IMF性文化 女员工不敢穿裙子ZT

[Fisher2004]

IMF性文化 女员工不敢穿裙子

http://news.sina.com 2011年05月21日 06:59 联合新闻网

　　纽约时报20日在头版报导，国际货币基金(IMF)位于美国首都华盛顿的办公大楼空间拥挤、工作时间长，主管大都是男性经济学家，再加上长达数周的国外出差，使一起出差的男女同事容易滋生情愫，这种办公室文化迫使女性工作人员小心翼翼。

　　纽约时报在这篇标题为“在IMF，男人四处搜寻猎物，女人战战兢兢”(At IMF, Men on Prowl and Women on Guard)的报导中指出，一些女性工作人员不敢穿裙子，以免招致不必要的注意；还有一些女性员工私下互相提醒，哪些男性主管过度风流。

　　2008年内部调查发现，该组织对于高阶主管的行为，毫无约束，因此作出“没有发生丑闻，纯属好运，不是因为良好的内部计画和管理”的结论。

　　纽约时报报导，IMF“性文化和性常规与华盛顿其他组织截然不同，使女职员容易受到性骚扰”。专家說，IMF的组织章程鼓励男主管追求为他们工作的女职员。其中一条說：“主管和部属的亲密关系不构成骚扰。”

　　报导說，史特劳斯卡恩所领导的国际货币基金充斥著性骚扰和婚外情，这就是IMF组织的文化。

　　IMF组织发言人穆雷(William Murray)20日针对纽约时报的报导自清，他說：“我们所知道、工作的IMF并非如此。”

　　穆雷說：“我们的办公室文化并不完美。但这篇报导造成一个印象，就是我们有组织性的性骚扰和不尊重，但实情并非如此！我们的组织不容许性骚扰。”

　　史特劳斯卡恩事件发生后，IMF新修正的规定为：“主管和部属间的亲密关系构成利益冲突，必须报告和解决，并将其中一方转调其他部门。”

 

[Fisher2004]

IMF员工爆料：“揩油”是常事 女员工不穿短裙ZT

IMF员工爆料：“揩油”是常事 女员工不穿短裙
2011年05月22日 07:54:03 　来源： 广州日报


　　IMF员工自爆“陋习”:
男上司“揩油”女下属之事不鲜见

　　据新华社电 国际货币基金组织（IMF）前总裁多米尼克·斯特劳斯—卡恩涉嫌性侵犯酒店女服务员遭逮捕，而这一国际机构内部一些“陋习”成为关注焦点。

　　美国《纽约时报》爆料，女员工在国际货币基金组织力微势弱，男上司“揩油”女下属的事例不鲜见。

　　有些女员工:不穿短裙上班，切磋如何“防狼”

　　《纽约时报》描述，国际货币基金组织宛如一个置身美国首都华盛顿的“国际孤岛”，男经济学家在机构高层占据主导地位，女员工处于弱势。

　　一些女员工从不穿短裙上班，以免引起男上司“注目”；另一些人相互暗自切磋如何“防狼”，以回避男上司“过分热情”。

　　经济学家卡门·赖因哈特2001年至2003年出任国际货币基金组织研究部门主管。她说，这一机构对高级管理人员行为约束甚少，一些不成文的内部规则令男上司有机会揩油女下属。

“就像电影《加勒比海盗》，规则更像是指导方针，”赖因哈特说，“我觉得，它怂恿冒险。”

　　2007年，一名行政助理投诉性骚扰，指认上司以差评工作表现迫使她“就范”。国际货币基金组织相关部门拒绝调查并告知这名女子，她的上司不久将退休，调查“没什么意思”。

　　这名涉事上司说，除了那名行政助理，他与另一名员工同样保持性关系，而且自认这么做“并无不妥”。　　

　　《纽约时报》报道，国际货币基金组织近年试图招募更多女员工，以充实机构高层。即便这样，这一组织30名最高管理人员中仅6名女性，普通女管理人员人数占21.5％，低于世界银行32％的比例。

也有女员工：文化差异引发误解

　　不过，一些女员工认为国际货币基金组织工作环境良好，把出现性骚扰的原因部分归咎于文化差异引发误解。

　　特蕾莎·特尔－米纳西安在国际货币基金组织工作37年，去年以财务部门主管身份退休。她说，她在职业生涯中从未遭遇性骚扰。

　　特尔－米纳西安举例，一名已婚阿拉伯裔女子抱怨自己的欧洲男上司“过分”赞美她，超出了工作范畴，便视这种情形为性骚扰。

　　曾供职这家机构的苏珊·谢德勒说：“人们有不同文化背景，一同共事会生出许多误解、误读的信号。这是国际货币基金组织一个独特弱点。”

IMF发言人：不存在容忍性骚扰的文化

　　针对媒体报道，国际货币基金组织发言人威廉·默里20日出面批驳，称这一国际机构不存在容忍性骚扰的文化。

　　“IMF涉及骚扰、包括性骚扰的政策严格且一贯遵循最佳行为准则，”默里说，《纽约时报》报道描述的国际货币基金组织“不是我们熟知并供职的地方”。

　　“这是完美工作场所吗？不是。但报道制造一种印象，即这里存在体制化的骚扰和不尊重行为。事实并非这样。这个机构不容忍性骚扰。”

　　默里同时提及IMF本月6日更新的员工行为规范，称它明确把性骚扰阐述为“不当行为”，触犯者可能遭解雇。