来源：星岛日报
加拿大劳工议会(CANADIAN LABOUR CONGRESS)的一项研究显示，种族歧视继续导致有色人种与加拿大其他人种之间在薪酬待遇、就业保障上的分化。
劳工议会周五公布的资料中得出结论，不同人种之间在薪酬与就业保障上受到的差别待遇仍然持续，而种族歧视在其中扮演了重要角色。
在题为“因肤色区别工作”的研究中，经济学家杰克逊(ANDREW JACKSON)检讨了有色人种雇员与加拿大其他人种雇员在就业质素、收入及贫穷方面的最新证据。
该研究还对所谓的“迎头赶上”(CATCH-UP)理论提出了怀疑，迎头赶上理论认为，随着移民获得更多加拿大的工作经验，并融入主流社会之后，这种薪酬方面的差别会自然消失。
加拿大劳工议会代表了二百五十万加拿大雇员。
劳工议会的研究发现，在一九九九年，有色人种的年薪平均为一万九千八百九十五元，而加拿大其他人种雇员的平均年薪为二万三千七百六十四元，差别达百分之十六点三。
劳工议会财务局长于素福(HASSAN YUSSUFF)指出，加拿大的有色人种与其他人种在薪酬与就业保障方面的差别正在加大，研究得出结论，种族歧视是主要因素。他说，这是难以启齿的事情，但事实便是这样。研究还发现，加入工会的非白色人种雇员比没有加入工会的非白色人种雇员所受到的待遇要好得多。
加拿大劳工议会(CANADIAN LABOUR CONGRESS)的一项研究显示，种族歧视继续导致有色人种与加拿大其他人种之间在薪酬待遇、就业保障上的分化。
劳工议会周五公布的资料中得出结论，不同人种之间在薪酬与就业保障上受到的差别待遇仍然持续，而种族歧视在其中扮演了重要角色。
在题为“因肤色区别工作”的研究中，经济学家杰克逊(ANDREW JACKSON)检讨了有色人种雇员与加拿大其他人种雇员在就业质素、收入及贫穷方面的最新证据。
该研究还对所谓的“迎头赶上”(CATCH-UP)理论提出了怀疑，迎头赶上理论认为，随着移民获得更多加拿大的工作经验，并融入主流社会之后，这种薪酬方面的差别会自然消失。
加拿大劳工议会代表了二百五十万加拿大雇员。
劳工议会的研究发现，在一九九九年，有色人种的年薪平均为一万九千八百九十五元，而加拿大其他人种雇员的平均年薪为二万三千七百六十四元，差别达百分之十六点三。
劳工议会财务局长于素福(HASSAN YUSSUFF)指出，加拿大的有色人种与其他人种在薪酬与就业保障方面的差别正在加大，研究得出结论，种族歧视是主要因素。他说，这是难以启齿的事情，但事实便是这样。研究还发现，加入工会的非白色人种雇员比没有加入工会的非白色人种雇员所受到的待遇要好得多。
