来源：星岛日报
中侨互助会总裁陶黄彦斌回应加拿大劳工议会的言论指出，有色族裔收入比非有色族裔少百分之十六，源于大材小用和升职遇上障碍；而且，有色裔无法打入收入较佳的行业，故此向公众教育同工同酬的观念很重要。
陶黄彦斌指出，已入职有工作的有色族裔，工作的职位较低，所以导致他们收入较少，可能会陷入成为穷人行列，另一方面，即使入职，在升迁上亦会碰到玻璃天花板，不易“出人头地”，其次，新移民遇到资历不获承认，大材小用，幸而联邦政的移民部及人力资源部都正视这个问题。
她又说，曾有研究指大学毕业生中，有色族裔毕业生的就业率不及非有色族裔的毕业生，她一时无法找出这个研究的来源，但她接触到不少本土出生的有色族裔毕业生在本土找不到工作，要到海外，即使不懂中文亦要到中国、台湾等地区求职。
她认为，加拿大劳工议会能公开这种现象，至少反映有色族裔的境况已受到关注；而政府亦希望消除差异。另外，一些商业组织亦呼吁会员采取实际行动，协助培训有资历的有色族裔入行，令整个社会接受有色族裔作同事及成为其上司。
据一位负责为工会招募亚裔成员的部门主管说，如要唤起公众注意少数族裔的就业境况，先要工会有资源及加以关注，可惜工会对新移民及有色族裔的工人关注有限，以致一些工厂仍沿用同工不同酬的歧视政策。 刚举行过的卑诗劳工年会中，议论的都是如何对付省府的削支和医疗问题，有关少数族裔的议题不在讨论之列。
他又说，社会上很少懂得新移民语言的工会推动者，以致一些工厂仍沿用同工不同酬的歧视政策，例如温哥华市一间朱古力厂，聘用了大量华裔亚裔工人，但薪水却低于其他白人工人，此事已上告劳资关系局。另外，在市内，新移民在一些血汗工厂工作，孤立无援，更难知道本身权益。
这位第四代日裔加人亦说到招募工人加入工会时，在沟通上的难处；他虽然来自日本，但只懂说英语，和其他新移民谈加入工会没有甚么同种同文的优势，况且要将工会资讯翻成新移民的语言，着实昂贵，工会不会给予额外资源。
所以要新移民认识及加入工会，首先要工会内部重视这一批新劳工。
中侨互助会总裁陶黄彦斌回应加拿大劳工议会的言论指出，有色族裔收入比非有色族裔少百分之十六，源于大材小用和升职遇上障碍；而且，有色裔无法打入收入较佳的行业，故此向公众教育同工同酬的观念很重要。
陶黄彦斌指出，已入职有工作的有色族裔，工作的职位较低，所以导致他们收入较少，可能会陷入成为穷人行列，另一方面，即使入职，在升迁上亦会碰到玻璃天花板，不易“出人头地”，其次，新移民遇到资历不获承认，大材小用，幸而联邦政的移民部及人力资源部都正视这个问题。
她又说，曾有研究指大学毕业生中，有色族裔毕业生的就业率不及非有色族裔的毕业生，她一时无法找出这个研究的来源，但她接触到不少本土出生的有色族裔毕业生在本土找不到工作，要到海外，即使不懂中文亦要到中国、台湾等地区求职。
她认为，加拿大劳工议会能公开这种现象，至少反映有色族裔的境况已受到关注；而政府亦希望消除差异。另外，一些商业组织亦呼吁会员采取实际行动，协助培训有资历的有色族裔入行，令整个社会接受有色族裔作同事及成为其上司。
据一位负责为工会招募亚裔成员的部门主管说，如要唤起公众注意少数族裔的就业境况，先要工会有资源及加以关注，可惜工会对新移民及有色族裔的工人关注有限，以致一些工厂仍沿用同工不同酬的歧视政策。 刚举行过的卑诗劳工年会中，议论的都是如何对付省府的削支和医疗问题，有关少数族裔的议题不在讨论之列。
他又说，社会上很少懂得新移民语言的工会推动者，以致一些工厂仍沿用同工不同酬的歧视政策，例如温哥华市一间朱古力厂，聘用了大量华裔亚裔工人，但薪水却低于其他白人工人，此事已上告劳资关系局。另外，在市内，新移民在一些血汗工厂工作，孤立无援，更难知道本身权益。
这位第四代日裔加人亦说到招募工人加入工会时，在沟通上的难处；他虽然来自日本，但只懂说英语，和其他新移民谈加入工会没有甚么同种同文的优势，况且要将工会资讯翻成新移民的语言，着实昂贵，工会不会给予额外资源。
所以要新移民认识及加入工会，首先要工会内部重视这一批新劳工。
