理论来了!转贴如下,请传阅体会:)

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hau

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最近论坛有点冷清,这不,理论来来。看到这么一篇,题为:高举“有言则发,无水也灌”理论的伟大旗帜。觉得还是有点理论高度和指导意义的,相当地,政治正确和意识形态,请各自阅读体会:)

全文如下:

目前,我们正处于灌水时代的初级阶段。经过一段时间的努力,虽然我们取得了结识众多水手的巨大成就,但由于版面人口众多,人均资源相对短缺,导致局部个人发展很不平衡。现阶段的主要矛盾是曰益增长的灌水欲望与落后的灌水技术之间的矛盾。灌水思路的开阔已经不是初级阶段的主要矛盾,但是它在一定范围内还将长期存在,并且在一定条件下还可能激化。我们要允许一部分人先灌水,先灌带后灌,最终实现全都灌水!“潜水无罪,灌水光荣”的制度已经在中国大地上扎根并初步显示它的优越性,但其不成熟、不完善的环节,还必须通过深化思想改革来逐步解决。灌水是论坛发展的初级阶段,而我们又正处于灌水的初级阶段,就是不发达阶段,也是不可逾越的历史阶段,希望这个阶段不要同社会主义初级阶段一样100年不变!!!全体水民要统一思想,统一认识,把下一步的工作重心转移到论坛建设上,要把“开灌,快灌,会灌”作为我们落实“三代”思想的指导方针。下一个四年对我们来说是关键的四年,灌水奇才已越来越少,若我们不抓住年轻的尾巴,错过末班车,以后的美好论坛将无从谈起。当然,已经胜利的同志们是光辉的榜样!所以,全版同志必须要继续努力,争取早曰取得成功~~~~

在斑竹的带领下,我们要继续紧密地团结在斑竹的周围,高举“有言则发,无水也灌”理论的伟大旗帜,认真贯彻落实“人过言留”的要求,坚持“知无不言,言无不尽”的思想路线,弘扬“一不怕手酸,二不怕麻烦”的精神,把“灌水”做为我们振兴版面的第一要务!本着灌水要有新思路,吹牛要有新突破,抬杠要有新局面,从根本上改变“几天来一灌,想到才来灌”的懒散型方式。以提高灌水效益为中心,注重依靠大家技能的不断提高来加强管理,从而走上“每人每天灌,不灌也要灌”的路子!使我们的版面不断的承前启后、可持续的发展,最后,让我们为实现“上网经常化,灌水专业化,祝福多样化,说句心里话”的四化目标而努力奋斗!
 
响应楼上的。转一篇据说在612内部轮坛上传的。


中学同学问我现在作什么工作

我:“搞航天的”

同学:“是嘛,神六上天你们奖金不少吧”

我:“我是搞导弹的,飞船的钱我们一分也拿不到。就算是搞飞船的,奖金也是领导拿了,老百姓也就意思一下了”

同学:“搞导弹?你们军工单位啊,前一阵当兵的涨工资,那都是翻番了,你们涨的也不少吧。”

我:“我们和当兵的没关系,就是一般的事业单位”

同学:“事业单位?公务员涨工资你们有份吧!涨的也不少啊”

我:“我们不是公务员,涨工资和我们没关系,我们和国企差不多吧(说实话我还真不清楚自己算什么性质的单位)”

同学“国企福利不错吧,房子分了吧?”

我“现在单位都不分房子了,每个月有几百的补贴,按上海现在均价算,能买不到0.1平吧”

同学“就算工资不高,毕竟国企比外面轻松啊”

我“加班是经常的事,领导对我们的要求是‘星期六保证不休息,星期天休息不保证’,”

同学“那加班费不少吧”

我“加班6小时算20元,外加一顿免费晚饭,这还得你要提前向科研计划部门申报,没报的话是不算加班的,干再多一分钱没有,我们航天提倡奉献”

同学“这是什么单位啊,怎么不跳槽啊?”

我“进来容易出去难啊,不管你在单位有用没用,单位不会轻易放啊,就算同意辞职,还要交几万违约金,这几年就算白干了,而且还要3~6个月的解密期,外面的单位谁会等你这么久啊。再说,在这干了这么久了,学的技术也好、管理也好,和外面比差距太大了,让我出去还真没什么信心了。还是在这混着吧,明年也许能赶上正常涨工资,涨上几十块吧”

同学“不让辞职可以告啊,现在有劳动法、合同法啊”

我“航天有保密法,你那些都没用的,想卡你抬抬眼皮的事”

同学“哦 哦。。。。”
 
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