- 注册
- 2005-12-07
- 消息
- 21,763
- 荣誉分数
- 5,879
- 声望点数
- 373
还是华为生猛, 要拿奖金,股票,晋升,就要签奋斗者协议. 这叫"置之死地而后生", 要成就江湖霸业, 必须苦其心智,饿其体肤,闭关修炼. 
http://www.mitbbs.com/article_t/Working/31320777.html
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: RichPerson (我爱中科大~ 赚钱专业户~), 信区: Military
标 题: 华为取消员工所有带薪假产假婚假，引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:18:01 2010, 美东)
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: SanFrancisco
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:15:23 2010, 美东)
发信人: sc5 (五爷), 信区: Returnee
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 04:37:40 2010, 美东)
员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 zz
--华为的牛b新政策
“我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，
自愿放弃产假（陪产假）和婚假。”近日，一家知名通信企业要求员工签署一份“奋斗
者协议”引来社会热议。在这份协议中，如果要分得年终奖和公司股票分红，必须“自
愿”放弃一切法定假期和所有业余时间。
“奋斗者”自愿放弃休假
在城南一家健身馆里，37岁的刘女士办理了健身年卡转成次卡的手续。“我都成‘
奋斗者’了，没时间周末来健身了！”
刘女士所任职的某知名公司近日出台了一项新政策，将公司员工劳动合同分成奋斗
者和劳动者两类。奋斗者要自愿放弃年休假、婚假、产假。劳动者则可以享有如上假期
,但取消年终奖、股票分红，同时升迁、调薪等均受影响。
此举一出，公司一片哗然，员工的情绪立刻被点燃。“你听说了我们公司的奋斗者
协议没有？”在MSN上，公司员工纷纷以此作为“新闻”奔告亲友。而这条消息在各大
公司职场的论坛上也像炸开了锅一样。“真的假的，怎么跟富士康一样?”
在论坛上的观点中，一些其他公司的员工对这个协议充满了排斥。但事实上，在该
公司内部，该协议并未遭到强烈的反抗。很多人选择“自愿”要当“奋斗者”。刘女士
就表示，如果突然放弃可观的年终奖等福利实在可惜，反正现在的工作和“奋斗者”也
没什么区别，狠心签了吧。从此，让健身、旅游、休年假这些事情统统从生活里消失。
记者看到，该公司男员工的妻子们在网上已经开始互倒苦水，半认真半玩笑讨论如
果签了奋斗者协议，要不要和一个整天加班的老公离婚。
“奋斗者”VS“劳动者”
“奋斗者协议”是企业文化的一个折射，不同心态、不同年龄的员工对政策也持不
同态度。就像富士康连续十几跳之后应聘者仍趋之若鹜一样，“奋斗者协议”从该公司
内部传出后，也有不少人对此持一种支持态度，但这份支持背后却透着一份辛酸。
网友“moonriver” 表示，现在买房、买车、看病、子女教育什么都要钱，没钱简
直寸步难行。人生不能实现经济自由一切都是空谈。“moonriver”坦言，自己身背百
万的房贷，还得攒钱生孩子，宁愿去当奋斗者多赚点钱。论坛上持此观点的人也有不少
，其中很多都是刚刚工作几年的年轻人。
“钱是永远挣不完的，但生命对每个人只有一次，还不能用钱来买回。”另一位网
友毅然决然地选择劳动者，宁愿放弃高薪。他的一段话也得到很多职场人的认同：“可
能在未来的某一天，选择了‘奋斗者’又坚持下来的人真的会成功，但成功的标准对他
来说早已模糊。在成功之前，领导层的人可能早已替换，因为他们只是动动脑筋，就得
到一切；而你却失去了一切，才刚刚上路……”
专家说法
员工是资源还是成本？
太和顾问合伙人荆嫣红
如果企业只把员工看做是成本，那么企业更多关注的是他的薪酬成本，肯定会设法
缩减。但如果企业把员工看成是资本或者资源，企业就会希望通过“经营”使资本能够
增值，实际就会有更多的关注放在企业的投入带来的资本的升值，从而让这些资源更有
效地为企业发挥价值。现在，员工“过劳死”、自杀事件逐年增多，和企业的制度、福
利政策息息相关。良好的、能够贯彻执行的休假政策，不仅仅能够促进员工的工作热情
、也能为企业创造更大的经济价值及品牌价值。目前中国有些企业为了提升员工对企业
的敬业度及工作效率，实现企业整体生产经营目的，将员工的薪酬福利、绩效考核与国
