法律是如何规定圣诞假期的？
圣诞节就要到了，到底哪天是合法假期，哪些人可以享受这些假期，我们不妨来看看雇用标准法案中的介绍，让自己明明白白地放个假。
Posted Wednesday, December 20, 2006
http://www.chinasmile.net/csnews/news/laws/15394.shtml
根据安省2000年雇用标准法案，大多数员工将在12月末1月初享受三天公共假期，分别是12月25日圣诞节、12月26日节礼日（Boxing Day）以及1月1日元旦。无论全职或兼职员工、永久或合同员工，他们均有权享受这三天假期。学生也享有公共假期。员工享受公共假期的权利和他们被雇用的长短、在假期前工作的天数多少无关。
员工在假期期间同样领取正常薪水。同时，他们也可通过签订书面同意在假期内工作，在这种情况下：他们除领取正常薪水外，还会补获一天的带薪假日；或者在员工和雇主双方书面同意的情况下，在假日工作的员工如没有补假，则会在正常薪水的同时，获得一个为正常薪水1.5倍的加班津贴。
如果公共假期刚好与非工作日或者其它假日重合，员工可以补休一天、同时享受假日薪金，或者在他们签署书面同意的情况下，他也可不选择补休，而获得到公共假期薪水。
一般情况下，没有资格享受公共假期的雇员在雇主的要求下必须在公共假期当天工作。他们的薪水一般是平时的1.5倍，同时没有补假待遇。如果无资格享受公共假期的雇员在假期当天没有被安排工作，他们可以休假但没有薪水。
大多在零售行业工作的雇员即便他们无权享受公共假期，但有权拒绝在假期当天工作。这类人员如预定在假期当天工作，仍可在工作假期前的48小时之前通知雇主拒绝假期当天的任务。然而这一规定不适用于以下行业：
1．餐饮行业（饭店、自助餐厅、咖啡店等）
2．住宿服务行业（旅店、旅游地点、露营地、小旅馆等）
3．向公众提供教育、娱乐消遣服务的行业（博物馆、美术馆、体育馆等）
4．以上行业的附带产业（博物馆礼品店、体育馆纪念品店等）
根据零售行业假期法案，大多数零售商店都应在圣诞节和元旦停业，但是这些商店可以在节礼日开放。不过，雇员有权力拒绝在节礼日工作。
对于在医院、持续作业岗位、及医疗相关产业中的员工，如果他们的班次刚好安排在公共假期或者没有享受休假，他们也应该公共假期工作。这包括了在医院、护理中心、酒店、汽车旅馆、旅游地点、以及餐馆饭店的员工，同时还有在持续操作行业中工作的职员，这类操作每周最多暂停一次，比如说石油提炼厂、警报监视公司等。
对于通过竞选就职的职员，也就是那些工作与否都不会涉及惩罚行为的职员，他们不受2000年雇用标准法案中公共假期备注条例的限制，不过这类员工如在公共假期工作同样享受公共假期的加班津贴。
最后，该雇用标准法案并不适用于如下工作领域，这些行业中的职员不享受公共假期：
1．季节性行业的员工（员工一年中的工作时间不超过16周），比如在饭店、汽车旅店、旅游地点、提供食宿的接待中心等。
2．出租车司机
3．律师、医生、教师、建筑师、手足病医师、脊椎治疗医师、牙科医师、按摩师、验光师、药剂师、职业工程师、物理治疗医师、心理医生、公众会计师、检测员、兽医等。
4．在上述行业中接受培训的学员
5．照看辅导幼儿的学生、由慈善组织主办的儿童营地或娱乐活动中服务工作的学生
6．打猎、钓鱼导游、职业捕鱼者、及一些农场工人
7．佣金提成的销售人员，也就是那些不在雇用地点工作的销售职员
8．安装和保养游泳池的员工
9．负责花园搭建、种植蘑菇、或者草皮种植、运输以及铺垫的员工
10．种植花草树木、并进行零售、批发业务的雇员
11．农场负责养殖马匹的雇员、以及养殖产高贵毛皮动物以销售毛皮的雇员
11．假期时工资可提成7.3%的建筑工人
12．居住在楼内的公寓大楼管理员、看门人
13．消防员
14．已注册的地产经济
如想了解更多相关信息，雇主或雇员都可通安省劳工厅的雇用标准信息中心联系，电话为416- 326-7160或者1-800-531-5551，或访问当地的安省服务中心（Service Ontario Centre）。同时，大家也可以登陆安省劳工厅的网站www.labour.gov.on.ca，了解更多关于公共假期的信息。
