加国雇主「以姓取人」：华裔印裔面试机会少3成半ZT

[Fisher2004]

加国雇主「以姓取人」：华裔印裔面试机会少3成半
加拿大家园 iask.ca 2011-10-15 08:31 来源: 明报

http://www.iask.ca/news/canada/2011/1015/97178.html

履历同 英文姓面试机率高



研究显示，求职时英文姓氏较少数族裔姓氏获得面谈的机会高出甚多。（加通社）

（世界日报）最新研究指出，即使学历与经历条件完全相同的求职者，英国姓氏者获得雇主面谈的机率较华裔、印裔等少数族裔高出甚多，显示加拿大职场上种族歧视情况严重。

由多伦多大学及卑诗省学术单位共同展开的最新研究显示，求职时写著英文姓氏的履历表获得潜在雇主回应并面谈的机会高出其他族裔甚多。

参与该研究报告的西门菲沙大学经济系教授潘达可（Krishna Pendakur），将学经历内容完全相同的8000份履历向多伦多、满地可与温哥华三大主要城市的招聘单位投递，唯一不同的是求职者姓名。结果显示英国姓氏获得面试的机会高出其他族裔，反映加国职场种族歧视的现象明显。就算求职者所有学经历都在加拿大取得，华裔、印裔、希腊裔等少数族裔姓氏求职者获得的回应率仍远低於英国姓氏。 家园网多伦多,toronto.iask.ca

他说这种差别关系重大，如果你与多数求职者唯一的不同只是姓氏，但获得面谈的机会却低20%到35%，结果可能就是天壤之别。


三大城市中，英国姓氏与少数族裔姓氏所获面谈率差异最大的是满地可，差别最小的则是温哥华。 家园新闻,news.iask.ca

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(明报)「卑诗移民及多元研究中心」(Metropolis BC)一项研究发现，加国雇主仍有「以姓取人」的情况，即使学历和工作经验相同，华裔或印裔姓氏求职者获面试的机会，较传统白人姓氏者少三成半，与两年前类似研究显示少数族裔见工机会少四成的结果相去不远。虽然有雇主指，原因是认为後者会有更好英文及沟通能力，但研究者指，强调具备这些技能的族裔求职者面试机会未能相应增加，显示雇主仍有潜意识的「姓名歧视」。

研究由多伦多大学经济学教授奥伦普洛斯(Philip Oreopoulos)和博士生迪奇夫(Diane Dechief)合作完成。

奥伦普洛斯於2009年已在大多伦多地区展开类似研究，他模拟制作了6,000份拥有3至7年工作经验、学士学位的履历表，向2000个於网上刊登招聘广告的中小企发出求职信，发现在教育程度及工作经历相同的情况下，拥有白人姓名的求职者获得面试的机率有16%，但华裔或印裔求职者，若具备加国学历及工作经验，则有11%机率，否则面试机会显著下跌至5%。


另外，研究还发现，雇主更为重视加国工作经验，在同等工作经验下，毕业於国际知名学府的非白人姓氏者亦不及本地毕业的白人姓氏者受青睐，但若前者具有更多加国工作经验，则会更加吃香。