富士康为何患了“恐高症”

[guest]

苑广阔
3月29日凌晨，富士康科技集团龙华厂区的一名23岁湖南籍男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。上午，网友报料称富士康厂区内有两名员工在同一时间跳楼，其中一名当场死亡，另一名则正在抢救当中。这已经是富士康本月发生的第三起坠楼事件。（3月30日现代快报）
一家企业，一个月之内竟然发生了三起员工坠楼伤亡事件，这事绝对无法称之为正常。而把时间往前移，2009年7月15日，富士康25岁员工孙丹勇同样以跳楼的方式结束了自己年轻的生命。面对这接二连三的频繁坠楼事件，人们没有理由不发出如此疑问：富士康到底怎么了？其员工的“恐高症”到底从何而来？
在2009年曾引起社会广泛关注的孙丹勇跳楼自杀事件，原因据说是因为他管理的苹果牌手机丢失而遭到了厂方的调查。而在今年的几起员工坠楼事件中，有的据说是加班费被偷，员工一时想不开，有的怀疑是生活压力太大所致。
但不管是哪种原因，富士康显然应该从自己这一方面进行认真的反思，积极地寻找背后的原因。为什么如此频繁的跳楼伤亡事件不是发生在别的企业，偏偏都发生在自己这里？这显然不能仅仅以员工众多、管理困难来解释。毕竟，不管是中国还是世界，拥有十几万人的大企业多的是。

即使退一步说，这些出事的员工真的是因为生活有压力、想不开而跳楼自杀，难道企业方面就一点责任都没有吗？他们毕竟是有血有肉的劳动者，而不是机器上的一颗螺丝钉，不是一件只能为企业创造财富的工具。企业和员工之间的劳动雇佣关系，绝对不仅仅是你付出劳动，我付你报酬这么简单。企业有责任和义务关心员工的生活状态、心理感受、思想状况，有责任为他们营造一种宽松、安全、健康的工作环境。
当地的劳动保障部门也应该积极介入，对员工的非正常死亡原因进行调查，对企业的管理体制进行监督，以保证员工的各项合法权益。
市说新语
(本文来源：今日早报 )