北京事业单位将全面推行公开招聘

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　　全市9800家事业单位年内须全面推行社会公开招聘，未经公开招聘进入事业单位的人员面临被清退的风险，具体实施办法预计上半年出台。昨天，2010年专业技术人才工作会发布消息，拟按照管理人员、专业技术人员分类考试的方式进行招聘，较之公务员考试将更加灵活。
　　招聘信息网站统一发布
　　市人保局专业技术人员管理处处长王友芝介绍，本市早在2004年就已启动事业单位公开招聘，已有2万人由此进入事业单位。“但目前事业单位的公开招聘尚未形成制度化，也缺乏规范、统一的要求。”
　　今年全市将全面推行事业单位面向社会公开招聘制度，并出台相关办法。据悉，该办法的征求意见稿目前已经下发：除部分特殊岗位外，事业单位都将面向全社会公开招聘；各事业单位的招聘事宜除在本单位网站公布外，还将通过人保局网站统一发布。
　　王友芝介绍说，公开招聘办法将附带“约束条款”。比如，未经公开招聘的上岗人员将被清退；应公开而未公开招聘的单位将被通报批评。此外，对于待聘人员的体检标准等也将首次明确统一参照公务员相关标准，并不得出现对年龄、性别、身高等歧视性条款。
　　考试灵活不“一刀切”
　　王友芝表示，“事业单位公开招聘的考试方式将比公务员考试更灵活”，即采取“政府宏观指导加用人单位自主考试”的总体思路。与“公考”的统一命题考试不同，事业单位将分别制定管理人员、专业技术人员的考试大纲和考卷试题。
　　另外，“公考”包含笔试、面试，而事业单位的考试形式可能包括考察、评审等环节，不会“一刀切”。
　　特设岗位不占指标
　　在事业单位编制结构之外，事业单位还有“特设岗位”的招聘权，即根据具体需要招聘高级人才从事科研、管理等岗位的工作。但特设岗位具有一定期限性，任务或项目完成后岗位便撤离。特设岗位工作人员的工资待遇拟从财政拨付或从用人单位绩效工资总额中拨付。
　　晨报记者 姜葳
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　　高新民企人才
　　可破格评高级职称
　　晨报讯 (记者 姜葳)市人保局副局长宋丰景昨天透露，一些有着突出贡献的高科技民营企业人才可不受学历、资历等条件制约，破格评高级职称。
　　今年起本市将以中关村国家自主创新示范区和北京经济技术开发区为突破口，建立工程技术系列(高级)职称评价工作机制。