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随着岁末的临近，在北京的大小公司，出现了一个员工跳槽的高峰，外企、国企和一些私营企业的管理层如临大敌，深怕一些优秀员工跳槽走人。一些员工从单位拿到一笔相当可观的年终奖后，就卷铺走人。但在这些“跳槽一族”纷纷跳槽的背后，却有着品味不完的酸甜苦辣。
“公司的环境让我心烦”
“大学毕业两年后，我就被提拔当上了部门主管。朋友都认为我应该很满足了，但我却觉得，自己不适合这个单位。 ”李平向记者说出了他要跳槽的原因：现在的公司裙带关系错综复杂，对谁说话办事都得小心翼翼，最过分的是，什么人都可以对他的工作指手画脚，就连老总的司机也不例外。“司机经常在用人上对我指指点点，告诉我该用谁、不该用谁，尽管这样，他却经常受到老总的赏识，被表扬做得十分正确。这样的公司完全是裙带关系、家族式管理，待下去还有什么意义？像我这样与老总一点也不沾亲带故的，迟早都难逃被人参一本的命运。”李平说得很直白：如其被人辞退，还不如主动跳槽。
“寻求一个超越自我的平台”
在某外资企业已工作两年的小耿，在公司主要负责产品的营销。他在接受采访时悄悄地对记者说，其实早在10月份，他就有跳槽的打算。但考虑到年终公司有奖金发放，所以还是等年终奖到手后再辞职也不为迟。他得意地告诉记者，根据自己今年的销售业绩，年终时将可以拿到一笔相当可观的奖金。“对我来说，跳槽只是想换一个新的环境，在一家公司呆的时间长了，熟悉了它的经营方式，就会产生一种超越它的冲动。但在现在的公司，几乎没有这个平台，于是，我想到了跳槽，以找到一家能超越现在的‘自我’的工作岗位。”小耿以缓缓的语气对记者说，年终奖是公司对他在过去的一年里工作的肯定，拿到奖金后再走人也在情理之中，毕竟它也是能力的一种证明。
“但到了一个新的公司，要和新的同事混熟，至少得两三个月。之前的这段时间，自己做事说话可能要十分的小心。别人聊天时，你只能在一旁默默听着，插不进一句话。这种被排斥的感觉并不好。”小耿向记者道出了他跳槽以后可能会面对的窘境。
“跳槽后将面临更多的不确定”
吴小姐在一家软件公司上班才一年多时间，现在每个月的收入已达到8000元左右。但她也告诉记者，等拿到年终奖后，她就跳槽走人。“在这一年里，我确实学到了很多知识，自己的能力也增长了不少。但这对于我来说，始终改变不了一个事实：我永远是一个打工者。在我的骨子里，有一种不愿安于现状的性格。之所以准备跳槽，是为了给自己一个再充电的机会。”她说，自己已于两个月前就暗地里办妥了明年1月份赴美留学深造的相关事宜，“我很清楚，出国读书将会面临很大的不确定因素：是不是可以顺利地拿到学位？将来是不是可以找到一份比现在更好的工作？”但她始终认为，跳槽是一种能力，是对自己能力自信的表现。
据一份调查显示，北京地区约47.3％的跳槽者跳槽的原因是不满意薪水，而56.2％的人是因为“个人能力得不到发挥”而自动放弃原来的工作。调查结果还传达了这样一个信息：北京的跳槽者似乎“更有个性”，因为除了薪水这个选择工作的硬条件，他们对工作环境的要求更加苛刻。记者在采访中了解到，面对员工们的“蠢蠢欲动”，很多企业的管理层也开始进入了“临战状态”：对重要员工提薪、提职或提前做好人才储备；物质和精神奖励双管齐下；一些外企则将旅游奖励、赠送保险等纳入了对员工进行奖励的范围。一家实行这种奖励方式的外企人事经理告诉记者，旅游奖励等方式在一定程度上有助于留住一些优秀员工。有关人力资源专家则指出，用企业文化、发展空间和适当提高的薪酬来化解员工的跳槽欲望，这是避免员工跳槽的一个最好方法。( 北京晚报记者光炜)
