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历史性判决：160万女员工输 沃尔玛赢
2011年6月21日 17:01 来源：美联社
全球最大宗针对企业性别歧视的集体诉讼，前日（周一）有定夺。美国零售业巨擘沃尔玛（ Wal-Mart）遭 160万名在职和离职女员工指控性别歧视的集体诉讼，前日（周一）由最高法院驳回，理由是没证据显示沃尔玛政策歧视女性，所以不能以集体诉讼形式索偿。这次裁决，除了令沃尔玛毋须支付数百亿美元的赔偿外，更成为今后构成集体诉讼的一次重大指标，令大企业齐齐鬆一口气。
沃尔玛在全球 15个国家共有 8,500间分店，员工逾 210万，单是在美国就有 3,400间分店，是最大私人僱主。 10年前，加州女员工杜克丝（ Betty Dukes）兴讼，指控沃尔玛有系统性地性别歧视，令女员工薪酬和晋升机会都比男员工低。她这次兴讼，恍如揭竿起义，后来加入诉讼的女员工越来越多，至去年已有 9,500人，她们于是改为代表全美 160万现职和离职女员工，提出集体诉讼。
据代表律师指，根据 2001年数字，集团内女员工佔 2/3，但商店经理仅 14%是女性，管理层几乎由男性垄断，而且差不多所有工种的女员工，薪酬都比男性低。联邦法院和巡迴法院分别于 2004年、 2007年和去年，淮原告人提出集体诉讼，但沃尔玛每次都上诉，最终上诉至最高法院。
由九名法官组成的最高法院，前日以五比四，裁定集体诉讼不成立。判词指，这个裁定是出于没足够证据证明沃尔玛有歧视女员工政策，而案中 160万女员工遍佈全美，加薪和晋升都由不同上司决定，不可能全遭性别歧视，那就是「没有胶水把所有（不获加薪和晋升的）决定连结起来」，因此没有足够共通点构成集体诉讼。沃尔玛抗辩时也指出，部份分店的女员工可能遭上司歧视，但这并非集团的统一政策。
这是最高法院 12年来，首次就集体诉讼的定义作出裁决，有重要指标作用。
法律界认为，判决对沃尔玛和其他大企业是重大胜利，日后员工向大企业提出集体诉讼，将很困难。曾代表诺华药厂（ Novartis AG）员工提出性别歧视集体诉讼胜诉的律师桑福德（ David Sanford）指出，最高法院在这次判决中表明，「若大企业的政策表明不歧视，而原告又不能证明公司有歧视政策」，即使有事实证明，也不会胜诉。
案件其中五名原讼人奥德尔、杜克丝、冈特、夸皮诺斯基和阿里纳，集体控告沃尔玛歧视女员工，但最终败诉。美联社
裁决让企业赢了，多个女权组织和工人权益团体却不满。民主党众议员德劳罗（ Rosa Delauro）形容，裁决对「全国数以百万在工作上受到歧视女性造成打击」。原告律师警告沃尔玛，女员工仍可以个别身份或分成小组兴讼，届时沃尔玛要支付的诉讼费可能更多。但即使胜诉，赔偿金额肯定会比集体诉讼少得多了。
针对沃尔玛性别歧视的指控
•集团内女员工佔 2/3，但极少晋升至经理级职位
•即使工作评核分数高，但女员工始终没机会接受培训以升任较高职位
•几乎所有工种的女员工，薪酬都比男性的为低
•管理层几乎由男性垄断
2011年6月21日 17:01 来源：美联社
全球最大宗针对企业性别歧视的集体诉讼，前日（周一）有定夺。美国零售业巨擘沃尔玛（ Wal-Mart）遭 160万名在职和离职女员工指控性别歧视的集体诉讼，前日（周一）由最高法院驳回，理由是没证据显示沃尔玛政策歧视女性，所以不能以集体诉讼形式索偿。这次裁决，除了令沃尔玛毋须支付数百亿美元的赔偿外，更成为今后构成集体诉讼的一次重大指标，令大企业齐齐鬆一口气。
沃尔玛在全球 15个国家共有 8,500间分店，员工逾 210万，单是在美国就有 3,400间分店，是最大私人僱主。 10年前，加州女员工杜克丝（ Betty Dukes）兴讼，指控沃尔玛有系统性地性别歧视，令女员工薪酬和晋升机会都比男员工低。她这次兴讼，恍如揭竿起义，后来加入诉讼的女员工越来越多，至去年已有 9,500人，她们于是改为代表全美 160万现职和离职女员工，提出集体诉讼。
据代表律师指，根据 2001年数字，集团内女员工佔 2/3，但商店经理仅 14%是女性，管理层几乎由男性垄断，而且差不多所有工种的女员工，薪酬都比男性低。联邦法院和巡迴法院分别于 2004年、 2007年和去年，淮原告人提出集体诉讼，但沃尔玛每次都上诉，最终上诉至最高法院。
由九名法官组成的最高法院，前日以五比四，裁定集体诉讼不成立。判词指，这个裁定是出于没足够证据证明沃尔玛有歧视女员工政策，而案中 160万女员工遍佈全美，加薪和晋升都由不同上司决定，不可能全遭性别歧视，那就是「没有胶水把所有（不获加薪和晋升的）决定连结起来」，因此没有足够共通点构成集体诉讼。沃尔玛抗辩时也指出，部份分店的女员工可能遭上司歧视，但这并非集团的统一政策。
这是最高法院 12年来，首次就集体诉讼的定义作出裁决，有重要指标作用。
法律界认为，判决对沃尔玛和其他大企业是重大胜利，日后员工向大企业提出集体诉讼，将很困难。曾代表诺华药厂（ Novartis AG）员工提出性别歧视集体诉讼胜诉的律师桑福德（ David Sanford）指出，最高法院在这次判决中表明，「若大企业的政策表明不歧视，而原告又不能证明公司有歧视政策」，即使有事实证明，也不会胜诉。
案件其中五名原讼人奥德尔、杜克丝、冈特、夸皮诺斯基和阿里纳，集体控告沃尔玛歧视女员工，但最终败诉。美联社
裁决让企业赢了，多个女权组织和工人权益团体却不满。民主党众议员德劳罗（ Rosa Delauro）形容，裁决对「全国数以百万在工作上受到歧视女性造成打击」。原告律师警告沃尔玛，女员工仍可以个别身份或分成小组兴讼，届时沃尔玛要支付的诉讼费可能更多。但即使胜诉，赔偿金额肯定会比集体诉讼少得多了。
针对沃尔玛性别歧视的指控
•集团内女员工佔 2/3，但极少晋升至经理级职位
•即使工作评核分数高，但女员工始终没机会接受培训以升任较高职位
•几乎所有工种的女员工，薪酬都比男性的为低
•管理层几乎由男性垄断
