35岁当选北京副市长：“陆昊现象”的“本象”

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35岁当选北京副市长：“陆昊现象”的“本象”

年仅３５岁的陆昊当选为北京市副市长，这一新闻引发广泛关注。有评论称“从‘陆昊现象’看到用人的转型，人力资本从未像今天这样成为经济社会发展最为核心的要素”，“必须重用一批像陆昊这样年富力强，适应国际化的人才到政府去任职”。还有的评论多从３５岁破格提拔的角度去阐述等等。

然而，“陆昊现象”的“本象”更值得探索，就是说“陆昊现象”的本质东西是什么？政绩突出是陆昊晋升的根本因素。陆昊尽管今年才３５岁，然而他有著两项瞩目的政绩。一个是他２８岁时出任亏损的有５０００多人的北京制呢厂厂长，硬是把这家国企扭亏增盈，连传媒也赞他“国企大旗青年扛”；另一项是他任中关村科技园管委会主任时“更是把一套先进理念注入中国智力资源最集中、最具活力的中国‘硅谷’”。

选拔政府高官不同于选拔专业技术人才。后者，只要专业技术有特长能为国为社会作出贡献就可胜任。而前者，需为人民掌权，要指挥千军万马奔康致富，既需要较高的专业知识，也需要良好的品格、作风，更需要为国为民的献身精神与突出政绩。因此，在评论“陆昊现象”时，不能仅仅看到陆昊３５岁的年龄，更应看到他从２８岁起就干出的瞩目政绩和他执著的人生追求与崇高理想，而后一条尤其显得重要。