(来源:大中报)
圣诞节就要到了，到底哪天是合法假期，哪些人可以享受这些假期，我们不妨来看看雇用标准法案中的介绍，让自己明明白白地放个假。
Posted Wednesday, December 20, 2006
http://www.chinasmile.net/csnews/news/laws/15394.shtml
根据安省2000年雇用标准法案，大多数员工将在12月末1月初享受三天公共假期，分别是12月25日圣诞节、12月26日节礼日（Boxing Day）以及1月1日元旦。无论全职或兼职员工、永久或合同员工，他们均有权享受这三天假期。学生也享有公共假期。员工享受公共假期的权利和他们被雇用的长短、在假期前工作的天数多少无关。
员工在假期期间同样领取正常薪水。同时，他们也可通过签订书面同意在假期内工作，在这种情况下：他们除领取正常薪水外，还会补获一天的带薪假日；或者在员工和雇主双方书面同意的情况下，在假日工作的员工如没有补假，则会在正常薪水的同时，获得一个为正常薪水1.5倍的加班津贴。
如果公共假期刚好与非工作日或者其它假日重合，员工可以补休一天、同时享受假日薪金，或者在他们签署书面同意的情况下，他也可不选择补休，而获得到公共假期薪水。
一般情况下，没有资格享受公共假期的雇员在雇主的要求下必须在公共假期当天工作。他们的薪水一般是平时的1.5倍，同时没有补假待遇。如果无资格享受公共假期的雇员在假期当天没有被安排工作，他们可以休假但没有薪水。
大多在零售行业工作的雇员即便他们无权享受公共假期，但有权拒绝在假期当天工作。这类人员如预定在假期当天工作，仍可在工作假期前的48小时之前通知雇主拒绝假期当天的任务。然而这一规定不适用于以下行业：
1．餐饮行业（饭店、自助餐厅、咖啡店等）
2．住宿服务行业（旅店、旅游地点、露营地、小旅馆等）
3．向公众提供教育、娱乐消遣服务的行业（博物馆、美术馆、体育馆等）
4．以上行业的附带产业（博物馆礼品店、体育馆纪念品店等）
根据零售行业假期法案，大多数零售商店都应在圣诞节和元旦停业，但是这些商店可以在节礼日开放。不过，雇员有权力拒绝在节礼日工作。
对于在医院、持续作业岗位、及医疗相关产业中的员工，如果他们的班次刚好安排在公共假期或者没有享受休假，他们也应该公共假期工作。这包括了在医院、护理中心、酒店、汽车旅馆、旅游地点、以及餐馆饭店的员工，同时还有在持续操作行业中工作的职员，这类操作每周最多暂停一次，比如说石油提炼厂、警报监视公司等。
对于通过竞选就职的职员，也就是那些工作与否都不会涉及惩罚行为的职员，他们不受2000年雇用标准法案中公共假期备注条例的限制，不过这类员工如在公共假期工作同样享受公共假期的加班津贴。
最后，该雇用标准法案并不适用于如下工作领域，这些行业中的职员不享受公共假期：
1．季节性行业的员工（员工一年中的工作时间不超过16周），比如在饭店、汽车旅店、旅游地点、提供食宿的接待中心等。
2．出租车司机
3．律师、医生、教师、建筑师、手足病医师、脊椎治疗医师、牙科医师、按摩师、验光师、药剂师、职业工程师、物理治疗医师、心理医生、公众会计师、检测员、兽医等。
4．在上述行业中接受培训的学员
5．照看辅导幼儿的学生、由慈善组织主办的儿童营地或娱乐活动中服务工作的学生
6．打猎、钓鱼导游、职业捕鱼者、及一些农场工人
7．佣金提成的销售人员，也就是那些不在雇用地点工作的销售职员
8．安装和保养游泳池的员工
9．负责花园搭建、种植蘑菇、或者草皮种植、运输以及铺垫的员工
10．种植花草树木、并进行零售、批发业务的雇员
11．农场负责养殖马匹的雇员、以及养殖产高贵毛皮动物以销售毛皮的雇员
11．假期时工资可提成7.3%的建筑工人
12．居住在楼内的公寓大楼管理员、看门人
13．消防员
14．已注册的地产经济
如想了解更多相关信息，雇主或雇员都可通安省劳工厅的雇用标准信息中心联系，电话为416- 326-7160或者1-800-531-5551，或访问当地的安省服务中心（Service Ontario Centre）。同时，大家也可以登陆安省劳工厅的网站www.labour.gov.on.ca，了解更多关于公共假期的信息。
(来源:大中报)
