缺乏护士 英美将掀起护士争夺战

[moyuer]

英国皇家护士学院秘书长贝弗莉・玛露17日称，英国政府原计划通过向国外招聘3 .5万名，以缓解英国国民健康保险制度（NHS）缺乏护士的局面，但该计划已受到一场国际招聘大战的威胁，其结果，不仅将争夺原有的英国护士招聘来源，还可能导致英国医院现有的护士大批外流。

??美国招聘计划庞大

??玛露说，美国政府正准备进入国际护士招聘市场，并计划采取大规模行动，在2010年前招聘100万名护士。玛露说：“我们知道，美国是一个很有竞争力的国家。其医疗部门独立经营，很有活力，会想尽一切办法招聘到这些护士。”

??“这个沉睡的巨人正在缓慢苏醒，我们现在就可以预计到，国际护士招聘市场将会爆发竞争浪潮。”

??由于美国医院支付的薪水较高，因此它们将能够从菲律宾、南非和澳大利亚这些国家招聘到护士，而这些国家一直都是英国外来护士的主要来源地，每年位英国NHS输送数千名护士。

??可能导致英国护士外流

??英国卫生部长阿兰・米尔伯恩一直寄希望于从国外招聘护士弥补英国国内护士的不足。据英国护士与产科委员会统计，去年英国注册的合格国外护士人数增长了63%，达到13721人，几乎相当于 NHS，私立医院和看护所新招聘护士总人数的一半。而在1990年代初，这一比例仅为大约1/10。

??研究医疗就业问题的詹姆士・布坎教授表示，考虑到美国将从国外招聘大量护士，这一国际劳工市场将会发生变化。

??“主要的影响将是英国护士的外流。”他说。富有经验的护士在美国的加利福尼亚州和新英格兰得到的报酬是其英国同行的2～3倍。

??“或许，我们还可以招聘到足够数目的护士，但还会是训练有素、经验丰富的护士吗？”

??英国歧视发展中国家护士？

??英国已经成为向爱尔兰输出护士的净出口国，与此同时，在欧盟其他国家招聘到的护士人数却很少。玛露已经写信给米尔伯恩，要求他澄清有关不再从发展中国家招聘护士的说法。她说：“国际护士招聘的问题已经变了，为解决护士短缺问题，原先是寻求短期解决办法，现在则需要寻求长远的解决办法。皇家护士学院担心，英国国内护士短缺大问题不应该通过损害发展中国家的利益而得到解决。”即使少数护士的权利受到侵犯也会导致很有破坏性的结果。比如，最近，英国一个加护病房原来只有一名护士，因此从加勒比海地区一个国家招聘了6名护士，后来，这6名护士一离开，该病房就因人手不足而被迫关闭了。护士工会雇用关系顾问瑞蒂・路易斯说，大多数老板都会善待国外招聘来的护士。

??但也有这样的事件：国外护士的薪水低于他们的英国同事，有时候甚至低于最低工资标准，住宿条件有时也不好，有些国外护士还被要求作一些不该作的工作，比如打扫卫生，或者被非法要求支付找工作的费用。