中侨互助会促公私营机构公平对待新移民

[moyuer]

温哥华中侨互助会行政总监陶黄彦斌表示，加拿大统计局有关移民收入八十年代以来持续下降的报告，可以促使加拿大人反省是否浪费了新移民资源，是否真正公正对待了他们。

　　陶黄彦斌对本报表示，加拿大统计局昨日发表的二零零一年人口调查报告显示，本世纪移民的收入不仅仍然低于同龄的土生土长加拿大人，而且从上世纪八十年代以来持续下降，一年不如一年。

　　她认为，报告可以使全体加拿大人看到，大批具有高学历的新移民专业人材资源，如何被我们的就业市场浪费。

　　她说：“这或许可以促使大家反省：各级政府部门及私营机构在雇用人员时，是否公平对待新移民？当局是否投入了足够的资源，为新移民就业创造条件？”

　　她指出，上世纪八十年代后期，亚裔移民才开始大量增加。之前欧裔移民占多数，其中尤其英国移民不少。九十年代以来移民收入持续下降，可能与亚裔移民英语能力不如欧裔移民，在工作中未能完全发挥能力有关。

　　她说：“另一方面，亚裔移民不同的肤色背景，会否是导致收入低于同龄土生加拿大人的因素之一呢？”

　　她指出，联邦政府的移民政策，挑选来的多为中国等亚洲地区的高学历专业人材。

　　加拿大统计局的数字显示，亚洲地区的高学历专业人材之中，大学毕业的比同龄土生加人几乎多一倍。

　　但这些人来到加拿大之后，却很难重投原专业工作。

　　即使有幸入了行，哪怕在原居地位居管理层，也只能从最低层做起，而且很难升职，收入当然低了。

　　她认为，除了当局应该采取积极措施，帮助移民适应加拿大就业市场之外，雇主也要以开放的心态对待亚裔移民，给机会让他们发挥所长，特别提供实习机会，使他们积累一些本地经验。

　　她认为新移民本身则要努力提高英语水平，尤其是专业方面的语言能力，为自己今后胜任工作奠定基础。