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“11月15日~11月16日两天，福州MU（装瓶厂）全员共1300人，累计休假人数达1100余人，团结一致，以实际行动抗议恶意并购事件，强烈要求中国百事、国际百事对员工权益的维护和保障！”昨天中午，福州百事维权小组在网上发布消息。
事实上，百事在华装瓶厂集体维权的并不只有一家。记者昨天获悉，百事可乐中国位于重庆、成都、南昌、福州、长沙、兰州、郑州等地多家瓶装厂员工开始停工维权。他们表示，如果公司不给出一个合理的说法，将会提起诉讼。
引发百事在华装瓶厂员工“停工潮”的是康百联姻。
本月初，康师傅和百事可乐共同宣布双方将结盟联姻，康师傅拟以康师傅饮品控股5%的股权，换取百事可乐中国在内地24家瓶装厂的所有股权。这意味着这些瓶装厂的员工将更换新东家。然而，在康百正在焦急等待中国有关部门审批时，却突然措手不及地遭遇了来自百事装瓶工厂成千上万名员工的反对，员工们不满在不知情的情况下“被卖了”，有百事工厂员工打出横幅称，“要改嫁先赔钱。”
事件进展
百事员工诉求▶▶
合理赔偿妥善安置
康师傅与百事公司的联姻前途未卜，而百事公司内部却突然出现问题。据记者了解，目前包括重庆、成都、福州、兰州、郑州等地百事装瓶厂员工均组成维权小组，要向百事中国公司“讨说法”。这一震惊国内的劳资纠纷，在部分城市已引下当地相关部门介入。
有消息称，此次“康百”合作，涉及百事员工与百事中国公司须先行解约，再与康师傅签约。有百事中国区员工指出，如果百事中国单方面解约，就要承担相应的违约赔偿，而这不是单单一个月的特殊绩效奖金就能弥补的事情。
“我们要求合理的补偿，并且对我们进行妥善的安置。”重庆百事一位员工告诉记者，他们一线销售的员工薪水只有2000多元，在物价飞涨的今天生活艰难，康师傅并购之后，由于百事一线销售团队与康师傅的销售团队有所重合，因此并购案完成之后，百事员工可能会面临裁员。据媒体报道，重庆、成都等地参与维权抗议的百事职工总数约千人，政府要求企业妥善处理员工问题。
成都百事员工们称将运用法律武器维护权益，他们要求百事和康师傅细化早前对员工提出的“两年不变”的承诺，包括不低于当前的薪资福利、不低于当前的工作职务、工作地点不变、两年内劳动合同到期的员工续签等。
记者从重庆百事装瓶厂维权组获悉，员工们要求，并购前解除瓶装厂所有员工的劳动合同，且百事公司必须一次性支付每位员工工龄经济补偿金（即：上一年度总体平均收入×工作年限）及违约经济补偿金。同时要求向所有百事员工一次性支付不低于8000元/月（按照工龄计算）的遣散费。对并购后，愿意与新公司续签劳动合同的员工保证所承诺的“两年不变”。此外，对于年满40岁以上或者签订无固定期限劳动合同的员工，百事公司必须承担员工法定退休年龄以前的一切社会养老保险金的缴付。
记者昨天获悉，目前百事位于广东的多家装瓶厂，仍运作如常，暂未出现员工维权事件。“广东还没有出现类似情况；一旦出现，工会一定会及时介入，依照法律规定切实维护职工权益。”广东省总工会巡视员孔祥鸿昨天告诉南方日报记者。
百事中国▶▶
正与员工积极沟通
因康百联姻引发的大规模员工维权，让百事中国公司措手不及。据悉，目前百事在华高层已马不停蹄到全国多家装瓶厂就事件与员工沟通。
昨天，百事中国公司向记者表示，“百事是一家负责任的雇主。我们高度承诺保护员工的权益。”并称“我们正与员工进行积极沟通。”
据悉，前天百事大中华区主席孟可仕提笔致信员工称，百事和康师傅都承诺在联盟获批之后两年内不会改变所有MU（装瓶厂）员工的现有合同和合同条款，“百事员工现有合同的薪酬福利待遇起码维持现有水平”。
“我们成立了专门的领导工作小组来帮助大家。”孟可仕说，领导工作小组由他亲自主持，其领导团队和各区域、各装瓶厂和各部门都会有代表参加，具体细节将在稍后沟通。
新闻延伸
