老中要和老印学习和老美斗的策略和手段<ZT>

[BoBoMa]

和王医生的事情无关， 这个时候发这个东西有些不合时宜， 我是同情王医生的。

最近我们住的地方发生了些事情， 老中的反应是和老美斗， 可是基本没有什么策略，
大多都旁观，等着搭顺风车， 少数热心的老中忙来忙去搞不到点子上。愤怒可是落人
把柄。。。

老印出手：

1. 一老印特别到管理公司， 检查invoice, contracts, 详细记录， 查询公共数据，
列了好几页的表格， 一点一点的找漏洞， 列出可疑的transaction.

2. 另一老印， 百忙中也赶到管理公司， 细读contract, 具体细节分析， 准备了详细
的笔记和演讲， 开会的时候上去讲了好几十分钟， 非常professional， 话说得没有
漏洞， 老美听了， 不但没什么话说， 还得给他笑脸， 他说话显得非常有分量。

我是学到了很多， 实在是， 老印确实做到了有理， 有力， 有节， 不能不让人佩服
。。。

感觉：

1. 老中容易愤怒， 愤怒下办事， 说话就容易落人把柄。 老印很圆滑， 但注重细节
和事实， 从事实入手， 不漏情绪。很会和人辩论。
2. 老美很会辩， 老中不太熟悉他们辩论的套路， 很容易confront他们而没有事实依
据， 没做homework.

只是我们社区刚发生的事情。 老中， 老印都是各个行业的professional， 区别极大
啊。。。 照着这， 高下立分。

老中要特别讲究策略， 千万别觉着自己有理就如何， 关键是怎么证明自己有理而且不
让别人抓到把柄。另外特别重要的一点， 斗争的时候千万别confrontational, 老印这点早的很好， 打
了人， 又强调不是personal。。。

我看很多老中斗争起来， 很容易personal， 于事无补啊


很奇怪，中国的传统文化讲究的恰恰是“事实胜于雄辩”！在工作中，老中可以把工作
做得滴水不漏，却不会夸大成果。而阿三之流则相反。LZ举例只能说，这几个阿三是会
做事，而你们这帮老中即使想得到“事实胜于雄辩”，恐怕不知道从哪里下手去找事实
罢了。

老中缺的是斗争策略， 不是斗争意识， 老印的策略在美国这里是行得通的。 我们经
常给愤怒， 不平等冲昏头脑，关注于事情应该如何， 而忘了考虑如何胜利的策略。

 

[Coast]

感觉：

1. 老中容易愤怒， 愤怒下办事， 说话就容易落人把柄。

另外特别重要的一点， 斗争的时候千万别confrontational, 老印这点早的很好， 打
了人， 又强调不是personal。。。

我看很多老中斗争起来， 很容易personal， 于事无补啊

老中缺的是斗争策略， 不是斗争意识， 老印的策略在美国这里是行得通的。 我们经
常给愤怒， 不平等冲昏头脑，关注于事情应该如何， 而忘了考虑如何胜利的策略。

没有什么不合适宜。讨论一下自己的缺点对大家都有好处。

很同意上面的说法。国内的一般观点是“争执”“争吵”不算坏习惯。你可看到很多时候，为了工作可以争的面红耳赤。而这里这是非常忌讳的，是绝对的不professional！按欧美的观点不管对错只要你争执争吵，就是错！这算是文化差异吧！

没有人能天生什么都知道的，本人脾气不好，刚到英国公司时，不注意这一点，后来观察到老板根本不当面批评人（但可能背后穿小鞋!），同事之间不管什么问题都是很平和的讨论（当然也可以争论）。当然，“politics”是很激烈的，只是大家表面都做得很“绅士”。没法子，得入乡随俗！

做什么事应该做到有理有据，表述讨论问题大大方方。你让人家尊重你，得首先自己尊重自己。有些老印和自己同胞在当地人面前猫一样，在其他人面前则毫无顾忌，长期下去，必被人瞧不起。

 

[ccc]

...感觉：

1. 老中容易愤怒， ..。
2. ...， 老中不太熟悉他们辩论的套路， 很容易confront他们而没有事实依据， 没做homework.

...。

老中要特别讲究策略， 千万别觉着自己有理就如何， 关键是怎么证明自己有理...。另外特别重要的一点， 斗争的时候千万别confrontational, ...。

我看很多老中斗争起来， 很容易personal， 于事无补啊


...。

...。 我们经常给愤怒， 不平等冲昏头脑，关注于事情应该如何， 而忘了考虑如何胜利的策略。

是啊。

看看CFC上的帖，什么例子都有。