送货时的刮擦，公了还是私了？

[SB9981]

首先，你是律师或有过这类官司的经验吗？

其次，“补偿”即使必须，也只是个大原则，具体该补偿多少，你觉得加拿大法庭会管那么细那么宽吗？

第三，成年人应该为自己的行为负责，如果我是IT高管（竞业协议更多见于管理层），我签约某公司前看中了其优厚待遇也同意竞业协议，莫非你觉得我离职时有任何道德理由去反悔闹上法庭么？

你的智商还是不要出来给别人出主意。

 

[满意装修]

谢谢大家，这周刚刚辞职，也在想是没有保险，真是够冒险的
本来应该下周发工资，如果不支付修车费，以对雇主的了解，会从工资里扣除

没保险车辆上路非法，出来事故，保险公司个赔个的，也就是说你个车保险公司出钱修那个车，你公司保险公司出钱修你公司的车，你开的车是你公司的，不是你的，你公司的车为你公司挣钱，你开公司的车为公司工作，不是为你的私事。

 

[zeus190]

Update一下：
工资领了一部分，还有700左右没领到。

之前理解错误，以为客户车修理费580，让支付一半，也就是290，公司的车无需修理。

今天被告知客户的修车费花了1千多。让支付一半580$+公司的车维修材料费300，合计880$

说送货的VAN有保险，为了不影响明年的保费，他们已经和客户私了解决。

现在的问题是：
要是不同意支付，他们会扣发还没有领到的700$工资；
然后求助劳动局，要回工资

如果他们坚持有权利和客户私了解决此事，这种私了并不违法，那就还得支付修车费？
还是应该报警，让警察联系保险公司给赔偿？

公司和客户怎么协调赔偿和雇员没有关系。和付给雇员工资是两码事。
除非雇员同意以工资抵偿，否则公司必须全额支付工资。
雇员因个人犯错给公司带来损失的事例多了去了，而且还不止这一千几百的，最多就是马上解雇，工资还是要算得清清楚楚。

 

[二月二]

谢谢大家的持续关注
最后一部分工资还没拿到，700多刀，离职已一个多月，看来要找劳动局了

 

[billwanhua]

谢谢大家的持续关注
最后一部分工资还没拿到，700多刀，距离最后一天送快递已过去一个多月，看来要找劳动局了

支持。快点找，好像有时效（六个月还是一年？），刚来加拿大有律师免费讲座，说如果刚来，你不知道你的雇主给的工资没达到法定工资标准而接受不合理工资，按照法律，你可以追溯你的工资，但是有时效。