加拿大种族关系基金会发布的报告"不平等的机会：加拿大教育、就
业及收入的种族差异"称，加拿大的种族歧视愈来愈多地转向地下，
变成各种"微妙的"、"隐形的"、"彬彬有礼的"种族歧视，但它造成的
结果是没有任何改变，少数族裔得到工作和升迁的机会仍然很少。"
隐形的"种族歧视，更多地表现在工作中的升迁和取得回报的机会方
面，如公司会以少数族裔雇员讲英语"有口音、不利于交流"为由，提
拔白人，少数族裔雇员在工作场所被有礼貌地视为"陌生人"，他们很
难进入公司的"核心圈子"。
"一些以白人为样本的研究报告称，少数族裔抓不住机会，事实
上，他们往往根本就得不到机会，如何抓住机会呢？"
这份报告还发现，尽管加拿大是一个教育水平基本决定收入水平
的社会，但在外国出生的少数族裔人口中，拥有大专以上文凭的比例
，比加拿大本地或非本地出生的白人要高，他们的收入却比白人低。
"他们进入收入最高的百分之二十这个阶层的机会，远远比白人要小"
。总体来说，少数族裔的收入，不及白人的八成。
该报告主要研究者，联邦人力资源部收入及劳工市场研究员骆青
博士称，无论是在一个公司里，还是在整个加拿大社会，愈往上层走
，"肤色愈白"。同样持有大学毕业文凭，白人充当经理的机会远远大
于少数族裔，而且少数族裔中担任管理人员者，有一半是在自己创办
的小企业里。
该报告将加拿大不承认移民专业人才的学历，列为种族歧视的一
种表现。"当我们谈到人才流失的成本时，我们的政府有没有想过人
才浪费的成本？移民医生来到加拿大，只能当出租车司机，这样的事
情谈起来就让人生气。"谭黄梅初表示。"加拿大只有充分利用来自世
界各地的移民人才，才能加入全球经济竞争。"
目前加拿大有"公平就业法"，但只适用于联邦政府部门，联邦政
府管理的机构，以及联邦政府所属的一百人以上的机构，对于各省政
府及私营企业不起作用。骆青称，立法手段只能影响公司招募雇员，
但在公司和机构内部的制度和人际关系方面消除种族歧视，还是任重
道远。
业及收入的种族差异"称，加拿大的种族歧视愈来愈多地转向地下，
变成各种"微妙的"、"隐形的"、"彬彬有礼的"种族歧视，但它造成的
结果是没有任何改变，少数族裔得到工作和升迁的机会仍然很少。"
隐形的"种族歧视，更多地表现在工作中的升迁和取得回报的机会方
面，如公司会以少数族裔雇员讲英语"有口音、不利于交流"为由，提
拔白人，少数族裔雇员在工作场所被有礼貌地视为"陌生人"，他们很
难进入公司的"核心圈子"。
"一些以白人为样本的研究报告称，少数族裔抓不住机会，事实
上，他们往往根本就得不到机会，如何抓住机会呢？"
这份报告还发现，尽管加拿大是一个教育水平基本决定收入水平
的社会，但在外国出生的少数族裔人口中，拥有大专以上文凭的比例
，比加拿大本地或非本地出生的白人要高，他们的收入却比白人低。
"他们进入收入最高的百分之二十这个阶层的机会，远远比白人要小"
。总体来说，少数族裔的收入，不及白人的八成。
该报告主要研究者，联邦人力资源部收入及劳工市场研究员骆青
博士称，无论是在一个公司里，还是在整个加拿大社会，愈往上层走
，"肤色愈白"。同样持有大学毕业文凭，白人充当经理的机会远远大
于少数族裔，而且少数族裔中担任管理人员者，有一半是在自己创办
的小企业里。
该报告将加拿大不承认移民专业人才的学历，列为种族歧视的一
种表现。"当我们谈到人才流失的成本时，我们的政府有没有想过人
才浪费的成本？移民医生来到加拿大，只能当出租车司机，这样的事
情谈起来就让人生气。"谭黄梅初表示。"加拿大只有充分利用来自世
界各地的移民人才，才能加入全球经济竞争。"
目前加拿大有"公平就业法"，但只适用于联邦政府部门，联邦政
府管理的机构，以及联邦政府所属的一百人以上的机构，对于各省政
府及私营企业不起作用。骆青称，立法手段只能影响公司招募雇员，
但在公司和机构内部的制度和人际关系方面消除种族歧视，还是任重
道远。
