美国企业管理层开始"重女轻男"

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大洋网讯 随着念企业管理的女性愈来愈多，大企业更重视女主管，家族企业扬弃传统观念，加上企业文化日益强调共识管理、团队精神，接掌家族事业的女性可望日增，将改造美国企业。

　　据《今日美国报》报道，巴布森学院和其他研究单位调查３．５万家家族企业，发现约四分之一的小型家族企业考虑由女儿接棒，而不是儿子，四年前这个比率还不到１０％。这显示女性更适合经营者工作，执行长应更加器重女主管。

　　这种趋势会有深远的影响。经济学家和创业专家表示，出现更多的女企业领导者有助于建立男女之间平等的社会和经济关系。盖洛普公司执行长克里夫顿指出，有较多女主管的企业，生产力较高，这种改变可归因于家族企业扬弃许多根深蒂固的传统，包括将经营棒交给长子，让其他子女拥有股权；如果没有儿子继承衣钵，就顶让公司。

　　家族企业青睐女接班人

　　表现杰出的女企业经营者日增，让家族企业放心交棒给女儿。近年来女性经营者纷纷登上大型上市公司的执行长宝座，包括惠普、朗讯科技和全录公司。此外，许多过去２０年来攀升企业阶梯的女性如今都重回家族企业怀抱，她们练就的管理技能成为最佳的经营者人选。
女掌门执政益处多

　　证据显示，公司内的女主管愈多，可提升员工生产力，在提拔女性担任重要主管方面，美国比其他国家领先许多，这或许是近年来美国生产力超越其他国家的最大单一因素。有关人士表示，重用女性的企业提拔、任用员工时根据的是能力，而不是性别，进而提升员工素质。 （北京现代商报 刘蓓蓓 摘编）