转帖: 说一说我知道的政府工作 - by samedi
by 7y7 (醉里吴音) at 2006.8.17 09:33
＜本文发表于: 相约加拿大:枫下论坛 www.rolia.net/forum ＞
看到板上很多姐妹对政府工作有兴趣， 就我知道的会计相关的政府工作说一说。我是2005年年底会计本科毕业生， 之前半工半读有３年的相关工作经验， 但是在小公司， 工作量大，时间长， 压力也大， 老板的情绪波动会影响每个人。 目前为止刚刚开始准备考CGA. 我也是今年刚刚通过一个全国性招工项目进入联邦政府的。进了政府才知到这个FORD Program 非常有名气， 因为它的目标之一就是实现政府的“种族平衡”， 对我们少数人种（ Visible Minority)是个福音。我一共经过了一轮Resume and Tran Screening 和两次面试， 双语（法语）考试， 历时７个月终于拿到这个初级Financial Officer 职位。工资中等， 但福利极好， 我特别喜欢有大量的Professional Traing Session.而且鼓励员工考职业证书（ CGA, CMA, CA,) 我的部门负责Receiver General 的所有进出账目， 工作非常有意思和挑战性。 而且同事们及热心， 因为不存在相互竞争的问题（接下来讲原因）
我要澄清一个流传很广的误解： 很多人说政府工作没有提高技能的空间，就是混日子，错错错。 如果你进的是地方政府也许如此， 但在联邦政府， 职位晋升的机会就太多了。 例如我们这个只有１０个人的小组， 近期就有４个人通过政府内部职位调动， 一个同事连生３级， 另两个各生一级。 因为一共有多于１００个部门， 而很多职位都是先对内部职员筛选， 所以个部门人员流动极大， 晋升机会也就多多， 只要肯努力， 前景是无限的。工资是公开化的， 每一个工种会从一级到４－８级不等， 每一级工资也分多档。 所以只要知道同事的职级和工龄， 就能知道他们大致的工资了。
同事间竞争不多是因为每个职位的功能和员工级别是固定的， 要升职， 就得去考其他部门的opening,很少有在本单位直接升值的。 所以大家都在流动， 换个职位就能再多学新知识。 当然也有不愿进取也没有问题， 因为同一级里， 每年一样涨工资， 年头多了， 并不比级别高的少挣多少。 [ 相约加拿大:枫下论坛 www.rolia.net/forum ]
by 7y7 (醉里吴音) at 2006.8.17 09:33
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看到板上很多姐妹对政府工作有兴趣， 就我知道的会计相关的政府工作说一说。我是2005年年底会计本科毕业生， 之前半工半读有３年的相关工作经验， 但是在小公司， 工作量大，时间长， 压力也大， 老板的情绪波动会影响每个人。 目前为止刚刚开始准备考CGA. 我也是今年刚刚通过一个全国性招工项目进入联邦政府的。进了政府才知到这个FORD Program 非常有名气， 因为它的目标之一就是实现政府的“种族平衡”， 对我们少数人种（ Visible Minority)是个福音。我一共经过了一轮Resume and Tran Screening 和两次面试， 双语（法语）考试， 历时７个月终于拿到这个初级Financial Officer 职位。工资中等， 但福利极好， 我特别喜欢有大量的Professional Traing Session.而且鼓励员工考职业证书（ CGA, CMA, CA,) 我的部门负责Receiver General 的所有进出账目， 工作非常有意思和挑战性。 而且同事们及热心， 因为不存在相互竞争的问题（接下来讲原因）
我要澄清一个流传很广的误解： 很多人说政府工作没有提高技能的空间，就是混日子，错错错。 如果你进的是地方政府也许如此， 但在联邦政府， 职位晋升的机会就太多了。 例如我们这个只有１０个人的小组， 近期就有４个人通过政府内部职位调动， 一个同事连生３级， 另两个各生一级。 因为一共有多于１００个部门， 而很多职位都是先对内部职员筛选， 所以个部门人员流动极大， 晋升机会也就多多， 只要肯努力， 前景是无限的。工资是公开化的， 每一个工种会从一级到４－８级不等， 每一级工资也分多档。 所以只要知道同事的职级和工龄， 就能知道他们大致的工资了。
同事间竞争不多是因为每个职位的功能和员工级别是固定的， 要升职， 就得去考其他部门的opening,很少有在本单位直接升值的。 所以大家都在流动， 换个职位就能再多学新知识。 当然也有不愿进取也没有问题， 因为同一级里， 每年一样涨工资， 年头多了， 并不比级别高的少挣多少。 [ 相约加拿大:枫下论坛 www.rolia.net/forum ]
