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新闻来源:新华网
香港民间团体“大学师生监察无良企业行动”(SACOM)9月24日发表一份声明，这份名为《iPhone背后的奴隶》(iSlave behind the iPhone)的声明指出，5月份苹果在中国的主要供应商--成都的富士康公司发生车间爆炸事件导致3死15伤之后，富士康公司和苹果公司至今为止都没有给出一个爆炸发生原因的解释。
抗议者打出“停止奴役工人”的横幅
苹果和富士康被指“血汗工厂”
现场有人戴了一个乔布斯面具
富士康再一次被推上风口浪尖
为了给富士康和苹果进一步施加压力，今年7月，“大学师生监察无良企业行动”对富士康旗下的另外一家工厂--富泰华精密电子郑州有限公司进行了调查，发现该公司工人的生产和生活状况和成都工厂一样恶劣。富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的高新科技企业。
*厂房和宿舍还没完工就开工*
“大学师生监察无良企业行动”项目干事陈诗韵在接受美国之音记者采访时介绍说，富泰华公司专门做iPhone，由于需要赶产量，因此公司在厂房和宿舍都没有建好的情况下于2010年8月就开工生产，至今工人每天只能在建筑工地上进出，工人生产和生活区域的一些基本设施比如坐下休息和洗手的地方目前都还没有。
陈诗韵表示，和成都富士康公司一样，很多富泰华的工人对工资待遇相当不满，工人们在没有进到富泰华时候都怀着美好的幻想，认为富士康是一个很有名的公司，底薪会比较高，但是他们到了富泰华以后才知道原来底薪只有1350人民币，扣掉伙食费，只剩下900多， 跟他们之前听到的承诺很不一样，而且，工人的工资单常常出错。
*公司春节前有意拖欠工人工资*
陈诗韵说：“有时候他们明明每天都有上班，但是工资条里却反映他们有旷工或者请假，每一次员工都要花很长时间去追讨，其实也是很厌烦；更有员工说富士康为了稳定员工的数目，在(农历)新年前就把员工部分工资扣起来，说等过了春节过后才补发给工人，但是很多工人等了好几个月都没有拿到那些钱。”
富泰华公司一位魏姓管理人员在接受美国之音采访时，否认公司曾经拖欠工人工资。他说：“我们厂是7号发工资，全国的富士康科技集团统一在(每个月)7号10点零1秒准时发工资，因此这个(拖欠工资的情况)是不会出现的。”
“大学师生监察无良企业行动”的声明还指出，一些员工特别是金属加工部门的员工经常要接触到化学用品，但是员工们对于他们所接触的化学用品一无所知，有些员工已经开始出现皮肤敏感等问题，目前公司没有提供定期的体检。
*工人流动性大*
该团体项目干事陈诗韵告诉记者，虽然富士康公司对外都说，工人每两小时就有一个10分钟的休息时间，但是据员工反映，他们经常数小时连续工作，很多时候还要站着工作或者超时工作，因此觉得非常疲惫。陈诗韵说，这导致了工人流动性很大。她说：“很多员工说富士康根本就不尊重他们，他们觉得富士康不缺人，因此流动很大，很多人走，但是也有很多人进，所以员工觉得没有一个有效的渠道去处理他们的问题。”
对此，富泰华公司的管理人员魏经理认为，人员流动是一个公司正常的经营。他说：“富泰华在河南本地不管是福利待遇、工资条件比其他企业都要好，这点可以确定，如果富泰华真的这么不好，为什么那么多人进来？而且目前郑州富士康员工20多万人，河南没有一家企业可以超过这个数量，如果不好，为何这20多万人都在这里上班 ，不走呢？不管哪个集团哪个公司都有去有来，哪个企业敢说我招的人不走呢？全国没有一家企业可以这样说呀。”
“大学师生监察无良企业行动”指责富士康和苹果公司缺乏透明度。陈诗韵表示，苹果的产品很受欢迎，因此苹果也不在乎打工团体和媒体对他们的批评，陈诗韵希望更多的消费者能够了解到苹果产品是如何在一些血汗工厂里制造出来的。
http://it/2011-09-26/1757300.php