家法定年假结合在一起，这种“一叶障目，不见泰山”绩效考核的方式无论从法律还是
管理的角度都是不值得提倡的。 本报记者 傅洋 J004
http://www.mitbbs.com/article_t/Working/31320777.html
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: RichPerson (我爱中科大~ 赚钱专业户~), 信区: Military
标 题: 华为取消员工所有带薪假产假婚假，引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:18:01 2010, 美东)
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: SanFrancisco
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:15:23 2010, 美东)
发信人: sc5 (五爷), 信区: Returnee
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 04:37:40 2010, 美东)
员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 zz
--华为的牛b新政策
“我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，
自愿放弃产假（陪产假）和婚假。”近日，一家知名通信企业要求员工签署一份“奋斗
者协议”引来社会热议。在这份协议中，如果要分得年终奖和公司股票分红，必须“自
愿”放弃一切法定假期和所有业余时间。
“奋斗者”自愿放弃休假
在城南一家健身馆里，37岁的刘女士办理了健身年卡转成次卡的手续。“我都成‘
奋斗者’了，没时间周末来健身了！”
刘女士所任职的某知名公司近日出台了一项新政策，将公司员工劳动合同分成奋斗
者和劳动者两类。奋斗者要自愿放弃年休假、婚假、产假。劳动者则可以享有如上假期
,但取消年终奖、股票分红，同时升迁、调薪等均受影响。
此举一出，公司一片哗然，员工的情绪立刻被点燃。“你听说了我们公司的奋斗者
协议没有？”在MSN上，公司员工纷纷以此作为“新闻”奔告亲友。而这条消息在各大
公司职场的论坛上也像炸开了锅一样。“真的假的，怎么跟富士康一样?”
在论坛上的观点中，一些其他公司的员工对这个协议充满了排斥。但事实上，在该
公司内部，该协议并未遭到强烈的反抗。很多人选择“自愿”要当“奋斗者”。刘女士
就表示，如果突然放弃可观的年终奖等福利实在可惜，反正现在的工作和“奋斗者”也
没什么区别，狠心签了吧。从此，让健身、旅游、休年假这些事情统统从生活里消失。
记者看到，该公司男员工的妻子们在网上已经开始互倒苦水，半认真半玩笑讨论如
果签了奋斗者协议，要不要和一个整天加班的老公离婚。
“奋斗者”VS“劳动者”
“奋斗者协议”是企业文化的一个折射，不同心态、不同年龄的员工对政策也持不
同态度。就像富士康连续十几跳之后应聘者仍趋之若鹜一样，“奋斗者协议”从该公司
内部传出后，也有不少人对此持一种支持态度，但这份支持背后却透着一份辛酸。
网友“moonriver” 表示，现在买房、买车、看病、子女教育什么都要钱，没钱简
直寸步难行。人生不能实现经济自由一切都是空谈。“moonriver”坦言，自己身背百
万的房贷，还得攒钱生孩子，宁愿去当奋斗者多赚点钱。论坛上持此观点的人也有不少
，其中很多都是刚刚工作几年的年轻人。
“钱是永远挣不完的，但生命对每个人只有一次，还不能用钱来买回。”另一位网
友毅然决然地选择劳动者，宁愿放弃高薪。他的一段话也得到很多职场人的认同：“可
能在未来的某一天，选择了‘奋斗者’又坚持下来的人真的会成功，但成功的标准对他
来说早已模糊。在成功之前，领导层的人可能早已替换，因为他们只是动动脑筋，就得
到一切；而你却失去了一切，才刚刚上路……”
专家说法
员工是资源还是成本？
太和顾问合伙人荆嫣红
如果企业只把员工看做是成本，那么企业更多关注的是他的薪酬成本，肯定会设法
缩减。但如果企业把员工看成是资本或者资源，企业就会希望通过“经营”使资本能够
增值，实际就会有更多的关注放在企业的投入带来的资本的升值，从而让这些资源更有
效地为企业发挥价值。现在，员工“过劳死”、自杀事件逐年增多，和企业的制度、福
利政策息息相关。良好的、能够贯彻执行的休假政策，不仅仅能够促进员工的工作热情
、也能为企业创造更大的经济价值及品牌价值。目前中国有些企业为了提升员工对企业
的敬业度及工作效率，实现企业整体生产经营目的，将员工的薪酬福利、绩效考核与国
家法定年假结合在一起，这种“一叶障目，不见泰山”绩效考核的方式无论从法律还是
管理的角度都是不值得提倡的。 本报记者 傅洋 J004
