解析IT人士“实力” 失业6个月后工作经验即失效？

[阿搜]

解析IT人士“实力” 失业6个月后工作经验即失效？
文章来源: 日经BP 于 2002-3-20 17:29:00:



据最近SiliconValley.com中的一则报道显示，自从IT泡沫崩溃以后，硅谷充斥著失业人士。其中失业期间在半年以上的人数量比去年增加了70％。

　　目前美国的总失业率为5.5％，似乎略微有所改善。纵观美国历史，这一数字不能说是十分差，只是因为在泡沫全盛时期出现了接近完全雇用的大好形势，才衬得现在的失业率如此触目惊心。

　　虽然由于统计方法的不同而不能单纯从数字上进行比较，但美国的5.5％的失业率与目前日本的失业率大体相同。日本的就业模式今后肯定会越来越接近美国。

　　这里所指的美国模式便是劳动者靠自己的“技能”或“实力”不断寻找最适合自己的工作场所。从“在同一间公司干到退休为止，一步一步向上爬”的形态将改变为“如果有更好的工资和待遇，不妨换一个公司”的形态。意味著日本也将进入“实力型社会”。

　　什么才算“实力”?

　　经常听到有人说，“只要有实力，走到哪儿都不怕没工作”、“只要有实力，总有一天会获得器重”等。然而，这里的所谓“实力”是一个非常暧昧的概念。

　　据刊登在SiliconValley.com的报道称，被解雇的IT劳动者表示，“只要失业期间超过6个月以上，那么在以前工作单位中积累的经验便会过时”。这些技术人员的苦恼完全可以理解，但遗憾的是，只过了6个月便会落后于时代的技能很难说成是“无论到哪里工作都没有问题”的“实力”。

　　被“大量生产”出的IT技术人员中，大多数只拥有极为有限的知识。而掌握从电脑、通信以及集成电路的原理到基本软件，进而到应用软件的全面的信息技术的技术人员估计只占总数的区区几个百分点。

　　而其余的人则只不过掌握了某种应用软件或者程序语言使用方法的“速成技术人员”而已。这种技能当然只能等同于用完便扔的“一次性”技术。在当今的这一严酷的就业环境中，如果不努力多掌握一些这种“一次性”技能，当然也就无“职业”可言了。

　　说得更明白一点，根本就不存在什么可以在任何时间任何公司都能用得上的“技能”。因此，无论是雇佣方还是受聘方，都最好不要太在意这种用完就扔的IT经验。

　　其实，更为重要的是学会快速适应新工作环境、敏锐地感觉到公司对自己的要求。在此基础上，如果能进一步具备涵盖整个信息技术的广而深的知识的话，笔者认为这才称得上是真正的“实力”。