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新闻来源:新华网
香港民间团体“大学师生监察无良企业行动”(SACOM)9月24日发表一份声明，这份名为《iPhone背后的奴隶》(iSlave behind the iPhone)的声明指出，5月份苹果在中国的主要供应商--成都的富士康公司发生车间爆炸事件导致3死15伤之后，富士康公司和苹果公司至今为止都没有给出一个爆炸发生原因的解释。
抗议者打出“停止奴役工人”的横幅
苹果和富士康被指“血汗工厂”
现场有人戴了一个乔布斯面具
富士康再一次被推上风口浪尖
为了给富士康和苹果进一步施加压力，今年7月，“大学师生监察无良企业行动”对富士康旗下的另外一家工厂--富泰华精密电子郑州有限公司进行了调查，发现该公司工人的生产和生活状况和成都工厂一样恶劣。富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的高新科技企业。
*厂房和宿舍还没完工就开工*
“大学师生监察无良企业行动”项目干事陈诗韵在接受美国之音记者采访时介绍说，富泰华公司专门做iPhone，由于需要赶产量，因此公司在厂房和宿舍都没有建好的情况下于2010年8月就开工生产，至今工人每天只能在建筑工地上进出，工人生产和生活区域的一些基本设施比如坐下休息和洗手的地方目前都还没有。
陈诗韵表示，和成都富士康公司一样，很多富泰华的工人对工资待遇相当不满，工人们在没有进到富泰华时候都怀着美好的幻想，认为富士康是一个很有名的公司，底薪会比较高，但是他们到了富泰华以后才知道原来底薪只有1350人民币，扣掉伙食费，只剩下900多， 跟他们之前听到的承诺很不一样，而且，工人的工资单常常出错。
*公司春节前有意拖欠工人工资*
陈诗韵说：“有时候他们明明每天都有上班，但是工资条里却反映他们有旷工或者请假，每一次员工都要花很长时间去追讨，其实也是很厌烦；更有员工说富士康为了稳定员工的数目，在(农历)新年前就把员工部分工资扣起来，说等过了春节过后才补发给工人，但是很多工人等了好几个月都没有拿到那些钱。”
富泰华公司一位魏姓管理人员在接受美国之音采访时，否认公司曾经拖欠工人工资。他说：“我们厂是7号发工资，全国的富士康科技集团统一在(每个月)7号10点零1秒准时发工资，因此这个(拖欠工资的情况)是不会出现的。”
“大学师生监察无良企业行动”的声明还指出，一些员工特别是金属加工部门的员工经常要接触到化学用品，但是员工们对于他们所接触的化学用品一无所知，有些员工已经开始出现皮肤敏感等问题，目前公司没有提供定期的体检。
*工人流动性大*
该团体项目干事陈诗韵告诉记者，虽然富士康公司对外都说，工人每两小时就有一个10分钟的休息时间，但是据员工反映，他们经常数小时连续工作，很多时候还要站着工作或者超时工作，因此觉得非常疲惫。陈诗韵说，这导致了工人流动性很大。她说：“很多员工说富士康根本就不尊重他们，他们觉得富士康不缺人，因此流动很大，很多人走，但是也有很多人进，所以员工觉得没有一个有效的渠道去处理他们的问题。”
对此，富泰华公司的管理人员魏经理认为，人员流动是一个公司正常的经营。他说：“富泰华在河南本地不管是福利待遇、工资条件比其他企业都要好，这点可以确定，如果富泰华真的这么不好，为什么那么多人进来？而且目前郑州富士康员工20多万人，河南没有一家企业可以超过这个数量，如果不好，为何这20多万人都在这里上班 ，不走呢？不管哪个集团哪个公司都有去有来，哪个企业敢说我招的人不走呢？全国没有一家企业可以这样说呀。”
“大学师生监察无良企业行动”指责富士康和苹果公司缺乏透明度。陈诗韵表示，苹果的产品很受欢迎，因此苹果也不在乎打工团体和媒体对他们的批评，陈诗韵希望更多的消费者能够了解到苹果产品是如何在一些血汗工厂里制造出来的。
http://it/2011-09-26/1757300.php
