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东方网10月12日消息：据《新闻晨报》报道，一些招聘岗位常年挂在公司的招聘信息栏里，却似乎永远“只招不聘”。最近正值大学生求职季，这些“僵尸岗位”受到大学生的质疑――这样的招聘信息可能是忽悠，甚至是陷阱。业内人士透露，这类“僵尸岗位”多数并非企业的恶意之举，而是针对一些流动性较强的岗位，企业储备人才的一种做法。
“有个公司市场部的招聘信息，我还没毕业就看到了，当时想去实习还投了简历，最后没有任何音讯，但是过了两年，那个招聘信息还在那里。”复旦大学的毕业生小李提起在网上看到的这则招聘信息，感觉很蹊跷。
小李说，这样“千年不变”的岗位并非个案，身边的同学也经常会碰到，从实习生招聘到正式员工招聘，很多公司会常年挂出某些岗位，但是简历投过去都没有回音。“两个人一起投的简历，谁也没接到面试通知，但是过了几个月，岗位还是挂在那里，除了发布日期更新了，岗位描述一点没变。”小李说，同学们给这类岗位起了个外号――“僵尸岗位”。小李质疑这些岗位是想要忽悠人或是在网上空列几个岗位，只为给公司撑门面。
应届生求职网CEO曹洪涛对此表示，多数企业不存在有意忽悠或欺骗：“一般而言，招聘网站给企业提供招聘信息发布，都是按年服务的，比如允许企业一年之内发布30个岗位，但是一些企业一年内不会招聘这么多岗位类别，这时HR就会把一些以前用过的招聘信息一直放在那里，成为‘僵尸岗位’。‘僵尸岗位’一般是一些企业内部流动性较大的岗位，比如市场销售，HR不确定公司什么时候需要补给新人手，若有一个常年的招聘信息挂出来，就能不断地收到简历，形成一个人才储备库，需要进新人时马上就有人可选。”此外，通过不断接收简历投递者提出的薪资要求，企业也能及时掌握这些岗位的薪酬行情。
提醒
对于求职意向明确的大学生，如何避开这样的“僵尸岗位”？业内人士提醒，可以采取主动出击的方法，在投递简历之后一周内如果没有回音，可以致电询问，如果发现对方无意招聘或者有推脱之意，就应立马调转方向。
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