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年薪逾千万：他是工资最高的中国移民
信源：环球华报｜编辑：2009-06-12｜ 网址：http://www.popyard.org 【八阕】一个劳动人民群众喜闻乐见的好地方:http://www.popyard.org【八阕】郑重声明：本则消息未经严格核实，也不代表《八阕》观点。--】一个劳动人民群众喜闻乐见的好地方:http://www.popyard.org 八阕 http://www.popyard.org 对 那些高薪如天文数字的企业高管，人们往往称他们是“打工皇帝”。日前本地主流媒体发布长篇特别报告，使卑诗省的“打工皇帝”也得以曝光，包括他们的收入与 公司业绩的关系，通过卑诗省百位报酬最高的行政管理高阶人员，揭示这个颇为神秘的“百万俱乐部”（$1 million club）社会团体。
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图Silvercorp Metals Inc.公司CFO冯锐（Rui Feng），是卑诗工资最高的中国移民
报告也指出，业绩与收入有时并不成比例。对此有人指出，只有在北美地区，CEO们才有自由自在的市场，而在G7其他国家，CEO的处境艰难得多。所有其他职业，特别是工人们，在世界范围内，不得不为最低薪酬殊死竞争。
加 国若与美国相比，就更小巫见大巫了。美国企业CEO（尤其是华尔街高层）坐领高薪，早就不是新闻，美国五百大企业CEO的薪水平均高达1000万美元以 上，是市井小民薪水的四百倍，早已让投资人很有意见。不过这次金融风暴中，华尔街金童们玩光了投资人的钱，自己照样稳拿高薪，终于引爆民怨迫使各国政府出 手干预。
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图“硬接线”的隐喻
在过去几个月以来，当为之效力的公司被政府宣布破产后，管理人员却接受丰厚分红，其行政补偿与公司业绩的关系成为引人关注的中心。
位 于温哥华的Towers Perrin公司专业服务部总经理麦克多纳德（Fiona Macdonald）就此表示，毫无疑问一些补贴的案例会令人吃惊，有些受到过相当的盘查。对于一揽子补偿，麦克多纳德称之为“硬接线”（hard- wired）。其本意是机器不用插头连接电源，而直接用电线与电源连接，这样不容易把它切断或拆除。之所以这样说，是因为没有多少空间可以自行决断，甚至 本来可以便利行事巧立名目的奖金分红，多是通过硬性程式进行计算，使外界无缘置喙。
不 过麦克多纳德补充说，由于持股人和投资者们对补贴日益小心，在这方面的支付也就变得更加谨慎行事了。当管理人员的业绩表现良好时，公司给予与之相适应的报 酬是理所当然的；但当公司正处于艰难挣扎甚至风雨飘摇时，就无法给予过多补贴。问题的关键则在于，这样做公司是否物有所值？说白了，也就是这样做对得起支 付的那笔钱吗？
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信源：环球华报｜编辑：2009-06-12｜ 网址：http://www.popyard.org 【八阕】一个劳动人民群众喜闻乐见的好地方:http://www.popyard.org【八阕】郑重声明：本则消息未经严格核实，也不代表《八阕》观点。--】一个劳动人民群众喜闻乐见的好地方:http://www.popyard.org 八阕 http://www.popyard.org 对 那些高薪如天文数字的企业高管，人们往往称他们是“打工皇帝”。日前本地主流媒体发布长篇特别报告，使卑诗省的“打工皇帝”也得以曝光，包括他们的收入与 公司业绩的关系，通过卑诗省百位报酬最高的行政管理高阶人员，揭示这个颇为神秘的“百万俱乐部”（$1 million club）社会团体。
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图Silvercorp Metals Inc.公司CFO冯锐（Rui Feng），是卑诗工资最高的中国移民
报告也指出，业绩与收入有时并不成比例。对此有人指出，只有在北美地区，CEO们才有自由自在的市场，而在G7其他国家，CEO的处境艰难得多。所有其他职业，特别是工人们，在世界范围内，不得不为最低薪酬殊死竞争。
加 国若与美国相比，就更小巫见大巫了。美国企业CEO（尤其是华尔街高层）坐领高薪，早就不是新闻，美国五百大企业CEO的薪水平均高达1000万美元以 上，是市井小民薪水的四百倍，早已让投资人很有意见。不过这次金融风暴中，华尔街金童们玩光了投资人的钱，自己照样稳拿高薪，终于引爆民怨迫使各国政府出 手干预。
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在过去几个月以来，当为之效力的公司被政府宣布破产后，管理人员却接受丰厚分红，其行政补偿与公司业绩的关系成为引人关注的中心。
位 于温哥华的Towers Perrin公司专业服务部总经理麦克多纳德（Fiona Macdonald）就此表示，毫无疑问一些补贴的案例会令人吃惊，有些受到过相当的盘查。对于一揽子补偿，麦克多纳德称之为“硬接线”（hard- wired）。其本意是机器不用插头连接电源，而直接用电线与电源连接，这样不容易把它切断或拆除。之所以这样说，是因为没有多少空间可以自行决断，甚至 本来可以便利行事巧立名目的奖金分红，多是通过硬性程式进行计算，使外界无缘置喙。
不 过麦克多纳德补充说，由于持股人和投资者们对补贴日益小心，在这方面的支付也就变得更加谨慎行事了。当管理人员的业绩表现良好时，公司给予与之相适应的报 酬是理所当然的；但当公司正处于艰难挣扎甚至风雨飘摇时，就无法给予过多补贴。问题的关键则在于，这样做公司是否物有所值？说白了，也就是这样做对得起支 付的那笔钱吗？
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