在华外资并购频频引起劳资纠纷
近年来，随着外资在华业务的扩张和深入，同时随着中国员工维权意识的加强，外资因并购、薪酬差别等引发的大规模劳资纠纷也时有出现。
此前，国际食品巨头卡夫整合达能在华饼干业务时，就曾发生过一起沸沸扬扬的卡夫职工维权运动。2007年，卡夫食品收购了法国达能集团的饼干业务。2008年1月，卡夫突然宣布，将中国总部由北京迁至上海，以便整合两家公司的中国业务。由此，引来众多卡夫员工质疑，认为“卡夫公司在未提前和员工协商的情况下做出决定，违反劳动合同法。”随后，卡夫员工火速自发成立工会，与卡夫中国管理层展开谈判。经过多轮谈判，双方达成一致意见，签订《集体合同》，内容主要包括裁员比例、安置标准等，卡夫向原北京总部的100多名员工（约占总部员工总数的50%）发出去上海新总部的邀约，并为他们提供安家费等补助费用；而离职员工将得到高于中国现行法律的经济补偿。
此外，像百胜、麦当劳等外资企业，在广东就曾发生涉嫌违法用工问题。2007年，麦当劳、肯德基、必胜客三家餐饮企业与兼职员工签订的劳务合同，存在涉嫌违反非全日制职工最低小时工资标准等问题。
纵深分析
外企在华并购岂能无视职工权益
为何在华企业近年来劳资纠纷有增多趋势，且事件影响力愈演愈烈？
“两家企业发生并购，签订协议只是第一步，怎么确保员工权益，怎么实现文化融合，这些大的问题还在后面呢！”并购研究专家、中山大学岭南学院金融系蔡荣鑫副教授对南方日报记者表示。
记者注意到，在百事11月4日发给本报的新闻稿中，双方合作协议对牵涉转让企业的百事职工权益问题只字未提。据媒体报道，百事职工是在协议签署后才获知该消息。尽管百事大中华区主席有发公开信以及康师傅方面也有表态，但这都是事后的补救性措施，仍不足以稳定人心。这是引发部分百事工厂停工事件的导火索。
“企业变更东家，如果会涉及到职工权益，那么必须要让职工知道。这是尊重和保障职工最起码的知情权。”广东省总工会巡视员孔祥鸿表示，企业合作双方如果对劳工方面没有明确条款，职工担心权益受损而进行维权行为，所产生的社会成本应由企业来承担。
蔡荣鑫认为，企业无论是继续维持原有劳动合同，还是单方面解除劳动合同，从企业行为来看都可以理解。此外，企业合并之后会进行一些结构调整，内部优化，人员的调整甚至裁员都是不可避免的。但有一个前提是，必须遵守原来契约，即要么维持原劳动条款不变，要么给予相应经济补偿。
蔡荣鑫指出，在企业进行重大决策时，必须尊重职工权益，因为他们也是企业利益相关方。“一旦员工采用极端手段，出现停工维权，这对企业显然是不利的，不仅影响生产，对企业的社会形象损害也很大。”
蔡荣鑫还介绍说，从国际经验来看，在中国企业收购欧美企业时，与劳方的谈判协商都是必经之坎。比如吉利收购沃尔沃，吉利董事长李书福必须要和沃尔沃工会代表当面谈判。
“无论是外资企业在中国发生并购，还是中国企业之间的并购，都必须要重视职工方的权益，否则将会付出相应代价。因为中国整个大环境在发生变化，劳动力市场格局不断在变，新生一代工人的维权意识也越来越强。”蔡荣鑫说。
律师说法
百事若单方面解除合同必须赔偿
“百事和康师傅的合作会牵涉到职工权益，从法律角度具体来看，可以分为两种情况。”广东晟晨律师事务所胡芳军律师在接受南方日报记者采访时表示。
胡芳军称，如果康师傅接管百事工厂后，尊重和继续履行原百事员工的既有劳动合同，那么只是涉及到劳动合同主体变更的问题。“三方（百事、康师傅和百事职工）只要签一个劳动合同主体变更协议，那么原劳动合同就继续有效。”
“但如果百事单方面解除劳动合同的话，那就要给予职工相应赔偿。”胡芳军说，按照我国劳动合同法的有关规定，百事必须给予这些员工相应经济补偿。具体计算为，按员工入职之日起算至解聘日止，一年对应一月，赔偿标准为最后12个月的平均工资水平。即某职工2001年11月前入职，连续工作10年后被解聘，最后12个月平均月工资为1万元，那该职工得到的相应补偿应为10万元。
