引自:新浪网
题目:年薪百万的财富品质
年薪百万，在中国已经不是天方夜谭...
是什么原因使这些不靠投机、不靠继承家族产业的人坐上了年薪百万的职位呢...
其实他们成功的最重要的因素在于他们拥有足够好的财富品质，这是他们的资本...
最基本的一条是“做人”，比如有爱心、强烈的责任感、诚信可靠等...
尽管在猎寻CEO级人物时，重点是关注他们的专业经验，但在做背景调查中，所涉及的还有他们的为人处世、人际关系、适应能力、精神状态等...
年薪越高的人，他们身上出现的问题就越少，诚信度越高...
教育背景并不是第一位被看好...
但越来越多的企业还要考察他们是否有宗教信仰或者有良好的家教背景，让人信赖是他们取得相关成绩的支点...
分析这些人，你会发现他们往往会有明确的价值观，内心明确知道什么是有价值的事；什么是该做的事，什么是不该做的事。他们有相当强烈的规则意识，从对“职场进退”观上就可以看出他们的大局意识和整体利益感，他们决不会因为自己的个人喜好影响公司发展...
对于自己喜欢的事情，哪怕是从头开始做，他们也会坚持不懈；他们做自己感兴趣的事情不会感到太辛苦，也坚信自己只有努力才会实现成功...
有的人民主一点，有的人比较专制；有的人很温和，而有的人脾气却很暴躁……关键是他们找到了适合自己的产业、企业，因而更容易成功...
往往在40岁上下，也有不少35岁以下。这个年龄段的职业经理人相对“成熟度高，体力充沛，并且思想不陈旧，适合在更市场化一点的企业中谋事”。而在婚姻方面，不少年薪很高的人家庭生活和美...
也有一些年薪百万的单身贵族，他们往往是工作狂，没有时间谈婚论嫁，这些人的工作精神令人叹服
题目:年薪百万的财富品质
年薪百万，在中国已经不是天方夜谭...
是什么原因使这些不靠投机、不靠继承家族产业的人坐上了年薪百万的职位呢...
其实他们成功的最重要的因素在于他们拥有足够好的财富品质，这是他们的资本...
最基本的一条是“做人”，比如有爱心、强烈的责任感、诚信可靠等...
尽管在猎寻CEO级人物时，重点是关注他们的专业经验，但在做背景调查中，所涉及的还有他们的为人处世、人际关系、适应能力、精神状态等...
年薪越高的人，他们身上出现的问题就越少，诚信度越高...
教育背景并不是第一位被看好...
但越来越多的企业还要考察他们是否有宗教信仰或者有良好的家教背景，让人信赖是他们取得相关成绩的支点...
分析这些人，你会发现他们往往会有明确的价值观，内心明确知道什么是有价值的事；什么是该做的事，什么是不该做的事。他们有相当强烈的规则意识，从对“职场进退”观上就可以看出他们的大局意识和整体利益感，他们决不会因为自己的个人喜好影响公司发展...
对于自己喜欢的事情，哪怕是从头开始做，他们也会坚持不懈；他们做自己感兴趣的事情不会感到太辛苦，也坚信自己只有努力才会实现成功...
有的人民主一点，有的人比较专制；有的人很温和，而有的人脾气却很暴躁……关键是他们找到了适合自己的产业、企业，因而更容易成功...
往往在40岁上下，也有不少35岁以下。这个年龄段的职业经理人相对“成熟度高，体力充沛，并且思想不陈旧，适合在更市场化一点的企业中谋事”。而在婚姻方面，不少年薪很高的人家庭生活和美...
也有一些年薪百万的单身贵族，他们往往是工作狂，没有时间谈婚论嫁，这些人的工作精神令人叹服
