加政府计划增聘有色人种公务员

[moyuer]

联邦政府已制定一项在新聘用的公务员中须有 20 ％ 为有色人种的计划，此计划最迟从明年 3 月起实施。目前，在以提倡种族平等为己任的联邦政府内，有色人种占据雇员总数的比例仅为区区 6％。

　　据世界日报讯，根据这项准备花费叁千万元实施的平等雇用计画，除了要求达成新聘用的雇员中有色人种比例应提升至 20％ 这个目标之外，又寻求在2005 年之前，将联邦政府属下机构中五分之一晋升行政主管的机会，给予有色人种雇员。

　　实际上联邦政府早就致力於促进就业平等，去年已将雇用有色人种的比例由九○年代时的十五分之一增加到十二分之一。

　　在加拿大人中，有色人种约占 12％，但在联邦政府雇员中，有色人种的比例只占 6％。在加拿大的劳动力市场中，有色人种的比例约为 9％，因此联邦政府的最终目标是，将其属下部门内的有色人种雇员比例提升到 9％。联邦政府上一次的雇员人种比例调查发现，在其属下 65个部会与其它机构中，只有 12 个已达成 9％ 这个目标。

　　许多熟悉内情者说，由於枢密院书记哈梅法伯已将增加联邦公务员中有色人种比例之事列为四大要务之一，这项任务完成的好坏将直接影响到各部副部长及其它高层主管的年终奖金，所以此事必定会得到各部门的重视。

　　联邦政府对有色人种的界定是，不管在哪里出生，只要是非白人、又非北美原住民，即属有色人种。

　　在联邦政府的就业平等政策中，为原住民、妇女及残障人士另列了一套聘用计画。

　　为了在明年 3 月开始贯彻这项平等就业计画，联邦政府已设立了一项叁千万元的基金，用於宣导、职业训练、职业企画和快速审核潜在的行政主管人选。观察家们认为，联邦政府若想达成 20％ 这个目标，或许必须持续提供经费。

　　全国有色人种理事会主席爱德华兹女士表示，每五位新聘用的联邦雇员中有一名应是有色人种这个目标非常实际，并不难实现，而且应将这项目标视为改善平等就业的基础，而非上限。

　　她又敦促道，应致力於在联邦政府所有层级和职业中达成合理的有色人种比例，而不仅仅是凑满数目便算完成了任务。是在接纳由前高级文官普林巴姆领导的专案小组提出的建议後，渥京政府才制定了这项平等就业计画。普林巴姆作出的结论是，除非采取大幅度的行动，否则联邦政府要花费二十年，才能令其雇员中的有色人种比例反映出劳动力市场的现实状况。