“公司的环境让我心烦”
“大学毕业两年后，我就被提拔当上了部门主管。朋友都认为我应该很满足了，但我却觉得，自己不适合这个单位。 ”李平向记者说出了他要跳槽的原因：现在的公司裙带关系错综复杂，对谁说话办事都得小心翼翼，最过分的是，什么人都可以对他的工作指手画脚，就连老总的司机也不例外。“司机经常在用人上对我指指点点，告诉我该用谁、不该用谁，尽管这样，他却经常受到老总的赏识，被表扬做得十分正确。这样的公司完全是裙带关系、家族式管理，待下去还有什么意义？像我这样与老总一点也不沾亲带故的，迟早都难逃被人参一本的命运。”李平说得很直白：如其被人辞退，还不如主动跳槽。
“寻求一个超越自我的平台”
在某外资企业已工作两年的小耿，在公司主要负责产品的营销。他在接受采访时悄悄地对记者说，其实早在10月份，他就有跳槽的打算。但考虑到年终公司有奖金发放，所以还是等年终奖到手后再辞职也不为迟。他得意地告诉记者，根据自己今年的销售业绩，年终时将可以拿到一笔相当可观的奖金。“对我来说，跳槽只是想换一个新的环境，在一家公司呆的时间长了，熟悉了它的经营方式，就会产生一种超越它的冲动。但在现在的公司，几乎没有这个平台，于是，我想到了跳槽，以找到一家能超越现在的‘自我’的工作岗位。”小耿以缓缓的语气对记者说，年终奖是公司对他在过去的一年里工作的肯定，拿到奖金后再走人也在情理之中，毕竟它也是能力的一种证明。
“但到了一个新的公司，要和新的同事混熟，至少得两三个月。之前的这段时间，自己做事说话可能要十分的小心。别人聊天时，你只能在一旁默默听着，插不进一句话。这种被排斥的感觉并不好。”小耿向记者道出了他跳槽以后可能会面对的窘境。
“跳槽后将面临更多的不确定”
吴小姐在一家软件公司上班才一年多时间，现在每个月的收入已达到8000元左右。但她也告诉记者，等拿到年终奖后，她就跳槽走人。“在这一年里，我确实学到了很多知识，自己的能力也增长了不少。但这对于我来说，始终改变不了一个事实：我永远是一个打工者。在我的骨子里，有一种不愿安于现状的性格。之所以准备跳槽，是为了给自己一个再充电的机会。”她说，自己已于两个月前就暗地里办妥了明年1月份赴美留学深造的相关事宜，“我很清楚，出国读书将会面临很大的不确定因素：是不是可以顺利地拿到学位？将来是不是可以找到一份比现在更好的工作？”但她始终认为，跳槽是一种能力，是对自己能力自信的表现。
据一份调查显示，北京地区约47.3％的跳槽者跳槽的原因是不满意薪水，而56.2％的人是因为“个人能力得不到发挥”而自动放弃原来的工作。调查结果还传达了这样一个信息：北京的跳槽者似乎“更有个性”，因为除了薪水这个选择工作的硬条件，他们对工作环境的要求更加苛刻。记者在采访中了解到，面对员工们的“蠢蠢欲动”，很多企业的管理层也开始进入了“临战状态”：对重要员工提薪、提职或提前做好人才储备；物质和精神奖励双管齐下；一些外企则将旅游奖励、赠送保险等纳入了对员工进行奖励的范围。一家实行这种奖励方式的外企人事经理告诉记者，旅游奖励等方式在一定程度上有助于留住一些优秀员工。有关人力资源专家则指出，用企业文化、发展空间和适当提高的薪酬来化解员工的跳槽欲望，这是避免员工跳槽的一个最好方法。( 北京晚报记者光炜)