此外，针对百事工人担心工龄不被康师傅认可的问题，胡芳军表示，如果是第一种情况，即因企业原因变革劳动合同主体，那原工作年限将自动延续。
事实上，百事在华装瓶厂集体维权的并不只有一家。记者昨天获悉，百事可乐中国位于重庆、成都、南昌、福州、长沙、兰州、郑州等地多家瓶装厂员工开始停工维权。他们表示，如果公司不给出一个合理的说法，将会提起诉讼。
引发百事在华装瓶厂员工“停工潮”的是康百联姻。
本月初，康师傅和百事可乐共同宣布双方将结盟联姻，康师傅拟以康师傅饮品控股5%的股权，换取百事可乐中国在内地24家瓶装厂的所有股权。这意味着这些瓶装厂的员工将更换新东家。然而，在康百正在焦急等待中国有关部门审批时，却突然措手不及地遭遇了来自百事装瓶工厂成千上万名员工的反对，员工们不满在不知情的情况下“被卖了”，有百事工厂员工打出横幅称，“要改嫁先赔钱。”
事件进展
百事员工诉求▶▶
合理赔偿妥善安置
康师傅与百事公司的联姻前途未卜，而百事公司内部却突然出现问题。据记者了解，目前包括重庆、成都、福州、兰州、郑州等地百事装瓶厂员工均组成维权小组，要向百事中国公司“讨说法”。这一震惊国内的劳资纠纷，在部分城市已引下当地相关部门介入。
有消息称，此次“康百”合作，涉及百事员工与百事中国公司须先行解约，再与康师傅签约。有百事中国区员工指出，如果百事中国单方面解约，就要承担相应的违约赔偿，而这不是单单一个月的特殊绩效奖金就能弥补的事情。
“我们要求合理的补偿，并且对我们进行妥善的安置。”重庆百事一位员工告诉记者，他们一线销售的员工薪水只有2000多元，在物价飞涨的今天生活艰难，康师傅并购之后，由于百事一线销售团队与康师傅的销售团队有所重合，因此并购案完成之后，百事员工可能会面临裁员。据媒体报道，重庆、成都等地参与维权抗议的百事职工总数约千人，政府要求企业妥善处理员工问题。
成都百事员工们称将运用法律武器维护权益，他们要求百事和康师傅细化早前对员工提出的“两年不变”的承诺，包括不低于当前的薪资福利、不低于当前的工作职务、工作地点不变、两年内劳动合同到期的员工续签等。
记者从重庆百事装瓶厂维权组获悉，员工们要求，并购前解除瓶装厂所有员工的劳动合同，且百事公司必须一次性支付每位员工工龄经济补偿金（即：上一年度总体平均收入×工作年限）及违约经济补偿金。同时要求向所有百事员工一次性支付不低于8000元/月（按照工龄计算）的遣散费。对并购后，愿意与新公司续签劳动合同的员工保证所承诺的“两年不变”。此外，对于年满40岁以上或者签订无固定期限劳动合同的员工，百事公司必须承担员工法定退休年龄以前的一切社会养老保险金的缴付。
记者昨天获悉，目前百事位于广东的多家装瓶厂，仍运作如常，暂未出现员工维权事件。“广东还没有出现类似情况；一旦出现，工会一定会及时介入，依照法律规定切实维护职工权益。”广东省总工会巡视员孔祥鸿昨天告诉南方日报记者。
百事中国▶▶
正与员工积极沟通
因康百联姻引发的大规模员工维权，让百事中国公司措手不及。据悉，目前百事在华高层已马不停蹄到全国多家装瓶厂就事件与员工沟通。
昨天，百事中国公司向记者表示，“百事是一家负责任的雇主。我们高度承诺保护员工的权益。”并称“我们正与员工进行积极沟通。”
据悉，前天百事大中华区主席孟可仕提笔致信员工称，百事和康师傅都承诺在联盟获批之后两年内不会改变所有MU（装瓶厂）员工的现有合同和合同条款，“百事员工现有合同的薪酬福利待遇起码维持现有水平”。
“我们成立了专门的领导工作小组来帮助大家。”孟可仕说，领导工作小组由他亲自主持，其领导团队和各区域、各装瓶厂和各部门都会有代表参加，具体细节将在稍后沟通。
新闻延伸
在华外资并购频频引起劳资纠纷
近年来，随着外资在华业务的扩张和深入，同时随着中国员工维权意识的加强，外资因并购、薪酬差别等引发的大规模劳资纠纷也时有出现。
