“海归派”在中国面临双重竞争

[moyuer]

[华声报]几年前，在中国的跨国公司为了聘用既具备专业背景，又精通外语的业务经理简直伤透了脑筋。由于人才极度缺乏，只要是外国名牌大学留学归来的高学历毕业生，就算再缺乏工作经验，公司也不得不花费重金聘请。但是，随着海外学成归国人员(俗称“海归派”)人数的逐渐增多，中国本土培养出来的人才素质不断提高，“洋文凭”在就业过程中的吸引力已经大不如前了。
　　据环球时报报道，中国官方公布的资料显示，在过去的20年里，有40万中国人留学海外，到目前为止，已经有13万名留学生学成归国，此外，“海归派”的人数还在以每年13%的速度递增。

　　上海一家猎头公司的经理指出，在目前这种情况下，只有那些在海外有5年或者5年以上工作经验的人才能谋求到比较理想的职位。他告诉记者，一家德国钢铁公司曾以年薪10万美元外加一辆轿车以及住房补贴的优厚待遇聘用了一名“海归派”担任该公司的中国地区首席代表。但是，对那些毫无工作经验或只有两三年工作经验的“海归派”来说，就没有那么幸运了，他们一般只能期望获得600到725美元的月薪。

　　另外，出于节约开支、注重效率的考虑，很多进军中国的国外公司都加快了他们人才本地化的进程。面对雇主们日渐挑剔的目光，“海归派”如果不重新估计自己的价值，给自己在市场中一个合适的定位，很可能会在竞争中遭遇失败。

　　一家瑞典公司的徐先生说，参加他们公司招聘的人中就有不少没有工作经验但要价很高的“海归派”，最终他们聘用了一位曾在上海的一家国际审计公司工作过6年的会计师。

　　汇丰银行(中国)的公共关系经理常女士说：“我们计划将更多的精力和目光投向中国国内的人才市场，雇用更多国内大学的毕业生。留学回来的人要求太高，他们并不是我们优先考虑的对象。”

　　当然，“海归派”仍然有其广阔的市场。上海翰威特咨询公司最近所作的一次调查显示，那些持有海外“绿卡”的人仍然是人才市场中的佼佼者。他们不仅工资远比那些没有海外经验的当地雇员高，提升也比他们快，并且还享有更为丰厚的各类保险和补贴。