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据雅虎新闻网23日报道，由于越来越多的女性加入劳动力大军，印度准备通过该国首个保护妇女免受性骚扰的法案。但因该法案未将数量庞大的家庭雇工置于受保护之列，因而遭到各方猛烈抨击。
报道称，印度该法案将“工作场所”作为女性受法律保护的一个标准，法案如果通过，各公司和机构―――无论是国营还是私立―――将建立一个由女性领导的内部委员会，调查性骚扰投诉案件。一个非政府组织调查称，在信息技术和外包行业，88%的女性员工曾受到性骚扰，其中有82%的人在办公室外也遭到过性骚扰。但令人不解的是，该法案将“家庭”这个由众多雇工提供服务的地方排除在外。据估计，印度的家庭雇工多达9000万，其中七成是女性。
家庭雇工常遭受身体伤害和言语谩骂。在印度，不定期会有雇主被抓现行，但雇工们对此保持沉默，“警察不会相信穷人说的话”。批评者称，如果不把女管家、家庭厨师和保姆这些群体包括在内，该法案将一无是处。据说有官员建议专门为家庭雇工颁布法令，但一些专家认为，这种法案很难获得通过。 （张 寒）
版权作品，未经《环球时报》书面授权，严禁转载，违者将被追究法律责任。
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报道称，印度该法案将“工作场所”作为女性受法律保护的一个标准，法案如果通过，各公司和机构―――无论是国营还是私立―――将建立一个由女性领导的内部委员会，调查性骚扰投诉案件。一个非政府组织调查称，在信息技术和外包行业，88%的女性员工曾受到性骚扰，其中有82%的人在办公室外也遭到过性骚扰。但令人不解的是，该法案将“家庭”这个由众多雇工提供服务的地方排除在外。据估计，印度的家庭雇工多达9000万，其中七成是女性。
家庭雇工常遭受身体伤害和言语谩骂。在印度，不定期会有雇主被抓现行，但雇工们对此保持沉默，“警察不会相信穷人说的话”。批评者称，如果不把女管家、家庭厨师和保姆这些群体包括在内，该法案将一无是处。据说有官员建议专门为家庭雇工颁布法令，但一些专家认为，这种法案很难获得通过。 （张 寒）
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