此前，国际食品巨头卡夫整合达能在华饼干业务时，就曾发生过一起沸沸扬扬的卡夫职工维权运动。2007年，卡夫食品收购了法国达能集团的饼干业务。2008年1月，卡夫突然宣布，将中国总部由北京迁至上海，以便整合两家公司的中国业务。由此，引来众多卡夫员工质疑，认为“卡夫公司在未提前和员工协商的情况下做出决定，违反劳动合同法。”随后，卡夫员工火速自发成立工会，与卡夫中国管理层展开谈判。经过多轮谈判，双方达成一致意见，签订《集体合同》，内容主要包括裁员比例、安置标准等，卡夫向原北京总部的100多名员工（约占总部员工总数的50%）发出去上海新总部的邀约，并为他们提供安家费等补助费用；而离职员工将得到高于中国现行法律的经济补偿。
此外，像百胜、麦当劳等外资企业，在广东就曾发生涉嫌违法用工问题。2007年，麦当劳、肯德基、必胜客三家餐饮企业与兼职员工签订的劳务合同，存在涉嫌违反非全日制职工最低小时工资标准等问题。
纵深分析
外企在华并购岂能无视职工权益
为何在华企业近年来劳资纠纷有增多趋势，且事件影响力愈演愈烈？
“两家企业发生并购，签订协议只是第一步，怎么确保员工权益，怎么实现文化融合，这些大的问题还在后面呢！”并购研究专家、中山大学岭南学院金融系蔡荣鑫副教授对南方日报记者表示。
记者注意到，在百事11月4日发给本报的新闻稿中，双方合作协议对牵涉转让企业的百事职工权益问题只字未提。据媒体报道，百事职工是在协议签署后才获知该消息。尽管百事大中华区主席有发公开信以及康师傅方面也有表态，但这都是事后的补救性措施，仍不足以稳定人心。这是引发部分百事工厂停工事件的导火索。
“企业变更东家，如果会涉及到职工权益，那么必须要让职工知道。这是尊重和保障职工最起码的知情权。”广东省总工会巡视员孔祥鸿表示，企业合作双方如果对劳工方面没有明确条款，职工担心权益受损而进行维权行为，所产生的社会成本应由企业来承担。
蔡荣鑫认为，企业无论是继续维持原有劳动合同，还是单方面解除劳动合同，从企业行为来看都可以理解。此外，企业合并之后会进行一些结构调整，内部优化，人员的调整甚至裁员都是不可避免的。但有一个前提是，必须遵守原来契约，即要么维持原劳动条款不变，要么给予相应经济补偿。
蔡荣鑫指出，在企业进行重大决策时，必须尊重职工权益，因为他们也是企业利益相关方。“一旦员工采用极端手段，出现停工维权，这对企业显然是不利的，不仅影响生产，对企业的社会形象损害也很大。”
蔡荣鑫还介绍说，从国际经验来看，在中国企业收购欧美企业时，与劳方的谈判协商都是必经之坎。比如吉利收购沃尔沃，吉利董事长李书福必须要和沃尔沃工会代表当面谈判。
“无论是外资企业在中国发生并购，还是中国企业之间的并购，都必须要重视职工方的权益，否则将会付出相应代价。因为中国整个大环境在发生变化，劳动力市场格局不断在变，新生一代工人的维权意识也越来越强。”蔡荣鑫说。
律师说法
百事若单方面解除合同必须赔偿
“百事和康师傅的合作会牵涉到职工权益，从法律角度具体来看，可以分为两种情况。”广东晟晨律师事务所胡芳军律师在接受南方日报记者采访时表示。
胡芳军称，如果康师傅接管百事工厂后，尊重和继续履行原百事员工的既有劳动合同，那么只是涉及到劳动合同主体变更的问题。“三方（百事、康师傅和百事职工）只要签一个劳动合同主体变更协议，那么原劳动合同就继续有效。”
“但如果百事单方面解除劳动合同的话，那就要给予职工相应赔偿。”胡芳军说，按照我国劳动合同法的有关规定，百事必须给予这些员工相应经济补偿。具体计算为，按员工入职之日起算至解聘日止，一年对应一月，赔偿标准为最后12个月的平均工资水平。即某职工2001年11月前入职，连续工作10年后被解聘，最后12个月平均月工资为1万元，那该职工得到的相应补偿应为10万元。
此外，针对百事工人担心工龄不被康师傅认可的问题，胡芳军表示，如果是第一种情况，即因企业原因变革劳动合同主体，那原工作年限将自动延续。
