钟时间来看一看。你唯一的机会，就是用你的执着给他们留下印象，希望他们只要情况允许就能给你一些时间。取胜的关键不在于你用什么堂皇、美丽的形容词来吹擂自己，而是让对方感到你与众不同的潜质和坚毅的意志力。终于，所罗门兄弟公司和摩根斯坦利公司的招聘者被感动了，他们给了我第二次面试的机会。
经验：执着只能让你得到机会，接下来要看你的实力。只准备书本知识是不够的，考官总是似乎在无意间提起正在发生的有关金融、资本市场等各方面的内容，其实，他们是借着这些话题，了解应试者对准备进入的行业做了多少筹备工作，同时也借此观察应试者是否对该行业具备全面的了解和观察力。
你知道我收到了多少份来自哈佛、沃顿、斯坦福和耶鲁大学的简历吗？这一份印第安那大学的怎么可能给我留下印象呢！
一次难忘的面试，是在投资银行债券部的交易室里进行的。当时，我的简历被面试官揉成一团扔进废纸篓。他说：“你知道我收到了多少份来自哈佛、沃顿、斯坦福和耶鲁大学的简历吗？这份印第安那大学的怎么可能给我留下印象呢！”
我感到浑身不舒服，不知道这到底是一个“设计”的情节，还是他本来就刁蛮。他叫我站到窗口，看那个大街上卖热狗的小摊。他说：“我要你去说服热狗摊贩，让你为他卖掉一些热狗。如果你不能那样做，你就可以直接从那里回印第安那去了！”
我回答说我会去卖一些热狗，并问他是否需要一个。我礼貌地谢过他，然后抓起外套，乘电梯下楼。在下楼途中，我一直努力想着怎样说服热狗摊贩，让我帮他卖一些热狗。正当我经过底楼的保安台时，一位保安员拍拍我的肩膀，问我是不是张先生。他说：“先生，汤姆士先生叫你回到２９楼去。”原来，面试官是在考验我遇到困难时的反应，以及解决困难的勇气和态度。
经验：要弄清面试官的组成，他们主要是公司的操作执行人员和高层管理人员，包括年轻的已入行数年的助理（Ａｓｓｏｃｉａｔｅ）、资深的副总裁、高层的执行董事以及合伙人等投资银行家，其中也有少数人事部经理。他们能够有效地判断怎样的人才适合他们。他们考核的方法各不相同，但审核标准几乎是一致的。
１１次到纽约市，１０次到芝加哥，每一次面试要和５－７位面试官短兵相接―――短短６个月，我已经面试了１００多场，可谓“身经百战”。
１９８６年３月９日，我收到了第一份工作邀请，它来自Ｏ’Ｃｏｎｎｏｒ＆Ａｓｓｏｃｉａｔｅｓ―――芝加哥一家专门从事衍生金融工具的公司，以其独特的交易技巧而闻名。待遇是上班第一天即付５０００美元的签约工资、３万美元的年薪，外加红利。当我准备说服他们让我继续完成在高盛的面试时，对方立刻说：“我们将为你增加１万美元的年薪。我们还会雇用一家猎头公司帮助你妻子在芝加哥找到一份工作，而且我们会加快对你的培训计划，让你尽早走进市场。”
可我还是选择了继续……
在随后的２－３周内，我完成了高盛的第７轮面试。
之后，我如愿以偿。高盛负责招聘和培训的新同事、合伙人ＷｉｌｌｉａｍＧｒｕｖｅｒ打来电话，他向我发出了工作邀请。
经验：相信自己的能力，要学会选择生活，而不是被动地等待和接受。最后注意，金融业对诚实的要求度很高，面试官会在似乎不经意，问起你的朋友对你的评价。其实此时是在考察您的诚信。注意千万不要说假话，他们会真的打电话给你的朋友，看你的回答和他们的回答是否一致。千万不要输在最后一招。
